|
|
| Вопрос № 269480
|
Опубликовано 17.07.2017 в 11:43
|
 |
| |
Должна ли я выполнять требования по работе если я продавец без квалификации и что мне делать в моей ситуации?
В 2011 устроилась в частную фирму продавцом на рынок без квалификации. Обучение не проводилось. Работаю в той же фирме продавцом с кассами.В этом году требования работодатель увеличил и с меня стали требовать вести ежедневный учет на списание товара по актам, а также отпуск товара на опт по актам. Делать ежедневные акты я отказалась хотя все что продаю записываю и передаю на списание плюс кассовые чеки.Обострились отношения из-за этого. Сейчас в июле я оформляюсь на пенсию и с мая месяца не могу взять копию трудовой и справку о заработке в пенсионный. В мае мотивировались тем что отдел кадров(она же жена директора) в отпуске. Потом мне она сказала что ей некогда. Потом потребовала копию паспорта, копий я не дождалась она ушла опять в отпуск. Второй директор(их два брата) сказал обратится к бухгалтеру.Бухгалтер сослалась что все документы в отделе кадров.В сложившейся ситуации обвиняют меня. Мол у меня нет уважения к руководству. Они там работают а я не выполняю их требования. И-за этого я не могу во время оформится на пенсию. Все документы я собрала сама,кроме копии трудовой и зарплаты за годы работы на этой фирме. Вот как мне поступать в моей ситуации? 31 августа у меня договор заканчивается. Могу ли я просто не выйти на работу, так как вряд ли они найдут мне замену к тому времени.Из-за их отношения ко мне я получу пенсию не вовремя, только с момента оформления а должна была выйти с 19 июля. Сын работал в этой фирме, его уволили не оплатив больничные и без расчета. Подавал заявление на увольнение по состоянию здоровья. Уволили по статье за прогулы без выплат. До увольнения несколько месяцев ничего не получал. Разве алименты в 100 процентов высчитываются?Где нам искать правду? Химич Галина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Зчем вы к ним ходите/ Пишите письма заказыне с уведомлением. Одно с просьбой подготовить документы для назначения пенсии, второе - заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. В случае задержки по обоим случаям обращайтесь в суд и требуйте компенсацию. Матвиенко :: 17.07.2017 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269466
|
Опубликовано 16.07.2017 в 20:33
|
|
| |
Зачем работнику получать дубликат трудовой книжки?
Здравствуйте. Работник был незаконно уволен нанимателем. Согласно инструкции, в трудовую книжку вносится запись о признании первой записи об увольнении недействительной и указывается новое основание увольнения работника. В инструкции указано, что по письменному заявлению работника нанимателем, внесшим запись, признанную впоследствии недействительной, выдается работнику дубликат трудовой книжки. ВОПРОСЫ: Зачем работнику получать дубликат трудовой книжки? Разве трудовая книжка с внесенными изменениями уже будет являться не действительной? Виктория :: Антополь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.07.2017 в 21:23
|
|
| |
Ответ не понятен, уточните пожалуйста, зачем работнику получать дубликат трудовой книжки? Разве трудовая книжка с внесенными изменениями будет являться не действительной и с ней нельзя устроиться на другую работу? Виктория :: Антополь
|
| Ответов: 1 |
Менять трудовую книжку на дубликат – это право работника, а не его обязанность. Минтруда Беларуси решило защитить права тех работников, которые будут незаконно уволены путем выдачи им дубликата трудовой книжки, в которой не будет дискриминирующей их записи. В целом к трудовым книжкам в Беларуси со стороны Минтруда РБ трепетное отношение, хотя этот документ признается многими учеными и специалистами как пережиток прошлого, поскольку вся информация о трудовой деятельности работника ведется в его электронном индивидуальном персонифицирующем учете ФСЗН. В связи с этим, например, необходимости иметь трудовую книжку лицам, которые вступают сейчас в трудовые отношения, т.е. для молодого поколения, абсолютно нет, поскольку каждому из них будет выдано свидетельство (пластиковая карта) социального страхования. Эти же свидетельства сейчас имеются у каждого трудоспособного гражданина Беларуси. Тем не менее, Минтруда РБ считает, что трудовая книжка при трудоустройстве работника дает возможность нан... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 16.07.2017 в 21:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269468
|
Опубликовано 16.07.2017 в 21:13
|
|
| |
Что мне делать?
Не могу сделать свидетельство о рождении ребёнка, так сложились обстоятельства. Родила 23 мая, у меня заканчивается больничный лист 23 июля. Получается, что 24 июля мне нужно выходить на работу. Что можно сделать в этой ситуации!? Можно ли взять отпуск за свой счёт!? Юля :: Дятлово
|
| Ответов: 1 |
В этой ситуации нужно пойти в загс и сделать свидетельство о рождении, до 23.07. еще вагон времени. Социальный отпуск можете взять, если вам его даст наниматель Дмитрий :: 17.07.2017 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269454
|
Опубликовано 16.07.2017 в 13:48
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить с работы
Здравствуйте я многодетный отец у меня 6 детей я роботаю трактористом в колхозе, могут ли уволить меня с работы, если я работаю без выходных и прогулов, на двух работах в колхозе,и по путевкам выходит 16 часов работы. Когда пошёл к руководству колхоза разобраться по поводу зарплаты мне ответили если не нравится мы можем уволить.раньше работал на одной ферме получал зарплату в 500 рублей так теперь на двух фермах получил 510 рублей, и грозит меня увольнением с работы Толстик Алексей :: Пружаны
|
| |
| Вопрос № 269009
|
Опубликовано 06.07.2017 в 01:56
|
|
| |
Могу ли работать на 1.75 ставки с 3 группой?
Здравствуйте. В мае мне дали инвалидность 3 группы.На какую ставку максимально(0.75; 1; 1.5; 2) я могу работать?Акт освидетельствования звучит так:"Оптимальный или допустимый класс условий труда по показателям тяжести трудового процесса;санитарно-гигиенические факторы в пределах ПДУ и ПДК, работа вне вредных и опасных условий труда, с неполным на 1 час рабочим днем или 1 дополнительным нерабочим днем в течение недели.". Могу ли работать на 2х работах по 0.75-1ставки каждая, если нельзя на одной на 1.5- 1.75 ставки??Хартанович Олег :: Минск Олег Х. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ваше рабочее время зависит от Индивидуальной программы реабилитации инвалида (далее – ИПРИ), которую Вам выдал МРЭК. В ней прописаны рекомендации по применению Вашего труда. Из Вашего вопроса видно, что Вам рекомендована работа: а) вне вредных и опасных условий; б) с неполным рабочим днем на 1 час или нерабочим дополнительным днем в неделю. Таким образом, Вам положена работа с неполным рабочим временем при работе на ставку, т.е. 1,0 ставки. При этом продолжительность Вашего рабочего времени в неделю должна составлять 35 часов. Оплата труда Вам должна производиться как при полной норме продолжительности рабочего времени. Однако в наше хорошее время в Беларуси, чтобы выжить нужно работать больше, чтобы пытаться заработать деньги на жизнь. Как же быть инвалидам? В трудовом законодательстве не прописано, но практика идет по такому пути, что инвалид вправе отказаться от ИПРИ, т.е. от ее реализации. Для этого он вправе указать в своем заявлении нанимателю о том, что он отказывается от реализ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2017 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2017 в 16:04
|
|
| |
Здравствуйте. Еще 1 вопрос. Чтоб получить право работать на 2 ставки (инвалидность.3 гр), я должен отказаться,на имя начальства, от всей ИПРИ( на час короче раб.день, 30 дн. отпуска), или достаточно отказаться частично? И что должно войти в это " частично"? Заранее благодарен. Хартанович Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы вправе только ходатайствовать, т.е. просить руководство организации о том, чтобы оно учло Ваше право отказаться от ИПРИ полностью или в части ее реализации. Отказаться в какой-то части от ИПРИ – это значит отказаться от какой-либо установленной для Вас льготы, например от 1 часа работы, который сокращает Ваш рабочий день и т.п. Однако Ваше ходатайство не обязывает нанимателя удовлетворять Вашу просьбу. Он вправе удовлетворить ее, равно как и вправе отказать Вам в ней. Все зависит от нанимателя, т.е. от его решения. Далее, у одного нанимателя работник не инвалид по общему правилу вправе работать по основной работе максимально только на 1,5 ставки. Однако количество совместительств этим работником в других организациях законодательством не ограничено. То есть работник, например, на 0,5 ставки вправе работать еще дополнительно в различных организациях, куда его примут, а именно в одной, двух, трех, четырех, пяти и т.д. Тем не менее, учитывая то, что Вы являетесь инвалидом 3 группы и у ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 15.07.2017 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
384 пользователя на сайте 
