|
|
| Вопрос № 270062 |
Опубликовано 30.07.2017 в 14:44
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не вернуть направление на работу?
Я закончила медицинский колледж, училась за собственные средства. В момент распределения сагитировали взять гарантийное письмо в одной из больниц города. После выпуска из колледжа мне выдали направление на работу в эту больницу. Я занесла направление на место работы по гарантийному письму. Через 2 недели я передумала связывать работу с больничной деятельностью (не устраивает график работы посуточно, очень большая нагрузка возложена на работника). Попросив вернуть направление на работу, мне отказали, ссылаясь на то,что я взяла распределение самостоятельно и теперь обязуюсь отработать 2 года в обязательном порядке. Я хочу получить диплом о свободном распределении. Трудовой договор я не подписывала. Было написано лишь заявление о просьбе принятия меня на работу. На вопрос "если я не подпишу контракт?", мне ответили,что уволят меня по статье о неявке на работу. Помогите, как быть!? Спасибо! НатальяАлександрова :: Гомель
|
Ключевые слова: распределение, платное образование, работа |
| Ответов: 1 |
Вас нельзя уволить, если Вы не заключали (подписывали) трудовой контракт, а также не приступали к работе в своей должности, поскольку Вы будете считаться не принятой на работу. В таком случае медучреждение Вам обязано вернуть Ваше свидетельство о направлении на работу. Во всем остальном руководствуйтесь ответом на вопрос № 269944. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2017 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.07.2017 в 16:54
|
|
| |
То есть наниматель мне обязан вернуть направление на работу по моей просьбе? Или после заявления в колледж, по поводу свободного диплома? Так как направления на работу на руках у меня нет, примет ли колледж моё заявление? В статье было написано, о том,что направление на работу нужно приложить к заявлению обязательно. Наталья Александрова :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Выпускник не может иметь два документа одновременно: а) свидетельство о направлении на работу и б) справку о самостоятельном трудоустройстве. Если Вы хотите получить у колледжа справку о самостоятельном трудоустройстве, то обязаны сдать выданное Вам свидетельство о направлении на работу. Для этого и должно быть написано Вами заявление на имя председателя комиссии по распределению Вашего колледжа и к заявлению приложено свидетельство о направлении на работу. Однако практика показывает, что учебные заведения редко выдают справки о самостоятельном трудоустройстве взамен ранее выданного им свидетельства. Связано это с тем, что процедура такого обмена практически не прописана в законодательстве. Имеется только норма п. 2.5 ст. 87 Кодекса об образовании, смысл которой обязывает выдать учебному заведению справку о самостоятельном трудоустройстве, когда выпускник не отработал положенный срок, но освобожден от возмещения затрат на свое обучение. Однако эту норму плохо понимают секретари комиссий по распределению учебных заведений, которые работают фактически за всю комиссию, разрешая возникающие проблемы. По этой причине я не удивлюсь, если Вам будет отказано в выдачи справки. В таком случае Вам придется будет обжаловать решение комиссии в Минздрав РБ, либо в суд. Есть все основания полагать, что Вы решите свою проблему после подачи своего заявления в Минздрав РБ, поскольку министерство уже разрешало такие проблемы и поддерживало выпускников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2017 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.07.2017 в 18:40
|
|
| |
Может ли что то сделать наниматель,если я откажусь подписывать трудовой договор? И в какие сроки принимается решение работника подписывать ему трудовой договор или нет? Наталья Александрова :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Право подписать (заключить) трудовой контракт принадлежит только Вам и никому более. Если Вы против подписания контракта, то заставить Вас его подписать никто не имеет права. Если подпишите контракт, либо выйдете на работу по специальности без подписания контракта, то это будет считаться заключением контракта. В таком случае Вы будете обязаны отработать 2 года. Уволиться самостоятельно Вам будет трудно, т.е. Вы сможете уволиться только за прогулы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2017 в 21:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.07.2017 в 19:53
|
|
| |
а точнее,что влечет за собой отказ от подписания трудового контракта? Наталья Александрова :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
296 пользователей на сайте 
Версия для печати
