Можно ли вернуть должность, в которой работала до декретного отпуска?

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, есть ли у меня шансы вернуть должность? До ухода в декретный отпуск я работала в должности специалиста 1-ой категории, на время д/о меня перевели на должность старшего кассира (с моего согласия, обещали, что после выхода из декрета вернут). Декретный отпуск закончился и теперь мне предлагают выйти на специалиста 2-ой категории. Можно ли это оспорить? Спасибо.

Елисеева Ирина :: Минск

При новом рассмотрении суд применит срок исковой давности?

Здравствуйте. Если дело возвращают на новое рассмотрение, то при новом рассмотрении суд применит срок исковой давности?

Алексей :: Орша

если не согласен с вэысканием на работе

работаю на гос.предприятии.получил на работе взыскание с которым не согласен,т.к.виновным себя не считаю.принесли приказ на подпись.мои вопросы:1.обязан ли я его подписывать,что ознакомлен.2.куда на своем предприятии я могу обратиться,если я не согласен.спасибо

егор :: минск

спасибо.нет,не увольнение.формулировка: наруш.должн.инстр.,пункта контракта.на осн.этого лишают%.прошу уточнить:1.кто должен составить этот акт?т.е.мне приносят на подпись приказ,я отказываюсь,они сост.акт об моем отказе в прис.свидетелей.я его должен подписать.Правильно я понимаю?2.затем я беру копию и обращаюсь в комиссиб по труд.спором?что-это за комиссия?я так понимаю,чтр ее надо создать?Так к кому мне можно обратиться?спасибо

егор :: минск

спасибо за ответ.Т.е.попядок моих действий должен быть такой:мне принесли приказ,я ознакомился,но могу не подписывать.они создали акт о моем отказе несоглассии с взысканием и отк. подписывать приказ,я ознакомился и имею право не подписывать этот акт. Правильно я понимаю?2.в течение какого времени после этих действий я могу подавать обращение в комиссию по труд.вопросам? или иск в суд?2.есом я являюсь членом профс.я могу обратиться и туда?спасибо

егор :: минск

спасибо.могу ли я сделать фото на моб.тел.или попросить копию этого приказа для того,чтобы не забыть его формулировку для дальнейшего обращения в ком.по труд.спорам, или профс.или в суд?

егор :: минск

спасибо.как я понимаю,фото сделать и ксерокопию нельзя?

егор :: минск

еще один вопрос.если на тебя написали жалобу,докладную,претензию или еще какую-нибудь бумагу,можно ли после ознакомления с ней сделать фото или копию,чтобы потрм не забыть,что писать в обьяснительной?

егор :: минск

еще вопрос.1.например,приказ от такого-то числа лишить % за нар.должнностной или контракта или другое взыскание с другой формулировкой....сколько будет длиться(считаться,что я наказан) или есть какие-то сроки?(т.е.через какое время будет считаться,что взыскания не было?спасибо

егор :: минск

понял,спасибо.а если все таки будет еще одно в теч.года?кае тогда отсчет?

егор :: минск

спасибо.1.в течение какого времени со дня поступления на сотрудника претензии и после написания сотр.на нее обьяснения,нач.должен рассмотреть ее (или жалобу или др), принять решение о взыскании и ознакомить работника? 2.если сроки ознакомления прошли,а тебя не опровестили,считается ли это,что вина сотрудника не доказана и взыскания не последует?

егор :: минск

будет ли иметь для меня какое-нибудь значение при обращении в ктс или профсоюз наличие или отсутствии моей подписи при ознакомлении с приказом об одмин. правонарушении? или это ничего не значит.есть она или нет?

егор :: минск

спасибо.1.эти акты(если я откажусь подписать и претензию иои др.и приказ о дисциплин.взыскании) должны составляться в моем присутствии или нет? 2.какую вообще роль играет моя подпись(если я ставлю,значит я согласен,если нет-значит не согласен?)правильно я понимаю?3.КТС или профс.должны принять мое заявление о несогласии с дисц.взысканием,т.к.я себя считаю невиновным,независимо от того,стоит ли моя подпись или нет?

егор :: минск

спасибо.1.как я теперь понял,смысл подписи под жалобой или др.и под приказом о взыск.в том,что,если я не ставлю подпись,значит,я отказываюсь от ознакомления(и сост.акт),если ставлю,значит согласен ознакомится,но могу дописать,что не согласен.правильно?2.в случае,если я поставлю подпись и напишу,что не согласен и не подам в КТС или профс.приказ о взыск.будет считаться в силе?

егор :: минск

скажите пож.значение подписи сотрудника такой(вышеуказанный) смысл под любым документом(т.е.и пол приказом о дисц.взыск,и распоряжением или приказом о переводе,изменении графика раб. и т.д.и т.п??

ИННА :: минск

прошу пояснить:я понял,что дисц.взыскание применяется не позднее,чем через месяц после того,когда о проступке стало известно,но мне не понятно:дисц.взыскание оформляется в пятидневный срок.От чего отсчитывается пятидневный срок?(от момента ознакомления раб.об онаружении проступка,или со дня написания работником обьяснительной,или со дня обнаружения проступка лицом,которому подчиняется сотрудник??спасибо

Евгений :: минск

т.е.простыми словами:1.нач.узнал о моем проступке и в теч.5дней должен меня оповестить.2.думает,что со мной делать,как меня наказать в теч.месяца.3.придумал,издал приказ,должен меня ознакомить в теч.5 дней.ПРавильно я понимаю?4.эти пять дней после прикаща,в теч.которых меня долдны с ним ознакомить,входят в месячный срок?или это срок только для издания приказа?спасибо

Евгений :: минск

спасибо.вопросы:1.эти пять дней входят в месячный срок?(т.е.например,может ли наним.за день до оконч.месячного срока издать приказ и в этот же день ознакомить раб.под роспись?)2.если доказательство вины или невиновности работника можно установоть только проверкой видеонаблюдения,имеет ли право сотрудник просить нанимателя участвовать в просмотре,чтобы убедиться в своей правоте или недоказанности проступка?

Евгений :: минск

спасибо.1.может ли работник требовать у наним.доказательства своей вины(просм.с камеры видео набл)если уже издан приказ о нар.долж.инстр.и лишения %премии и ознакомлен под роспись?2.или только в теч.3 мес через ктс или профсоюз?

Евгений :: минск

орган,примен.дисциплинарное взысканиек сотруднику ,может снять его досрочно.Означает ли это и возврат и снятых процентов премии или только подразумевает аннулирование самого приказа?

ирина :: минск

спасибо.не согласна с взысканием,с которым была ознакомлена под роспись,т.к.считаю его несправедливым.хочу написать заявление в профс.(не знаю,есть ли у нас ктс).мой вопрос:1.как правильно составить такое заявл.(чтр в нем указать,как правильно сформулировать свою просьбу)?2.в течение какого вр.мне должен профс.дать ответ?3.надо ли подавать заявл.кроме профс.моему непосредственному начальнику?спасибо

ирина :: минск

Является ли это нарушением моих прав?

Добрый день. В процессе судебного заседания мне было предложено отказаться от исковых требований, в связи с тем, что отказ является необходимым условием для заключения мирового соглашения. Я в силу своей юридической неграмотности, доверилась и написала ходатайство об отказе. А потом мне стало известно, что меня обманули и намеренно подвели к отказу от всех требований, кроме одного, на который ответчик заявил о пропущенных сроках исковой давности. На этот пункт и заключили мировое соглашение,условия которого как оказалось, не совсем законны. Является ли это нарушением моих прав?Посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации? Спасибо.

Лана :: Брест

Подскажите пожалуйста, правильно ли я считаю, что на определение суда об утверждении мирового соглашения не стоит жалобу подавать, т.к. если и отменят, я по этому пункту ничего не получу, т.к. ответчик относительно этого пункта заявил о пропущенных сроках? Спасибо.

Лана :: Брест

Записалась, деньги заплатила,следовала его советам и осталась "у разбитого корыта".

Лана :: Брест

Судя по Вашим ответам видно, что на этом сайте отвечают на вопросы высококвалифицированные специалисты. А мой адвокат мне прямо сказал, что он преподавал раньше "Право" и думал, что все знает, но когда столкнулся с практикой, то понял, что ничего не знает. А на моем деле, сказал, что будет учиться и приобретать для себя практику. Поэтому мне ничего не оставалось делать, как прибегнуть к Вашей помощи.

Лана :: Брест

Имеет ли работодатель перемещать с одного подразделения в другое без согласия работника

Здравствуйте! Работаю в обьеденении восход в парикмахерской номер 13.работаю на условиях отработки ,(отработать надо 2 года) за счёт бесплатного обучения в' Восход 'отработала уже 1год и 2 месяца, тут мне позвонили на рабочий телефон с отдела кадров , и поставили меня в известность, что меня перемещают в другую парикмахерскую !!!! даже не спросив у меня , хочу ли я этого. При перемещении у меня поменялся график рабочего времени ,и рабочих дней!у меня было 5-ты рабочих дней ,где суббота и воскресенье выходной ,а переводят на 6-ти дневку , где выходной будет про графику как выпадет ,это могут быть э будние дни !, это правильно вообще ,? Является ли это , нарушением существенных условий труда ??? и ещё , до перевода я работала мастером по педикюра а при перемещении я мастер по маникюру и педикюру ( учили меня и на маникюр и на педикюр) . Была на приеме у директора, хотела все это выяснить , и попросила у неё ,чтоб она мне дала приказ о переводе или перемещении ,она сказала , что это перемещение и что я его уже подписала . Я с шокирующими глазами ей ответила :как я могла вам подписать , если я его в глаза не видела !,мне его принесли показали ,подписи моей там не было , хотя я уже не знала , что от них и ожидать . Но мне ответили , что моя подпись там и не обязательно ! Помогите пожалуйста решить этот вопрос! Если можно, то как остаться на старом рабочем месте,либо могу ли я уводиться без выплаты! учитывая ,что я одинокая мать воспитывающая ребёнка от 3до 14 лет , с заработной платой 70руб в месяц , которую задерживаю как минимум на 5 дней бывает и более ! Прикрепляю приказ , который я не подписала о котором я рассказывала выше. Спасибо !

Слук Ольга :: г.Минск

Положен ли дополнительный выходной в неделю или месяц одинокой матери , и что делать, если изначально на работе давали субботу и воскресенье а при перемещении в другое подразделение там эти дни рабочие ? Вопрос , куда ребёнка деть в таком случае и и сеют ли право при такой ситуации перемещать с другим режимом времени работы .

Ольга Слук :: Минск

Скажите , как я могу повлиять на своё перемещении , просто при изменении рабочего графика ,так как я одинокая мать я даже не знаю куда мне девать ребёнка ? И в контракте у меня не прописано в каком я подразделении работала или работаю а в трудовом кодексе статье 19 прописано , что должно быть указано подразделение ,ожил нарушение ?

Ольга Слук :: Минск