|
|
| Вопрос № 267561
|
Опубликовано 31.05.2017 в 00:17
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня на 0,5 ставки, если я имею малолетнего ребенка?
Здравствуйте уважаемые юристы! Я нахожусь в декретном отпуске,21.06.2017 г. ребенку исполняется 3 года, и мне выходить на работу. На работе скользящий график (работаю продавцом в магазине), я прошу у руководителя перевестись на первые 3 месяца после моего выхода на 0,5 ставки или же работать на целую ставки, но предоставить мне выходные тогда, когда мне удобно. Мне отказывают, ссылаясь на то, что продавцов в магазине не хватает. Скажите мне пожалуйста, правильно ли поступает мое руководство или же есть какая-нибудь статья в ТК, с помощью которой я могу решить мой вопрос? Если такая статья есть, напишите пожалуйста какая, чтобы я могла сослаться на неё при очередном споре? Анастасия :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Ст. 289 Трудового Кодекса РБНеполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.05.2017 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2017 в 12:20
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! Хочу уточнить, исходя из содержания ответа, мне обязаны предоставить 0,5 ставки или же все равно нужно согласие нанимателя? Анастасия :: Лида
|
| |
| Вопрос № 267500
|
Опубликовано 29.05.2017 в 15:56
|
|
| |
как можно уволиться, если работодатель против
Работаю водителем. Хочу уволиться. контракт заключен на год. проработал 2 месяца. фактический график работы просто не выносимый с 6-7 утра и до 21-24 часов 5 дней в неделю + выходные плавающие.переработка не оплачивается.При приеме на работу уверили, что топливо будет оплачиваться, т.к. подвоз работников к месту работы осуществляется в другое время, но ни одной копейки за топливо не возместили. Ни в контракте, ни в инструкции не указано, что я должен исполнять обязанности грузчика, но по факту в день загружаю/разгружаю 1,5-2 тн. товара, за это доплат никаких нет. Здоровье ухудшилось, за 2 месяца похудел более чем на 10 кг. Проживаю в г. Бобруйске. До места работы примерно 120 км. Каким образом можно уволиться? Домород :: минск
|
| Ответов: 1 |
Если с вами заключен договор с предварительным испытанием, то до окончания срока предварительного испытания можете уволиться по ст.29 ТК. Объяснять нанимателю причины не обязательно. Только не забудьте зарегистрировать заявление в ОК либо приемной руководителя. Матвиенко :: 29.05.2017 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2017 в 12:16
|
|
| |
Договор без испытательного срока. Заявление не зарегистрировали, ответили отказом. Сказали, что у нас как вы таких много и мы знаем, что с этим делать. Работать там просто не возможно, нет ни сил, ни терпения. На складе постоянно обманывают с товаром, на обращение к начальству склада на счет этого никаких мер не принимается. Могу ли я обпатиться в комитет по труду с жалабой на работодателя? Домород :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если нарушается законодательство о труде и условия контракта, то только обращение в инспекцию труда вам может помочь. Матвиенко :: 31.05.2017 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2017 в 01:05
|
|
| |
А разве так можно, просто как я знаю, контракты заключаются от года, не хотелось бы получить на работе то ворот поворот, т.к. намечается новая работа. Снопко Александра :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (до 5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного годаКонтракт может быть продлен на срок менее одного года с письменного согласия работника и руководителя, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.05.2017 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласно пункту 2 Указа № 180 от 12.04.2000, при продлении контракта с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, срок продления должен быть не менее чем до окончания этого отпуска. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 31.05.2017 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267519
|
Опубликовано 29.05.2017 в 23:50
|
|
| |
ответственный по надзору
приказом по предприятию назначен ответственным по надзору за грузоподъемные механизмы..в данном приказе я расписался, по глупости. (работы много, а за дополнительную нагрузку вообще не платят) могу ли я теперь отказаться от выполнения возложенных на меня обязательств? Павлов :: гродно
|
| Ответов: 1 |
Вы можете написать на имя руководителя заявление с просьбой снять с вас дополнительные нагрузки, например по состоянию здоровья. Наниматель может удовлетворить или нет. Заставить его вы не сможете, только через суд при наличии уважительных причин Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.05.2017 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
320 пользователей на сайте 
