Утеря водительского удостоверения на управление автомобилем не будет являться основанием для увольнения работника в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы, по п. 3 ст. 42 ТК, поскольку работник не лишен водительских прав. Работник имеет право получить дубликат удостоверения в РЭО ГАИ без сдачи теоретического и практического экзамена.  

Ладыга Иван Антонович :: 05.10.2017 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отец может без проблем оформить больничный лист. Оплата 100% среднедневного заработка с первого дня б/л. Когда болеют сразу два ребенка, больничный выдается один. Когда первый ребенок выздоровел или срок больничного по уходу за ним уже достиг 14 дней, листок нетрудоспособности открывают на другого ребенка. Но из 14 дней второго больничного вычтут период, когда дети болели одновременно.  

Кирилл Олегович :: 05.10.2017 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

правильно сказал, поскольку листок нетрудоспособности выдается другому лицу, непосредственно осуществляющему уход за больным ребенком в случае, если мать ребенка в период отпуска по беременности и родам не может осуществлять за ним уход. может она или не может, определяют врачи. 

Сергей Иванович :: 05.10.2017 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

https://rebenok.by/community/index.php?topic=146360.0 

Дмитрий :: 05.10.2017 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

что это за реплика - "Ответы на мои 2 вопроса разные!???"? у одних папы и мамы все дети - разные, а они хотят, чтобы у разных консультантов все было одинаково. "Инструкцию о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности" - Такие НПА почитать 

Сергей Иванович :: 05.10.2017 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель не вправе уволить Вас по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Такое основание не предусмотрено п. 33 Положения о распределении, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821. Если после реорганизации невозможно будет сохранить хотя бы одно из условий Вашего трудового договора, действующего до этого, новый наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (ч. 3 п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2). Такое увольнение допускается только в том случае, если новый наниматель не имеет возможности сохранить прежние условия трудового договора с работником по объективным причинам (изменение основных видов деятельности, направленности оказываемых услуг и др.). При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК Вы освобождаетесь от возмещения средств, затраченных на Ваше обучение согласно пп. 6.1. ч. 6 ст. 88 Кодекса об образовании, если невозможно Вам предоставить другое место р... Подробнее  

Юристы vk.com/rsolution :: 28.09.2017 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А Ваша работа предполагает обязательное прохождение мед. комиссии? Обязательное медицинское освидетельствование необходимо для несовершеннолетних (ч. 1 ст. 275 ТК); работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 228 ТК, ч. 1 ст. 27 закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З "Об охране труда"), а также в условиях и на работах, указанных в приложениях 1-3 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (изучить текст => http://clck.ru/Buz5s ). 

Юристы vk.com/rsolution :: 28.09.2017 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для ветврача не нужна. Благодарить просьба в установленной форме) 

Юристы vk.com/rsolution :: 05.10.2017 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Где вы нарыли такой термин "административный отпуск"? За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст.69 ТК). Отгул предоставляется приказом нанимателя на основании письменного заявления работника. Срок нигде в законодательстве не указан, но наниматель заинтересован в том, что бы рабочий процесс проходил без срывов. Во избежание конфликтов с руководством лучше такие заявления писать заблаговременно. 

Дмитрий :: 05.10.2017 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели. Его оплата производится за счет средств нанимателя. Если Вы подпадаете именно под ч.2 ст. 265. Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется работнику при условии, что работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней (пяти- или шестидневная рабочая неделя) с полной или сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной статьями 112 – 114 ТК РБ. ТРЕБОВАНИЕ НАНИМАТЕЛЯ О РАЗЪЯСНЕНИИ, ДЛЯ КАКИХ ЦЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ЭТОТ ДЕНЬ НЕЗАКОННО. В заявлении достаточно указать ч.2 ст.265 ТК РБ (воспитание ребенка-инвалида) 

Кирилл Олегович :: 05.10.2017 в 01:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могут. Ведь наниматель тоже планирует свою деятельность так, чтобы рабочий процесс проходил без сбоев. А чтобы не было конфликтов с руководством, я рекомендую Вам заблаговременно писать заявление на предоставление такого дня (за неделю), а не действовать по принципу "мне завтра надо и всё!". Тогда и у Вас и у нанимателя будет время для планирования.  

Кирилл Олегович :: 05.10.2017 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы можете обжаловать отказ (письменный) в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии) и в отделе департамента гос.инспекции труда в Вашем населенном пункте.  

Кирилл Олегович :: 06.10.2017 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить