|
|
| Вопрос № 271146
|
Опубликовано 22.08.2017 в 16:15
|
 |
| |
Перераспределение после армии
Мой сын обучался в колледже на основании трехстороннего договора. Согласно договору мой сын посл распределения должен отработать 3 года. Отработав некоторое время он уходит в армию. Отслужив армию нашел новое место работы. Общий срок отработки 2 года и 2 месяца. Новое место работы отдел внутренних дел. Подскажите как можно перераспределиться в данной ситуации? Можно прекратить договор путем перевода к другому нанимателю? Марина :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, Ваш сын не сможете перераспределиться на работу в ОВД, поскольку специальность, полученная им в колледже, не будет востребована в ОВД. Вашего сына могут принять на службу в ОВД только в том случае, если он отработает весь срок обязательной отработки в прежней или иной организации, получив соответствующее последующее направление на работу со своего колледжа. Ладыга Иван Антонович :: 22.08.2017 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260579
|
Опубликовано 29.12.2016 в 13:05
|
|
| |
Могу ли взять трудовой отпуск перед декретным в начале года?
У меня был трудовой отпуск с 8.08.16 по 21.08.16 (с компенсацией за неиспользованный отпуск), 26.01.2017 я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять трудовой отпуск в январе (перед декретным) и на какой срок? Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Если за текущий РАБОЧИЙ год отпуск вы уже полностью использовали, то не можете. Матвиенко :: 29.12.2016 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, если у вас начался новый рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, то вы можете перед отпуском по беременности и родам использовать полный трудовой отпуск (ст. 168 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 29.12.2016 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, в дополнение к предыдущим ответам: 1. рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. 2. если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2016 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2017 в 15:52
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, а можно в такой ситуации после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не продливать контракт с данной организацией? ( т.е. полный отпуск за неотработанный год перед отпуском по беременности и родам взяла, а сам год не отработала) Анна :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Если наниматель будет не против, то можете уволиться по соглашению сторон (ст.37). В противном случае можете попробовать написать заявление об увольнении по требованию работник в связи с необходимостью ухода за ребенком не достигшим 14 лет (п.2 ст.41). Однако в данном случае наниматель оценивает уважительность причины досрочного увольнения и может с вами не согласиться. В этом случае вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и(или) в суд. Если наниматель согласиться уволить вас по п.2. ст.41, он имеет право удержать с вас при увольнении излишне выплаченную сумму за неотработанные дни трудового отпуска. Матвиенко :: 23.08.2017 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270964
|
Опубликовано 17.08.2017 в 18:51
|
|
| |
Имею ли право на пособие до 3 лет ребёнку обучаясь в ординатуре
Здравствуйте!я по профессии врач,поступила в клиническую ординатуру на очную форму платно ,за свой счёт,но в данный момент нахожусь ещё в декретном отпуске,ребёнку 2 года,ушла в декретный после окончания университета и прохождения года интернатуры ,а обязательная отработка 2 года уже пошла в счёт декретного!туда куда поступала на ординатуру сведений про декретный и ребёнка не подавала,сдала успешно экзамен,предоставила требующиеся документы и была зачислена!могу ли сохранить пособие на ребёнка до 3 лет и как и куда обращаться?туда куда я поступила если подам документы скорее всего мне не разрешат обучаться так как декретный отпуск входит в счёт отработки но для ординатуры не считается.муж тоже в ординатуре платно осно и +0,5 ставки совместителя Алеся логинова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Размер пособия по уходу за ребенком уменьшается ровно на половину в случае, если лицо, осуществляющее уход за ребенком проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме и при этом получает стипендию. Учитывая то, что Вы учитесь платно, т.е. за свои средства, и, следовательно, не получаете стипендию, то Вам обязаны выплачивать пособие по уходу за ребенком в полном размере. Ладыга Иван Антонович :: 18.08.2017 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2017 в 13:02
|
|
| |
Подскажите пожалуйста тогда ещё один момент:куда я могу ещё обратиться и отдать документы на пособие кроме университета в котором буду проходить ординатуру,может в соцобеспечение?или так нельзя,нужно обязательно через университет ,спасибо большое ! Алеся логинова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы получаете социальное пособие из фонда социальной защиты населения (ФСЗН), т.е. на выплату Вам пособия расходуются бюджетные средства государства, хранящиеся в фонде, куда осуществляют ежемесячно отчисления в виде страховых взносов субъекты хозяйствования. При этом социальные пособия получателям выдаются через бухгалтерии организаций и учебных заведений, где получатель пособия работает или учится. По этой причине если Вы сейчас получаете пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то получаете его через бухгалтерию учреждения здравоохранения, где Вы проходили интернатуру. При поступлении Вами в клиническую ординатуру пособие Вы должны получать в этом учебном заведении. Так, в частности, согласно ст. 20 Закона РБ от 29.12.2012 № 7-З (с изм. от 18.10.2016) "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", назначение государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет осуществляется по месту работы (службы), учебы в дневной форме получ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 19.08.2017 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.08.2017 в 23:18
|
|
| |
Спасибо большое за развёрнутый ответ!у меня будет последний вопрос:можно ли оформить пособие на мужа ,он так же учится в клинической ординатуре в этом же учреждении очно и за свои деньги (платно)не на гос обеспечении как и я,но дополнительно работает на 0,5 ставки как подработка в гос больнице ?возможно ли отдать документы на пособие туда,где он подрабатывает?И на пенсионера родителя декретный нельзя оформить? Алеся логинова :: Миск
|
| Ответов: 1 |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на учебу для прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме (ч. 2 ст. 185 ТК). Таким образом, социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет можно оформить на Вашего мужа, т.к. он официально работает на полставки. В таком случае он будет получать пособие. На неработающего пенсионера – члена семьи, нельзя оформить социальный отпуск. Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2017 в 00:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.08.2017 в 23:51
|
|
| |
Спасибо большое,Вы нам очень очень помогли!но у меня возник ещё один вопрос:если оформлять пособие на мужа,он имеет право продолжать ходить на работу и получать зарплату как и прежде? Алеся логинова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вначале муж должен оформить на себя социальный отпуск, т.е. написать заявление нанимателю и уйти в отпуск, что позволит ему получать социальное пособие. После этого Ваш муж имеет право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выйти на работу не более чем на 0,5 ставки, чтобы получать пособие в размере 100%. Ладыга Иван Антонович :: 22.08.2017 в 00:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271007
|
Опубликовано 18.08.2017 в 16:53
|
|
| |
Как грамотно уволиться работая по контракту
Здравствуйте!Я работаю по контракту. Контракт истекает через 3 месяца. Подскажите, пожалуйста, как грамотно выстроить свои действия:1. За какой минимальный срок необходимо сообщить нанимателю о решении не продлевать контракт?2. Как это зафиксировать документально?3. Каковы дальнейшие действия?4. Какие уловки могут быть у нанимателя - типа контракт продлевается автоматически и т.п.5. Возможно ли продолжение работы по соглашению сторон без контракта?спасибо заранее. aleksandr bancevich :: minsk
|
| Ответов: 1 |
Необходимо сообщить нанимателю за месяц о решении не продлевать контракт. Сделать это надо в форме заявления на увольнение в связи с истечением солка контракта. Заявление вручить с отметкой о дате получения и входящем номере на Вашем экземпляре. Если так не получится - письмо с уведомлением и желательно с описью вложений. При наличии заявления на увольнение контракт автоматически не продлевается. По соглашению сторон возможно продолжение работы без контракта (по трудовому договору на неопределенный срок, по договору подряда...). Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 19.08.2017 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.08.2017 в 18:29
|
|
| |
Спасибо за комментарий. Если можно, пару уточнений: 1) Заявление на увольнение пишется в 2 экземплярах? 2) Заявление пишется собственноручно или можно напечатать? 3) Регистрация, присвоение входящего номера делается службой кадров? Является ли это подтверждением факта вручения? 4)Если наниматель заявление не подписал - это повод отказать в выдаче трудовой книжки ? Невыход на работу в день завершения контракта в такой ситуации поможет? спасибо заранее. aleksandr :: minsk
|
| Ответов: 1 |
1. Нанимателю нужен 1 экземпляр. 2-й - для Вас для проставления входящего, или для этого с 1-го экземпляра можно снять копию. 2. В законодательстве это не определено. Заявление короткое, собственноручное написание не займет много времени. Но и печатать не запрещено. 3. Обычно это делается секретарем. Регистрация является подтверждением вручения. 4. Наниматель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения (последний рабочий день). В Вашем случае этим днем является последний день срока контракта. Вы обязаны в этот день быть на работе. А на следующий день можете не выходить, требовать трудовую и окончательный расчет. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.08.2017 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
282 пользователя на сайте 
