НЕ ПРАВ РУКОВОДИТЕЛЬ. НЕЛЬЗЯ АННУЛИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ. 

просто адвокат :: 16.08.2017 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) Врач-интерн не имеет права на трудовой или социальный отпуск. Ответ на вопрос № 124789 давался 6 лет назад. К настоящему времени законодательство изменилось. В частности, в п. 2.1 Постановления Минздрава РБ от 12.07.2013 № 61 (ред. от 13.11.2014) "О некоторых вопросах прохождения интернатуры" указано, что в сроки прохождения интернатуры не включаются: период временной нетрудоспособности свыше одного месяца; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; кратковременный отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью свыше 30 календарных дней. Это означает, что если Вы возьмете один из видов перечисленных отпусков, то Вы не пройдете интернатуру. 2) Вы не имеете право на трудовой или социальный отпуск и Вам его никто не предоставит. После прохождения интернатуры и до начала работы по направлению у Вас будет время отпуска. После заключения трудового контракта трудовой отпуск Вам будет положен не ранее 6... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 15.08.2017 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Норма в п. 2.1, которую Вы процитировали, выделена Минздравом РБ для того, чтобы интерны знали о том, что если им будут предоставлены такие виды отпуска, то интернатуру они не пройдут и им нужно будет повторно ее проходить. Например, у Вас срок интернатуры должен составлять 5 мес., но Вы один месяц (30 дней) взяли в виде краткосрочного социального отпуска за свой счет по семейно-бытовым причинам, связанным с рождением ребенка. В таком случае получится, что Вы прошли обучение в интернатуре только 4 месяца и Вас не допустят к сдаче квалификационного экзамена. Возможность пройти следующую интернатуру у Вас появится только в следующем году с другими выпускниками ВУЗа. Мой Вам совет – забудьте об отпусках и проходите интернатуру в отведенный для Вас срок, сдайте квалификационный экзамен. Рождение ребенка – это важное событие в семье, тем не менее, поступайте во всем разумно и все у Вас получится. Во все времена близкие родственники жены и мужа, т.е. бабушки и дедушки оказывали помощь молоды... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2017 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нельзя путать отпуск с больничным листом – это абсолютно разные вещи. На основании ст. 190 ТК если наниматель сочтет уважительными причины, по которым Вам требуется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, то он Вам его предоставит, издав соответствующий приказ. В тоже время наниматель вправе отказать Вам в предоставлении этого вида социального отпуска. Отказ в предоставлении отпуска оформляется резолюцией на Вашем заявлении о предоставлении отпуска (п. 53 Инструкции по делопроизводству). При этом в случае отказа Вы не вправе настаивать на предоставлении Вам такого отпуска. Я по-прежнему Вас не понимаю, зачем Вам нужен отпуск. В случае его предоставления Вы не пройдете интернатуру и Вас не допустят к сдачи квалификационного экзамена и в итоге Вы потеряете целый год. Впрочем, выбор за Вами.  

Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2017 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вашей жене, в соответствии со ст. 190 ТК, гл. врач УЗ вправе предоставить кратковременные отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам до 30 дней. Количество таких отпусков может быть, например, 2, 5, 7 и т.д., главное чтобы в сумме количество дней в году не превысило 30 дней. Прохождение интернатуры зависит от руководства УЗ, в котором Ваша жена будет проходить интернатуру. Если оно укажет в характеристике о том, что жена брала отпуска сроком 30 суток, то комиссия может не допустить ее к сдаче квалификационного экзамена. По этой причине для Вашей жены важно, чтобы ей была выдана УЗ характеристика по итогам прохождения ею интернатуры, в которой было бы указано, что она полностью прошла срок, необходимый для интернатуры, без каких-либо отпусков. Листки нетрудоспособности (больничные листы) не идут в счет, их можно брать жене сколько угодно, но Вы должны знать, что политика здравоохранения строится на том, что врачи, особенно гигиенисты, не должны болеть, т.е. им в... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2017 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По устным договорам обычно платится устная зарплата. Жаловаться можете куда угодно, контролирующих органов у нас выше крыши. А вот получить заработанные деньги весьма проблематично. Никто не знает сколько вы заработали за эту неделю, поскольку размер оклада, надбавок и тыды ни в каком договоре (трудовом или подряда) не прописан. Устные договоренности ("обещали платить кокието деньги") к зарплатной ведомости не приложишь, вот они и платят "кокието деньги". Даже придраться не к чему :)). Если трудовая книжка у вас на руках, кидайте эту работу и считайте, что это плата за науку не связываться с сомнительными конторами. 

Дмитрий :: 16.08.2017 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

укажите подробнее, кто меняется (в связи с чем, получили ли Вы какое-то предупреждение-извещение) 

Лена Юдина :: 29.06.2013 в 04:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К сожалению, Вы обязаны перезаключить контракт до конца срока отработки, т.е. например, до 1 августа 2018 года. Связано это с тем, что комбинат хлебопродуктов является правопреемником прав и обязанностей сельхозпредприятия, в котором Вы проходите обязательную отработку. К тому же Вы должны знать, что областные Комитеты по сельскому хозяйству и продовольствию за редким исключением подписывают согласие выпускникам о перераспределении, если сельхозпредприятие даст свое согласие. На практике такое согласие получить практически невозможно. Но Вы не должны отчаиваться. С 7 декабря 2016 года Пост. Сомина РБ № 998 были внесены изменения в порядок расчета и возмещения средств в бюджет, затраченных государством на подготовку специалиста. Это позволило значительно уменьшить сумму возмещения затрат на обучение. С учетом того, что Вы отработали 1 год, то стоимость затрат на возмещение у Вас может составить где-то в размере эквивалентном $200-250. Однако это не значит, что я Вас провоцирую бросить ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 15.08.2017 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если не будет должности, то Вас обязаны перераспределить. Но Вы должны знать, что документы для перераспределения Вам нужно будет собирать самой. Для этого Вам необходимо подать в Ваш ВУЗ, который выдал Вам свидетельство о направление на работу: а) уведомление (справку) комбината хлебопродуктов о том, что Вам не может быть предоставлено место работы в соответствии с полученной специальностью для продолжения отработки; б) письмо организации, в которой Вы хотите проходить отработку и которая согласна обеспечить Вам работу согласно Вашей специальности. Если Вы не найдете организацию, которая сможет Вас принять на работу для отработки и такую организацию не найдет комиссия по распределению, а ее председатель, зам. и члены комиссии точно искать Вам не будут, то на основании п. 2.1 ст. 87 Кодекса об образовании, ВУЗ Вам обязан выдать справку о самостоятельном трудоустройстве. Однако это в теории, а на практике члены комиссии по распределению ВУЗа будут Вас заставлять искать организацию для п... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 15.08.2017 в 23:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Про пособия: если ваша организацию ликвидируется, то пособие в дальнейшем будет выплачиваться на работе у мужа (за исключением микроорганизаций до 15 чел.). Ваш магазин должен вам выдать справку о периоде оплаты пособия, с которой муж пойдет в свою бухгалтерию. 2. Не соглашайтесь ни на какое "соглашение сторон" или "собственное желание". При ликвидации организации вас должны сократить и выплатить компенсацию. 

Матвиенко :: 16.08.2017 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить