|
|
| Вопрос № 272476
|
Опубликовано 23.09.2017 в 14:01
|
 |
| |
Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
Работники работаю в ООО "А". ООО "А" реорганизуется в форме выделения ООО "Б". Работники остаются в ООО "А". Наименование организации ООО "А" не меняется, должности тоже. Нужна ли (если:да) и как должна звучать запись в трудовой работников ООО "А" о реорганизации и о продолжении трудовых отношений - если ничего не меняется. Уведомления работникам направлялись, согласие получено. В ООО "А" остался один участник - он же директор. Наталья :: Солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.09.2017 в 09:43
|
|
| |
Создалось ООО с един. участником (еу). ЕУ и директор в одном лице. Сам с собой заключить контракт не может. Нужно уполномочить через доверенность любого работника предприятия: от бухгалтера до уборщицы. Но работников принимает директор, а директора еще нет - контракт не заключен. Учитывая последовательность оформления любого работника (и директора) на работу: сначала контракт, а потом приказ - Как быть? Наталья :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 272465
|
Опубликовано 23.09.2017 в 02:16
|
|
| |
Может ли работодатель при ликвидации предприятия уволить декретницу не выплатив компенсации?
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Работаю в Минске в магазине у частника. Но прописана и проживаю в Воложине. Магазин ликвидируют. Нас(декретниц) не увольняют и не сокращают. Могут ли они провернуть дело так, что нас уволят и не заплатят компенсации? Нам они ничего не говорят и не предупреждают даже. Говорят что мы все ещё числимся у них и больше ничего не говорят, ни они, ни их юрист. Может можно что-то сделать и куда вообще с этим обращаться? Или просто сидеть и ждать? Может быть такое, что они объявят себя банкротом и все равно ничего не выплатят? P.S. 25 июля они подали документы что ликвидируются, а с августа месяца они считаются не платежеспособными. Очень надеюсь что вы сможете помочь. Александрович Оксана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 272464
|
Опубликовано 23.09.2017 в 01:23
|
|
| |
Могут ли на недостачу повесить ндс
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на работе выявили недостачу,повесили на рабочих и к этой сумме 20% НДС,правильно ли это? В ведомости люди не расписываются,подписана материальная ответственность бригадная,если не подпишут в ведомости, может ли бухгалтерия высчитывать недостачу? Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
С 1 января 2012 года из объектов налогообложения НДС, которые определены в ст. 93 НК, исключены обороты по прочему выбытию товаров. Существовавший ранее термин «прочее выбытие товаров» до указанного выше срока позволял при выявленных недостачах удерживать НДС с виновных лиц, допустивших недостачу. Теперь этого нет. Исключение составляет прочее выбытие товаров собственного производства, помещенных под таможенную процедуру беспошлинной торговли, в магазинах беспошлинной торговли (подп. 1.1.10 п. 1 ст. 93 НК). Таким образом, исчислять НДС от суммы недостачи, в т.ч. и с разницы, подлежащей взысканию с материально ответственных лиц, не требуется. То есть недостача ТМЦ, а равно и иные случаи прочего выбытия объектов, например хищения, не является объектом налогообложения НДС. Действия руководства организации в части взыскания НДС с виновных лиц, допустивших недостачу, незаконны, если только не имеет место случай, указанный в подп. 1.1.10 п. 1 ст. 93 НК. Ладыга Иван Антонович :: 23.09.2017 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272463
|
Опубликовано 23.09.2017 в 01:16
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не подписать контракт
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю по контракту,который в январе заканчивается(имею ребёнка 4 года),может ли наниматель не продлить контракт? Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
С матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком, обязательно продление контракта на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (с согласия работника) (ч. 2 п. 2 указа от 12.04.2000 № 180, ч. 3 п. 5 положения, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476). Суммарный срок действия контракта не может превышать 5 лет (не связано с возрастом ребенка, просто норма такая). В случае такого превышения заключается новый контракт. Юристы vk.com/rsolution :: 23.09.2017 в 01:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272410
|
Опубликовано 21.09.2017 в 19:20
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить по причине беремености
Здравствуйте патскожите мне выходить с декрета в феврале но я беремена отношения с начальством напряжение (настаивали выйти в сентябре)могут ли меня уволить? и по какой причине? Смашная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не смогут уволить. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, а одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) не допускается. Основание: ч. 3 ст. 268 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 21.09.2017 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
377 пользователей на сайте 
