Статьей 264 Трудового кодекса (ТК) регламентированы общие положения о том, что беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Имея на руках заключение о необходимости предоставления Вам более легкого труда, Вы вправе обратиться с письменным заявлением к своему руководству о переводе Вас на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии со ст. 264 ТК и приложить к нему медицинское заключение. Руководство Вашего мед. учреждения обязано решить вопрос о предоставлении Вам более легкой работы или создать условия легкой работы на период Вашей беременности. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие вредных или опасных производственных факторов на организм беременной женщины. К примеру, для беременных женщин врачей должны быть исключены работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, а также трудиться в условиях воздействия ионизированного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, температурных режимов и т.д. Далее, согласно ст. 263 ТК запрещается привлекать беременных женщин к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку. Запрещается также привлекать беременных женщин к работе в ночное время. В связи с этим, Вас запрещено привлекать к дежурствам, в выходные дни, праздничные дни и в ночное время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 05.06.2017 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить