В Беларуси трудовая деятельность педагогов урегулирована таким образом, что позволяет привлекать педагогов на замещение временно отсутствующих работников без оплаты труда. В частности, ставка учителя 36 рабочих часов в неделю, т.е. это то время когда учитель может быть привлечен к работе своим руководством, хотя платят учителю только за педагогическую нагрузку, которая на ставку составляет 20 рабочих часов. Итого, 16 рабочих часов учитель может находиться дома, готовится к занятиям, либо по требованию своего руководства обязан замещать других работников, например, временно отсутствующих, т.е. вести занятия, кружки, воспитательную работу и т.п. При этом доплата за работу временно отсутствующего учителя будет возможна лишь в том случае, если имеется в школе свободная ставка, либо полставки учителя. Именно из этих средств возможно будет произвести доплату.  

Ладыга Иван Антонович :: 12.09.2017 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам было бы положено выходное пособие в размере не менее 3-хкратного среднемесячного заработка, если бы трудовой договор (контракт) с Вами был прекращен в связи с сокращением Вашей должности и Вашим увольнением из организации. Однако расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). По этой причине наниматель не имел права сократить Вашу должность, что автоматически влекло бы Ваше увольнение, без Вашего письменного согласия о переводе на другую должность в этой же организации. По этой причине перейдя на другую должность и избежав увольнения, выходное пособие или иная компенсация Вам не положена, если только она не будет предусмотрена коллективным договором или соглашением.  

Ладыга Иван Антонович :: 12.09.2017 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пишите заявление на отпуск. Не предоставят - пишите жалобу в департамент инспекции труда. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 12.09.2017 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если у вас контракт, то уведомить о намерении следует заранее в оговоренные сроки.Далее важно фактическое продолжение трудовых отношений, т.е.вы, несмотря на истечение срока договора ходите на работу и выполняете саои трудовые обязанности. Лучше всё делать в письменном виде с фиксацией отправления и получения.Далее действуют правила для прекращения трудовых отношений по договору на неопределенный срок. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.09.2017 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) До рождения ребенка Вы можете работать по договору подряда, на выплаченное Вам пособие Ваша работа не отразиться. 2) После рождения ребенка, если будете продолжать работать по гражданско-правовому договору подряда, то Вы будете получать только 50% пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Таким образом, Вам выгодно работать по договору подряда только до рождения ребенка. 3) После рождения ребенка находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, Вы можете в любое время прервать свой социальный отпуск и выйти официально на работу по трудовому договору. При этом если Вы выйдете на работу по трудовому договору не более чем на 0,5 ставки, то Вам будет по-прежнему выплачиваться пособие в размере 100%. Если будете работать на ставку, то пособие будете получать 50%.  

Ладыга Иван Антонович :: 11.09.2017 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить