|
 |
| Вопрос № 268990
|
Опубликовано 05.07.2017 в 21:43
|
 |
| |
Имеет ли право директор не оплатить больничный?
Здравствуйте!Помогите пожалуйста,если это возможно в моей ситуации.Я работаю в частной фирме,договор на 0,5 ,но на самом деле график 2/2(это по 10-12 часов).З/п.сдельная,от выработки, часть на карточку,часть в конверте.Выплату отпускных и больничных отменили год назад,кризис и нечем платить.Соответственно мы стараемся не болеть и в отпуск не ходить.Но меня кладут на плановую,довольно серьезную операцию.По прогнозам врачей,на работу смогу выйти через 1,5-2 месяца.Посоветовали просто принести больничный и пусть оплачивают.Но все это сомнительно.Как мне поступить и что об этом говорит закон?Спасибо. Лимонтова Катя :: Минск
|
| |
| Вопрос № 268975
|
Опубликовано 05.07.2017 в 18:15
|
 |
| |
Считается ли ночлег вне дома командировкой?
Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе. Я работаю водителем в автобусном парке г. Минска, на пригородном маршруте. Первый рейс начинается в 14:40, последний рейс в деревню, которая находится за 150 км от города, заканчивается в 21:35. В этой деревне я ночую (организация снимает там комнату), первый выезд на завтрашний день в 6:20, заканчивается рабочая смена по приезду в Минск. Следующий выезд, соответственно в 14:40 опять. По такому графику 3 дня, затем 3 выходных. Подскажите, пожалуйста, считается ли то, что я ночую вне дома, командировками? Законно ли то, что мне это время никак не оплачивается? Заранее огромное спасибо! Похиленко Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У Вас суммированный учет рабочего времени (скользящий график) и разъездной характер работы. Статьей 99 Трудового кодекса определено, что работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) (далее - компенсации). Порядок,условия и размеры выплат компенсаций определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда, то есть Министерством труда и социальной защиты. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008 :: 05.07.2017 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2017 в 19:00
|
 |
| |
Хотел бы уточнить вопрос. Т.е., я так понял, это не считается командировкой, но за такой характер работы по закону полагается компенсация. Получается, если такого рода компенсация мне не выплачивается, я имею право таковую требовать? Спасибо. Похиленко Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да. При начислении Вам заработной платы к тарифному окладу добавляется энная сумма, призванная компенсировать разъездной характер работы. Конкретный размер на больших предприятиях устанавливается в коллективных договорах или других локальных актах. Подробнее почитайте:Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 N 70. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008 :: 05.07.2017 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 268971
|
Опубликовано 05.07.2017 в 17:20
|
 |
| |
ст342 должны ли выплатить?
Ст 342 п 2 В отделе кадров сказали, нет у организации средст,поэтому деньги не выплачиваются,должны ли выплатить и к кому с этим вапросом обратится?? Перепечко Юра :: Молодечно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2017 в 18:59
|
 |
| |
Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службыЛицам, уволенным с военной службы, гарантируется:2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;В отделе кадров сказали что у организации нет денег, поэтому не выплатят.если должны выплатить? как им доказать? перепечко :: молодечно
|
| |
| Вопрос № 268952
|
Опубликовано 05.07.2017 в 12:11
|
 |
| |
дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы
Уважаемые юристы,помогите!27 лет отработала на предприятии.Согласно ТК РБ, "Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней." Мне в доп.днях отказано,т.к работаю не на контракте.На чьей стороне закон, в Статье 159 ничего не написано о контракте? Ирина Дм :: Минская обл
|
| Ответов: 1 |
Попробуйте самостоятельно понять разницу между "может устанавливать" и "должен устанавливать". Все дополнительные льготы должны быть прописаны в коллективном договоре организации. Если там такой нормы нет, то и дополнительных дней к отпуску тоже нет. Дмитрий :: 05.07.2017 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2017 в 18:58
|
 |
| |
Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службыЛицам, уволенным с военной службы, гарантируется:2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;В отделе кадров сказали что у организации нет денег, поэтому не выплатят.если должны выплатить? как им доказать? перепечко :: молодечно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|