|
|
| Вопрос № 271007 |
Опубликовано 18.08.2017 в 16:53
|
 |
| |
Как грамотно уволиться работая по контракту
Здравствуйте!Я работаю по контракту. Контракт истекает через 3 месяца. Подскажите, пожалуйста, как грамотно выстроить свои действия:1. За какой минимальный срок необходимо сообщить нанимателю о решении не продлевать контракт?2. Как это зафиксировать документально?3. Каковы дальнейшие действия?4. Какие уловки могут быть у нанимателя - типа контракт продлевается автоматически и т.п.5. Возможно ли продолжение работы по соглашению сторон без контракта?спасибо заранее. aleksandr bancevich :: minsk
|
Ключевые слова: увольнение, контракт |
| Ответов: 1 |
Необходимо сообщить нанимателю за месяц о решении не продлевать контракт. Сделать это надо в форме заявления на увольнение в связи с истечением солка контракта. Заявление вручить с отметкой о дате получения и входящем номере на Вашем экземпляре. Если так не получится - письмо с уведомлением и желательно с описью вложений. При наличии заявления на увольнение контракт автоматически не продлевается. По соглашению сторон возможно продолжение работы без контракта (по трудовому договору на неопределенный срок, по договору подряда...). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 19.08.2017 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.08.2017 в 18:29
|
|
| |
Спасибо за комментарий. Если можно, пару уточнений: 1) Заявление на увольнение пишется в 2 экземплярах? 2) Заявление пишется собственноручно или можно напечатать? 3) Регистрация, присвоение входящего номера делается службой кадров? Является ли это подтверждением факта вручения? 4)Если наниматель заявление не подписал - это повод отказать в выдаче трудовой книжки ? Невыход на работу в день завершения контракта в такой ситуации поможет? спасибо заранее. aleksandr :: minsk
|
| Ответов: 1 |
1. Нанимателю нужен 1 экземпляр. 2-й - для Вас для проставления входящего, или для этого с 1-го экземпляра можно снять копию. 2. В законодательстве это не определено. Заявление короткое, собственноручное написание не займет много времени. Но и печатать не запрещено. 3. Обычно это делается секретарем. Регистрация является подтверждением вручения. 4. Наниматель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения (последний рабочий день). В Вашем случае этим днем является последний день срока контракта. Вы обязаны в этот день быть на работе. А на следующий день можете не выходить, требовать трудовую и окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.08.2017 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
295 пользователей на сайте 
Версия для печати
