В соответствии с ч. 3 ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. То есть, если не будет Вашего письменного согласия, то наниматель не имеет право ставить Вас в смены. Наниматель обязан подобрать Вам график работы, который устраивал бы Вас. При этом на основании ч. 3 ст. 268 ТК расторгнуть с Вами трудовой договор (контракт) по своей инициативе наниматель не имеет права, поскольку Вы являетесь одинокой матерью и до достижения возраста Вашим детям 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) запрещено увольнять одиноких матерей. При выходе на работу, либо незадолго до выхода на работу, Вы должна написать и подать заявление нанимателю, с просьбой подобрать Вам график работы в дневное время, который исключал бы Вашу работу в ночные смены и выходные дни, поскольку... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2017 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) неофициальная работа – это нелегальная работа без оформления трудовых отношений с работником в рамках законодательства. Такой вид деятельности фактически запрещен в Беларуси, поскольку может повлечь за собой негативные последствия, как для нанимателя, так и для работника. Договор подряда – это гражданский правовой договор, который вправе заключить, например, ИП или организация, либо физическое лицо с гражданином, либо субъектом хозяйствования для выполнения определенной работы. Этот вид договора установлен законодательством. Однако для ИП имеется ограничение в привлечении по договору подряда не более 3-х физических лиц. 2) Вы можете принять своего родственника на работу, заключив с ним трудовой или гражданско-правовой договор подряда. По трудовому договору Вы обязаны обеспечивать его работой, создавать безопасные условия труда, установить ему трудовой режим рабочего времени, платить заработную плату, предоставлять отпуска и иные социальные гарантии. Заработную плату Вы обяза... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2017 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нормами ч. 2 п. 2 Указа Президента № 180 и ч. 3 п. 5 Положения СМ РБ № 1476 предусмотрено обязательное продление (заключение нового) контракта на определенный срок с матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Таким образом, продлевать или заключать контракт с работницей Вы обязаны до достижения ребенком возраста 5 лет. При этом продление контракта в пределах максимального срока его действия (до 5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок до 1 года контракт может быть продлен только с письменного согласия работницы.  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2017 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве ИП Вы вправе привлекать не более 3-х физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе и по договору подряда, который является гражданско-правовым договором.  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2017 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1) Трудовой контракт может заключаться на срок от 1 до 5 лет. В связи с этим любое продление этого же контракта должно осуществляться в рамках 5-летнего максимального срока его действия. То есть, например, контракт у Вас был заключен на 1 год, затем продлен на 3 года 6 мес., то затем продление с Вами этого же контракта возможно только на срок 6 мес. и только с Вашего письменного согласия. Если Вы не согласны на этот срок, то должен заключаться новый контракт на тот срок, к которому придут по соглашению его стороны, но не менее чем на 1 год и максимум на 5 лет. То есть новый контракт всегда заключается на срок от 1 до 5 лет, на меньший срок его заключать нельзя, хотя работник до этого уже работал в этой же организации. Однако в последующем продлять этот контракт можно будет на срок меньше 1 года по заявлению работника с согласия нанимателя. То есть, например, на срок: 1 месяца, неделю или на 1 день. 2) Каждая из сторон (наниматель и работник), заключивших контракт, обязана письменно пре... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 05.09.2017 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В таком случае будут 2 варианта развития ситуации: 1) Вы будете уволены по истечении срока контракта; 2) если наниматель не собирался Вас увольнять, то контракт автоматически переходит в бессрочный трудовой договор.  

Ладыга Иван Антонович :: 07.09.2017 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить