|
|
| Вопрос № 267766
|
Опубликовано 05.06.2017 в 17:01
|
 |
| |
Можно ли взыскать с предприятия, которое собирается уйти в ликвидацию, задолженность по заработной плате?
Добрый день. Бывший директор сказал, что у него на балансе ноль и что 10 июня уходит в ликвидацию. Можно ли взыскать с предприятия, которое собирается уйти в ликвидацию, задолженность по заработной плате? Или если даже я суд выиграю, а предприятие закроется, то ничего взыскать не удастся? Как поступить, подскажите пожалуйста? И можно как-то проверить не врет ли директор? Спасибо. Янина :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
проверить просто - подать иск. госпошлины нет, образец на стенде любого суда, подать заявление 15 минут. если ничего не делать, то взыскать точно ничего не получится. просто адвокат :: 05.06.2017 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267753
|
Опубликовано 05.06.2017 в 12:36
|
|
| |
Какие права у врача реаниматолога во время беременности
Добрый день.Я,молодой специалист.Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в ЦРБ.Работаю в основном в реанимации более чем на ставку плюс экстренные дежурства на дому по анестезиологии.Беременность 7 недель и мне в ЖК выдали заключение на перевод на более легкую работу,исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Подскажите пожалуйста какие у меня есть права и на какой график работы я могу рассчитывать?Спасибо Поберайло :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Статьей 264 Трудового кодекса (ТК) регламентированы общие положения о том, что беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Имея на руках заключение о необходимости предоставления Вам более легкого труда, Вы вправе обратиться с письменным заявлением к своему руководству о переводе Вас на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии со ст. 264 ТК и приложить к нему медицинское заключение. Руководство Вашего мед. учреждения обязано решить вопрос о предоставлении Вам более легкой работы или создать условия легкой работы на период Вашей беременности. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздейст... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 05.06.2017 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267750
|
Опубликовано 05.06.2017 в 11:30
|
|
| |
Какие права у врача реаниматолога во время беременности
Добрый день.Я,молодой специалист.Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в ЦРБ.Работаю в основном в реанимации более чем на ставку плюс экстренные дежурства на дома по анестезиологии.Беременность 7 недель и мне в ЖК выдали заключение на перевод на более легкую работу,исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Подскажите пожалуйста какие у меня есть права и на какой график работы я могу расчитывать???Спасибо Литвинова-Гразион :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 267733
|
Опубликовано 04.06.2017 в 16:30
|
|
| |
Является ли нарушением моих прав умышленное введение в заблуждение адвокатом?
Доброго дня. Адвокат намеренно вводил меня в заблуждение, заранее говорил, что я вообще ничего не выиграю, и тем самым склонил меня к подписанию мирового соглашения. Как выявилось – адвокат состоял в сговоре с ответчиком. Если подать частную жалобу на определение об утверждении мирового соглашения, будет ли являться нарушением моих прав умышленное введение в заблуждение адвокатом? Спасибо. Всего Вам доброго. Лана :: Брест
|
| |
| Вопрос № 267703
|
Опубликовано 03.06.2017 в 13:35
|
|
| |
Прав ли ответчик?
Здравствуйте. Ответчик предлагает заключить мировое соглашение и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.Прав ли ответчик? Или дату нужно изменить на день вынесения решения судом или на день, когда мы заключим мировое соглашение? Инна :: Береза
|
| Ответов: 2 |
Ответчик вправе предлагать то, что ему заблагорассудится. Прав или неправ - решает суд при рассмотрении спора по существу.Логика ответчика правильная. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.06.2017 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае утверждения мирового соглашения при указанной в вопросе формулировке, предложенной ответчиком, нарушений закона не усматривается при условии добровольного волеизъявления сторон. Вместе с тем в ходе судебного разбирательства рекомендую руководствоваться своими интересами и при обсуждении условий мирового соглашения настаивать на изменении даты с момента вынесения судом определения об утверждении мирового соглашения. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 03.06.2017 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2017 в 12:10
|
|
| |
Спасибо за ответы. Дело в том, что судья сказал, чтобы решали вопросы по поводу записи в трудовой самостоятельно. Адвокат ответчика говорит, что нельзя изменить на день вынесения определения судом. А как вообще правильно по закону вносить изменения в трудовую в моем случае? На какую статью ссылаться, чтобы просить изменить запись на день вынесения определения судом? Инна :: Береза
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
389 пользователей на сайте 
