|
|
| Вопрос № 272636 |
Опубликовано 28.09.2017 в 11:38
|
 |
| |
отказ от продолжения работы
Здравствуйте, я направлен на работу по целевому договору, сейчас у нас проходит реорганизация организации. Какие будут последствия при отказе продолжения работы, кроме увольнения по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ? Должны ли мне предоставить в этом случае другое место работы? Должен ли буду возместить средства за обучение? Семёнов Виктор :: Полоцк
|
Ключевые слова: реорганизация организации |
| Ответов: 1 |
Наниматель не вправе уволить Вас по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Такое основание не предусмотрено п. 33 Положения о распределении, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821. Если после реорганизации невозможно будет сохранить хотя бы одно из условий Вашего трудового договора, действующего до этого, новый наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (ч. 3 п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2). Такое увольнение допускается только в том случае, если новый наниматель не имеет возможности сохранить прежние условия трудового договора с работником по объективным причинам (изменение основных видов деятельности, направленности оказываемых услуг и др.). При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК Вы освобождаетесь от возмещения средств, затраченных на Ваше обучение согласно пп. 6.1. ч. 6 ст. 88 Кодекса об образовании, если невозможно Вам предоставить другое место работы путем последующего перенаправления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 28.09.2017 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.09.2017 в 22:24
|
|
| |
Ещё хотел бы уточнить, попадаю ли я под п.3 ст.44 ТК, если меня взяли на работу без прохождения мед комиссии? Семёнов Виктор :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
А Ваша работа предполагает обязательное прохождение мед. комиссии? Обязательное медицинское освидетельствование необходимо для несовершеннолетних (ч. 1 ст. 275 ТК); работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 228 ТК, ч. 1 ст. 27 закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З "Об охране труда"), а также в условиях и на работах, указанных в приложениях 1-3 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (изучить текст => http://clck.ru/Buz5s ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 28.09.2017 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2017 в 15:24
|
|
| |
Благодарю за ответ, только я не разобрался нужна ли обязательная медкомиссия для ветврача? Семёнов Виктор :: Полоцк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
355 пользователей на сайте 
Версия для печати
