|
|
| Вопрос № 270136
|
Опубликовано 01.08.2017 в 10:14
|
 |
| |
Сокращение рабочего времени
Заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Нужно выходить на работу. Можно ли написать заявление на сокращение рабочего времени в связи с тем, что работа находится за городом и не успеваю отводить и забирать ребенка из детского сада? Юлия :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 270113
|
Опубликовано 31.07.2017 в 18:50
|
|
| |
Могу ли я уволиться с работы
Здравствуйте,хотел проконсультироваться по поводу увольнения с работы.Жена работает в колхозе, у нас трое детей , жилья колхоз не предоставляет, хотя обещали. В данный момент ищем работу с жильем. Если мы найдем такую, может ли жена уволиться в кротчайшие сроки в связи со сменой места жительства. Поскольку детей с первого сентября нужно отдавать в сад и школу? Горбацевич Максим :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если у вас не срочный трудовой договор, то вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию и тогда через месяц ваш наниматель вас уволит. Если у вас срочный трудовой договор, то можете просить нанимателя расторгнуть контракт по соглашению сторон. Однако в данном случае Наниматель вправе вам отказать и заставить вы его не сможете. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.07.2017 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270101
|
Опубликовано 31.07.2017 в 14:43
|
|
| |
могу ли я требовать сокращения
Здравствуйте!! Работала в торговой фирме зав.магазином,ушла в декрет.Во время декретного отпуска в фирме произошла реорганизация путем слияния нескольких фирм.Сейчас фирма находится в другом городе.Через неделю мне выходить на работу и мне предложили должность в городе где находится фирма ниже моей должности и на 0,5 ставки.Меня эта должность и работа в другом городе не устраивает,какие права я имею?( У меня двое несовершеннолетних детей) Елена Остапук :: Пружаны
|
| |
| Вопрос № 270062
|
Опубликовано 30.07.2017 в 14:44
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не вернуть направление на работу?
Я закончила медицинский колледж, училась за собственные средства. В момент распределения сагитировали взять гарантийное письмо в одной из больниц города. После выпуска из колледжа мне выдали направление на работу в эту больницу. Я занесла направление на место работы по гарантийному письму. Через 2 недели я передумала связывать работу с больничной деятельностью (не устраивает график работы посуточно, очень большая нагрузка возложена на работника). Попросив вернуть направление на работу, мне отказали, ссылаясь на то,что я взяла распределение самостоятельно и теперь обязуюсь отработать 2 года в обязательном порядке. Я хочу получить диплом о свободном распределении. Трудовой договор я не подписывала. Было написано лишь заявление о просьбе принятия меня на работу. На вопрос "если я не подпишу контракт?", мне ответили,что уволят меня по статье о неявке на работу. Помогите, как быть!? Спасибо! НатальяАлександрова :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вас нельзя уволить, если Вы не заключали (подписывали) трудовой контракт, а также не приступали к работе в своей должности, поскольку Вы будете считаться не принятой на работу. В таком случае медучреждение Вам обязано вернуть Ваше свидетельство о направлении на работу. Во всем остальном руководствуйтесь ответом на вопрос № 269944. Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2017 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.07.2017 в 16:54
|
|
| |
То есть наниматель мне обязан вернуть направление на работу по моей просьбе? Или после заявления в колледж, по поводу свободного диплома? Так как направления на работу на руках у меня нет, примет ли колледж моё заявление? В статье было написано, о том,что направление на работу нужно приложить к заявлению обязательно. Наталья Александрова :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Выпускник не может иметь два документа одновременно: а) свидетельство о направлении на работу и б) справку о самостоятельном трудоустройстве. Если Вы хотите получить у колледжа справку о самостоятельном трудоустройстве, то обязаны сдать выданное Вам свидетельство о направлении на работу. Для этого и должно быть написано Вами заявление на имя председателя комиссии по распределению Вашего колледжа и к заявлению приложено свидетельство о направлении на работу. Однако практика показывает, что учебные заведения редко выдают справки о самостоятельном трудоустройстве взамен ранее выданного им свидетельства. Связано это с тем, что процедура такого обмена практически не прописана в законодательстве. Имеется только норма п. 2.5 ст. 87 Кодекса об образовании, смысл которой обязывает выдать учебному заведению справку о самостоятельном трудоустройстве, когда выпускник не отработал положенный срок, но освобожден от возмещения затрат на свое обучение. Однако эту норму плохо понимают секретари комисси... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2017 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.07.2017 в 18:40
|
|
| |
Может ли что то сделать наниматель,если я откажусь подписывать трудовой договор? И в какие сроки принимается решение работника подписывать ему трудовой договор или нет? Наталья Александрова :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Право подписать (заключить) трудовой контракт принадлежит только Вам и никому более. Если Вы против подписания контракта, то заставить Вас его подписать никто не имеет права. Если подпишите контракт, либо выйдете на работу по специальности без подписания контракта, то это будет считаться заключением контракта. В таком случае Вы будете обязаны отработать 2 года. Уволиться самостоятельно Вам будет трудно, т.е. Вы сможете уволиться только за прогулы. Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2017 в 21:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.07.2017 в 19:53
|
|
| |
а точнее,что влечет за собой отказ от подписания трудового контракта? Наталья Александрова :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 270055
|
Опубликовано 30.07.2017 в 01:24
|
|
| |
Здравствуйте, предоставляется ли отпуск если перешел с одной работы на другую (переводом)?
Здравствуйте, если с одной работы уволилась переводом, то будет ли предоставляться отпуск? ДубинецкаяТатьяна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
При увольнении, в том числе в связи с переводом к другому нанимателю, работнику, не использовавшему, либо не полностью использовавшему свой трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Принятому на новую работу в порядке перевода работнику не предоставляется полностью либо частично не использованный по прежнему месту работы трудовой отпуск. Однако по желанию такого работника наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск в полном объеме (независимо от времени, отработанного у нанимателя) до истечения шести месяцев работы. Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2017 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
360 пользователей на сайте 
