Ответы: 1) Контракт может быть заключен на срок от 1 года до 5 лет. На меньший срок контракт заключить нельзя. Однако если контракт был заключен, например, на 1 года и срок действия его истекает, то продлить его можно и на меньший срок, чем 1 год (день, неделя, месяц, 3 месяца и т.п.). 2) Договор подряда – это не трудовой, а гражданско-правовой договор. Это значит, что на договор подряда не распространяются нормы трудового законодательства, т.е. правила внутреннего трудового распорядка, режим работы, меры охраны и безопасности труда, оформление договорных отношений путем внесения записи в трудовую книжку и т.п. По договору подряда исполнитель выполняют работу на свой страх и риск. То есть заказчик предложил объемы работы, по которым стороны договорились о цене и сроках выполнения, и исполнитель обязался их выполнить. 3) Если договор подряда будет заключен с организацией, то отчисления в ФСЗН по договору подряда обязана уплачивать организация. Исполнитель обязан будет по истечении календарного года в период с 1 января до 1 марта подать декларацию о доходах и не позднее 15 мая уплатить 13% подоходного налога в бюджет. 4) По заключенному бессрочному трудовому договору увольнение может быть по разным обстоятельствам. Например, по соглашению сторон в любое время, по желанию работника в течение месяца со дня подачи письменного заявления и др. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 07.09.2017 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить