Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   352 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239699
 Всего ответов: 283651
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества сроки зарплата ип молодая семья раздел оформление иск наследство налоги приватизация долг аренда суд имущество армия брак льготы молодой специалист выселение документы работа продажа компенсация беременность право оплата гражданство увольнение ребенок лицензия общежитие права декретный отпуск прописка договор отработка строительство очередь контракт недвижимость развод налог алименты жилье льготный кредит квартира оформление документов пособие отпуск кредит регистрация амнистия распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 268509 Опубликовано 22.06.2017 в 16:14

Имеет ли право молодой специалист работать только на 0,5 ставки

Доброй день.У меня следующая ситуация.В 2016 году я окончила медицинский колледж и была распределена на работу в женскую консультацию.Работаю на 1 ставку.Могут ли меня перевести на 0,5 ставки и будет ли это считаться отработкой.С уважением.

Каролина Зайцева :: Могилев


  Ответов: 1

По действующему законодательству Вы должны работать на ставку как молодой специалист. Однако законодательство не содержит запретов, если с Вашего согласия Вас переведут на работу на 0,5 ставки. Мне известны случаи, когда Комитет здравоохранения Мингорисполкма, а также Минздрав РБ, не обязывали медицинские колледжи взыскивать средства в бюджет за обучение, когда выпускники работали медсестрами или фельдшерами только на 0,5 ставки.  

Ладыга Иван Антонович :: 22.06.2017 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 268389 Опубликовано 20.06.2017 в 17:11

перевод в другой отдел

работаю в гос.учреждении. Из соседнего отдела ушла в отпуск сотрудница...попросили ее подменить. Согласилась. Далее по выходу уз отпуска эта сотрудница уволилась. Меня так и оставили в этом отделе...с просьбой подождать пока не найдут нового сотрудника......все это затянулось...и кажется, всех и так устраивает ситуация. Никого не ищут. Никаких документов о переводе я не подписывала, получаю зарплату по "старой" должности...Если пойду прояснять ситуацию к руководству - разговор будет очевидным : либо так, либо увольняйся. Как максимум - подсунут бумажку подписать, что официально переводят в другой отдел. Как можно разрешить данную ситуацию и вернуться на свое законное место работы.

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Просто выходите на работу на свое место работы. Увольнять при отсутствии оснований не имеют права, переводить без Вашего согласия - тоже.Только если это перемещение - могут переместить без согласия. Вы пишете, что перешли в другой отдел. А при этом изменилась должность, трудовые обязанности, еще что-то, помимо отдела, в котором выполняется работа? 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.06.2017 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.06.2017 в 10:54

Спасибо за ответ! В новом отделе изменились и должность и обязанности, и тип работы. Но это на практике, а по документам ничего не поменялось.

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Значит вы имеете право ходить на работу, на которой числитесь по документам. Официально перевести Вас на новую должность (а раз все меняется, то это будет перевод) на постоянной основе без Вашего согласия не могут. Если только временно на основании ст. 33 Трудового кодекса, но там перевод ограничен сроком. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.06.2017 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 268473 Опубликовано 21.06.2017 в 22:41

Могу ли оформить ИП на выгул собак, чтобы не считаться безработной?

Здравствуйте, я собираюсь учиться на очном. Муж неофициально работает в России и официально оформиться нет пока возможности. Сейчас ребенка нужно отправлять в детский сад, но там заведующая говорит, что из-за того, что мы с мужем официально безработные, то нас оформят как неблагополучную семью и впоследствии даже могут забрать ребенка. Могу ли я оформить ИП, например, на выгул собак и т. д. И платить ЕН каждый месяц и не считаться безработной? Мне же не нужно будет платить в ФСЗН, если учиться очно буду? Даже если на платном? Тогда получится, что я работающая, раз налог плачу, хоть он и небольшой там?

Казакова Елена :: Могилев


  Ответов: 1

Если деятельность ИП с уплатой налога ведется более чем за 6 месяцев, то вы вообще освобождаетесь от уплаты сбора "на тунеядство". Если деятельность ведется менее чем 6 месяцев, то сумма уплаченных налогов идет в зачет уплаты сбора. Пока Вы обучаетесь на дневном, то и в ФСЗН как ИП платить не нужно. В любом случае - если Вы ИП - то никак не безработная. Кроме этого, для выгула собак Вам нет необходимости регистрироваться ИП. Вы можете платить единый налог как физлицо.  

Бороненкова Веста :: 21.06.2017 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.06.2017 в 00:53

Хотелось бы уточнить, а если я буду платить единый налог за , например, выгул собак как физ лицо, то буду ли я считаться безработной?

Казакова Елена :: Могилев


  Ответов: 1

Елена, если вопрос только в заявлении заведующей, то оно, мягко говоря, не совсем соответствует действительности. Понятие "неблагополучной семьи" очень растяжимое. Чтобы "поставить" на учет Вашего ребенка, как находящегося в социально опасном положении, нужно чтобы его жизнь в семье отвечала "критериям": алкоголизм родителей, отсутствие питания, одежды, наличие синяков и пр...Есть еще такой критерий как проживание несовершеннолетнего в семье в ситуации конфликта, с наличием стрессовых неблагоприятных факторов: безработица, тунеядство, финансовые проблемы, невыносимая нравственная атмосфера...". Но это соответственные органы должны долго и упорно доказывать. Если Вы докажете, что у Вас есть средства к существованию (выгул собак, "неофициальная" зп мужа, помощь бабушек или вышивание крестиком...), то Ваша заведующая должна будет успокоится. А "официально" безработный - это тот, кто зарегистрирован в ... Подробнее  

Бороненкова Веста :: 22.06.2017 в 02:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 268472 Опубликовано 21.06.2017 в 22:41

Могу ли я продлить контракт только на пол года?

Добрый день,работаю в детском саду три года ,через месяц заканчивается контракт,могу ли я его продлить только на пол года?

Кетова Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Да, можете, если даст свое согласие наниматель.  

Ладыга Иван Антонович :: 22.06.2017 в 01:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 268463 Опубликовано 21.06.2017 в 19:51

Имеет ли право работодатель приказывать в чём мне приходить на работу

Работаю на крупном машиностроительном предприятии.Рабочая одежда- роба.Имеет ли право работодатель приказывать в чём мне приходить на работу(до раздевалки)

Макаревич Валерий :: Минск


  Ответов: 1

Здравствуйте. Если Вы не госслужащий, то наниматель может требовать от Вас носить определенную одежду непосредственно в рабочее время. 

Лена Юдина :: 21.06.2017 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1381138213831384138513861387138813891390>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы