Ваше рабочее время зависит от Индивидуальной программы реабилитации инвалида (далее – ИПРИ), которую Вам выдал МРЭК. В ней прописаны рекомендации по применению Вашего труда. Из Вашего вопроса видно, что Вам рекомендована работа: а) вне вредных и опасных условий; б) с неполным рабочим днем на 1 час или нерабочим дополнительным днем в неделю. Таким образом, Вам положена работа с неполным рабочим временем при работе на ставку, т.е. 1,0 ставки. При этом продолжительность Вашего рабочего времени в неделю должна составлять 35 часов. Оплата труда Вам должна производиться как при полной норме продолжительности рабочего времени. Однако в наше хорошее время в Беларуси, чтобы выжить нужно работать больше, чтобы пытаться заработать деньги на жизнь. Как же быть инвалидам? В трудовом законодательстве не прописано, но практика идет по такому пути, что инвалид вправе отказаться от ИПРИ, т.е. от ее реализации. Для этого он вправе указать в своем заявлении нанимателю о том, что он отказывается от реализации ИПРИ в целом, либо ее отдельных частей и готов выполнять работу вне ее рекомендаций. В таком случае, если наниматель согласен, то инвалид вправе выполнять работу на полторы ставки и т.п. Заявления инвалида об отказе от ИПРИ, либо отдельных ее частей, освобождает от ответственности нанимателя, государственные органы и организации, занимающихся реабилитацией инвалидов, что прямо прописано в ч. 4 ст. 9 Закона от 11.11.1991 № 1224-XII (ред. от 16.11.2010) "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2017 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы вправе только ходатайствовать, т.е. просить руководство организации о том, чтобы оно учло Ваше право отказаться от ИПРИ полностью или в части ее реализации. Отказаться в какой-то части от ИПРИ – это значит отказаться от какой-либо установленной для Вас льготы, например от 1 часа работы, который сокращает Ваш рабочий день и т.п. Однако Ваше ходатайство не обязывает нанимателя удовлетворять Вашу просьбу. Он вправе удовлетворить ее, равно как и вправе отказать Вам в ней. Все зависит от нанимателя, т.е. от его решения. Далее, у одного нанимателя работник не инвалид по общему правилу вправе работать по основной работе максимально только на 1,5 ставки. Однако количество совместительств этим работником в других организациях законодательством не ограничено. То есть работник, например, на 0,5 ставки вправе работать еще дополнительно в различных организациях, куда его примут, а именно в одной, двух, трех, четырех, пяти и т.д. Тем не менее, учитывая то, что Вы являетесь инвалидом 3 группы и у Вас есть ИПРИ, то каждый наниматель обязан осуществлять исполнение этой программы. И я не думаю, что все наниматели будут спешить Вам на помощь. Тем не менее, договаривайтесь с нанимателем, решайте, как Вы будете работать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.07.2017 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить