|
|
| Вопрос № 271861
|
Опубликовано 07.09.2017 в 21:38
|
 |
| |
почему деньги за сделанную работу платят не мне а требуют с меня
у меня с организацией ОАО управление строй механизации было судебное разбирательство по поводу невыплаты денег за работу в крыму РФ .По итогу было заключено мировое соглашение в котором ОАО должно мне выплатить сумму х до 31 августа 2017г .Сегодня уже 7 сентября денег я так и не получил но зато получил письмо в котором говорится что не они мне должны а я им обязан вернуть до 4 сентября сумму в 1,5 раза больше чем было установлено судом . Подскажите что делать и как теперь подать на них за моральный вред гонторенко василий :: минск
|
| |
| Вопрос № 271854
|
Опубликовано 07.09.2017 в 19:33
|
|
| |
Какие варианты работы по найму предусматривает КЗОТ?
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть варианты работы по найму в коммерческой фирме: 1) Может ли быть заключен контракт сроком МЕНЕЕ ГОДА? 2)Возможна ли работа по договору подряда если трудовая книжка на руках? Как в таком случае выплачивается подоходный и ФСЗН? 3) Какой порядок увольнения при работе по бессрочному договору трудового найма?заранее спасибо aleksander :: bancewicz
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Контракт может быть заключен на срок от 1 года до 5 лет. На меньший срок контракт заключить нельзя. Однако если контракт был заключен, например, на 1 года и срок действия его истекает, то продлить его можно и на меньший срок, чем 1 год (день, неделя, месяц, 3 месяца и т.п.). 2) Договор подряда – это не трудовой, а гражданско-правовой договор. Это значит, что на договор подряда не распространяются нормы трудового законодательства, т.е. правила внутреннего трудового распорядка, режим работы, меры охраны и безопасности труда, оформление договорных отношений путем внесения записи в трудовую книжку и т.п. По договору подряда исполнитель выполняют работу на свой страх и риск. То есть заказчик предложил объемы работы, по которым стороны договорились о цене и сроках выполнения, и исполнитель обязался их выполнить. 3) Если договор подряда будет заключен с организацией, то отчисления в ФСЗН по договору подряда обязана уплачивать организация. Исполнитель обязан будет по истечении кале... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 07.09.2017 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271848
|
Опубликовано 07.09.2017 в 15:29
|
|
| |
Имею ли право иметь такую нагрузку?
Здравствуйте!Я учитель дополнительного образования на основном месте работы(по контракту). Нагрузка составляет 1,5 ставки. На 2 месте работы нагрузка 0,5 ставки,тоже по контракту. Имею ли я право устроиться ещё на 0,5 ставки? Какая максимальная нагрузка разрешена? Если имеб,то по контракту или трудовому договору? Спасибо Сыч Анна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Можете еще трудоустраиваться по совместительству на работу в другие организации на 0,5 ставки. Количество совместительств законом не ограничено, главное, чтобы Вы успевали выполнять работу по совместительству в свободное от работы время в тех организациях, с которыми заключили трудовые договора (контракты). Однако в одной и той же учебной организации Вы можете работать не более чем на 1,5 ставки, т.е. 1,0 ставки по основной работе (20 часов оплачиваемой педагогической нагрузки) и 0,5 ставки по внутреннему совместительству (10 часов оплачиваемой педагогической нагрузки). Не имеет значения, как будут с Вами оформлены отношения совместительства – трудовым договором (срочным или бессрочным) или контрактом. Ладыга Иван Антонович :: 07.09.2017 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271818
|
Опубликовано 06.09.2017 в 22:23
|
|
| |
Заявка на распределение от ИП без печати
Здравствуйте, я ИП хочу распределить к себе родственника выпускника. Работаю без печать с момента регистрации. Примут ли в институте от меня заявку в этом случае? После подписания подтверждения о прибытии выпускника куда и какие именно сведения дальше идут из учебного заведения? В Мин. образования что отправляют? В другие органы? Сергей :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вначале Вам необходимо сделать печать, чтобы заверить свое письмо в учебное заведение с просьбой направить на отработку выпускника. При этом, прежде чем его отправить в учебное заведение или выдать на руки выпускнику, Вы должны определиться – есть ли у Вас возможность принять на работу выпускника, обеспечить его работой по полученной им специальности и платить ему заработную плату, предоставлять отпуска и иные социальные гарантии. Учебные заведения имеют право распределять для отработки выпускников к ИП при условии, что у них в штатном расписании имеется вакантная должность по специальности выпускника. Если к Вам распределят выпускника, то Вы обязаны будете принять его к себе на работу, а именно взять у него свидетельство о направлении на работу, заключить с ним срочный трудовой договор или контракт на весь период отработки, издать приказ о принятии на должность, оформить ему трудовую книжку, выплатить единовременное пособие в размере месячного оклада (если он зарегистрирован в другом ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 07.09.2017 в 02:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2017 в 04:12
|
|
| |
А относительно этих вопросов : "После подписания подтверждения о прибытии выпускника куда и какие именно сведения дальше идут из учебного заведения? В Мин. образования что отправляют? В другие органы?" Сергей :: Брест
|
| |
| Вопрос № 271820
|
Опубликовано 06.09.2017 в 22:33
|
|
| |
оформление трудовой книжки
Что писать в трудовой книжке, если после подписания трудового работник ушел в отпуск за свой счет. Или ее оформлять после того, как он выйдет из отпуска? Марина :: Фаниполь
|
| Ответов: 1 |
В трудовую книжку нужно вносить запись о приеме работника в течение 5 рабочих дней с даты приема на основании приказа о приеме, не зависимо от того, в какой отпуск ушел работник. Матвиенко :: 07.09.2017 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
332 пользователя на сайте 
