Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   320 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239699
 Всего ответов: 283651
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск декретный отпуск алименты оплата зарплата жилье кредит очередь право лицензия документы отпуск имущество брак льготы суд ребенок компенсация раздел имущества долг приватизация раздел продажа работа сроки аренда права наследство отработка развод льготный кредит строительство общежитие недвижимость договор амнистия распределение гражданство ип оформление беременность налоги контракт прописка выселение регистрация квартира армия молодая семья увольнение пособие молодой специалист оформление документов налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 270206 Опубликовано 02.08.2017 в 14:13

Должен ли я доказывать свою невиновность?

Один из клиентов нашего предприятия из чувства какой-то неудовлетворенности или может быть мести за что-то написал на имя моего руководителя заявление, в котором изложил вымышленные факты о моих недостойных действиях в отношении его, некорректных разговорах и т.д. Мой руководитель, естественно, затребовал письменное объяснение. Я написал пояснительное объяснение, где отметил, что это все домыслы. Но, предполагаю, что руководителя это не убедило и он намерен наказать меня в дисциплинарном порядке. Должен ли я ждать какого-то результата в виде наказания и потом предпринимать какие-то действия? Можно ли вообще наказать по такого рода "жалобе". Или мне надо предпринять что-либо еще?Заявитель, естественно, разговаривать со мной не о чем не желает. Сделал "свое дело" и на этом все.

Алексей Кульгун :: Брест


  Ответов: 1

можно или нельзя наказывать по такого рода жалобе, можно сказать только зная кем вы работаете о чем была жалоба и т.д. для привлечения к дисциплинарной ответственности нужен виновный проступок, нарушающий трудовую дисциплину. если он имел место, то да привлечь можно. если нет - то соответственно нет. 

просто адвокат :: 02.08.2017 в 19:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 270199 Опубликовано 02.08.2017 в 13:24

Имеет ли право наниматель уволить

Имеет ли право наниматель установить мне испытательный срок при приеме на работу по контракту, если у меня ребенок до 5 лет? Если может, то имеет ли право уволить как не прошедшую испытательный срок, когда у меня ребенок до 5 лет?

Наталья :: Солигорск


  Ответов: 1

К сожалению, наниматель имеет право установить Вам предварительный испытательный срок и уволить Вас, как не прошедшую испытательный срок (ст. 28 и 29 ТК).  

Ладыга Иван Антонович :: 02.08.2017 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 270187 Опубликовано 02.08.2017 в 03:47

Имеет ли право наниматель не предложить мне работу

Добрый день .Являюсь инвалидом 3 группы с детства (бессрочно)При сокращении в 2014 году мне предложили место работы на том же предприятии -временное.Было место постоянное .Стаж работы 15 лет на одном предприятии.При согласии мной на эту работу (временно)я уточнила имеют ли право по окончании контракта со мной не заключить договор мотивируя тем что место у меня временное.Ответили (профсоюз предприятия и юрист ),что бы я не переживала ,работу мне обязаны будут предоставить .Я согласилась пойти на временное место .Устроенна на предприятие в 2002 году по закону Президента Республики Беларусь Лукашенко Александра Григорьевича "О бронировании рабочих мест для инвалидов "Хотелось бы уточнить у Вас этот вопрос .Имеет ли право руководство предприятия не предложить мне никакой работы мотивируя тем что место у меня временное.Спасибо большое за ответ .

Якушева Наталья Петровна :: Новополоцк


  Ответов: 1

К сожалению, ни в одном из законодательных актов Беларуси, регулирующих трудовые отношения, не содержится норм, обязывающих нанимателя продлевать контракт с инвалидами III группы. По этой причине – право нанимателя, а не обязанность продлить с Вами контракт по его истечению. Если наниматель откажет Вам в этом, то Вы будете уволены по истечении срока действия контракта.  

Ладыга Иван Антонович :: 02.08.2017 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 270142 Опубликовано 01.08.2017 в 11:54

Где брать трудовую книжку, при оформлении на работу к ИП?

Здравствуйте! Я закончил в этом году колледж( бюджет). Распределен на работу к ИП. С 1 августа приступаю к работе. Подскажите, пожалуйста, где надо брать трудовую книжку, для оформления меня на работу? Спасибо.

Валентин :: Витебск


  Ответов: 1

Трудовую книжку на первом рабочем месте заводит наниматель.  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.08.2017 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.08.2017 в 12:45

Здравствуйте! То, что трудовую книжку заводит наниматель, это я знаю. Но я ведь только закончил обучение, распределен к ИП. Трудовой книжки у меня нет. Где брать трудовую книжку ИП для оформления своего сотрудника? Что для этого надо?

Валентин :: Витебск


  Ответов: 2

ИП должен приобрести бланк трудовой книжки под Вас и заполнить. Для этого ему надо обратиться в исполком по месту регистрации. Пусть позвонит и спросит, что нужно. Насколько я помню, это заявление, копия приказа о приеме работника на работу и платежка об оплате за бланк. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.08.2017 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.08.2017 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 270138 Опубликовано 01.08.2017 в 11:01

выход из профсоюза

Добрый день. Второй год работаю на госпредприятии и состою в профсоюзной организации. Хочу написать заявление на выход из Профсоюза. Так как не вижу смысла нахождения в данной организации именно на этом предприятии. Вопрос в том, могут ли возникнуть проблемы с выходом из профсоюза и какими правильно сформулированными причинами лучше оперировать? И может ли это сказаться в дальнейшей моей трудовой деятельности, например в другой организации, и не только в трудовой? Спасибо.

Волкова Валентина Игоревна :: Молодечно


  Ответов: 1

Порядок выхода из профсоюза должен быть в его уставе. К трудовой деятельности членство в профсоюзе не должно иметь отношение. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.08.2017 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1354135513561357135813591360136113621363>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы