|
 |
| Вопрос № 270206
|
Опубликовано 02.08.2017 в 14:13
|
 |
| |
Должен ли я доказывать свою невиновность?
Один из клиентов нашего предприятия из чувства какой-то неудовлетворенности или может быть мести за что-то написал на имя моего руководителя заявление, в котором изложил вымышленные факты о моих недостойных действиях в отношении его, некорректных разговорах и т.д. Мой руководитель, естественно, затребовал письменное объяснение. Я написал пояснительное объяснение, где отметил, что это все домыслы. Но, предполагаю, что руководителя это не убедило и он намерен наказать меня в дисциплинарном порядке. Должен ли я ждать какого-то результата в виде наказания и потом предпринимать какие-то действия? Можно ли вообще наказать по такого рода "жалобе". Или мне надо предпринять что-либо еще?Заявитель, естественно, разговаривать со мной не о чем не желает. Сделал "свое дело" и на этом все. Алексей Кульгун :: Брест
|
| Ответов: 1 |
можно или нельзя наказывать по такого рода жалобе, можно сказать только зная кем вы работаете о чем была жалоба и т.д. для привлечения к дисциплинарной ответственности нужен виновный проступок, нарушающий трудовую дисциплину. если он имел место, то да привлечь можно. если нет - то соответственно нет. просто адвокат :: 02.08.2017 в 19:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270199
|
Опубликовано 02.08.2017 в 13:24
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить
Имеет ли право наниматель установить мне испытательный срок при приеме на работу по контракту, если у меня ребенок до 5 лет? Если может, то имеет ли право уволить как не прошедшую испытательный срок, когда у меня ребенок до 5 лет? Наталья :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, наниматель имеет право установить Вам предварительный испытательный срок и уволить Вас, как не прошедшую испытательный срок (ст. 28 и 29 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 02.08.2017 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270187
|
Опубликовано 02.08.2017 в 03:47
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не предложить мне работу
Добрый день .Являюсь инвалидом 3 группы с детства (бессрочно)При сокращении в 2014 году мне предложили место работы на том же предприятии -временное.Было место постоянное .Стаж работы 15 лет на одном предприятии.При согласии мной на эту работу (временно)я уточнила имеют ли право по окончании контракта со мной не заключить договор мотивируя тем что место у меня временное.Ответили (профсоюз предприятия и юрист ),что бы я не переживала ,работу мне обязаны будут предоставить .Я согласилась пойти на временное место .Устроенна на предприятие в 2002 году по закону Президента Республики Беларусь Лукашенко Александра Григорьевича "О бронировании рабочих мест для инвалидов "Хотелось бы уточнить у Вас этот вопрос .Имеет ли право руководство предприятия не предложить мне никакой работы мотивируя тем что место у меня временное.Спасибо большое за ответ . Якушева Наталья Петровна :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, ни в одном из законодательных актов Беларуси, регулирующих трудовые отношения, не содержится норм, обязывающих нанимателя продлевать контракт с инвалидами III группы. По этой причине – право нанимателя, а не обязанность продлить с Вами контракт по его истечению. Если наниматель откажет Вам в этом, то Вы будете уволены по истечении срока действия контракта. Ладыга Иван Антонович :: 02.08.2017 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270142
|
Опубликовано 01.08.2017 в 11:54
|
 |
| |
Где брать трудовую книжку, при оформлении на работу к ИП?
Здравствуйте! Я закончил в этом году колледж( бюджет). Распределен на работу к ИП. С 1 августа приступаю к работе. Подскажите, пожалуйста, где надо брать трудовую книжку, для оформления меня на работу? Спасибо. Валентин :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2017 в 12:45
|
 |
| |
Здравствуйте! То, что трудовую книжку заводит наниматель, это я знаю. Но я ведь только закончил обучение, распределен к ИП. Трудовой книжки у меня нет. Где брать трудовую книжку ИП для оформления своего сотрудника? Что для этого надо? Валентин :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 270138
|
Опубликовано 01.08.2017 в 11:01
|
 |
| |
выход из профсоюза
Добрый день. Второй год работаю на госпредприятии и состою в профсоюзной организации. Хочу написать заявление на выход из Профсоюза. Так как не вижу смысла нахождения в данной организации именно на этом предприятии. Вопрос в том, могут ли возникнуть проблемы с выходом из профсоюза и какими правильно сформулированными причинами лучше оперировать? И может ли это сказаться в дальнейшей моей трудовой деятельности, например в другой организации, и не только в трудовой? Спасибо. Волкова Валентина Игоревна :: Молодечно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|