|
 |
| Вопрос № 273268
|
Опубликовано 13.10.2017 в 12:39
|
 |
| |
Как продлить контракт, если выдано уведомление о непродлении
Наниматель в соответствии со установленными сроками выдал работнику уведомление о непродлении контракта. Спустя неделю, обстоятельства сложились так, что хотелось бы оставить данного работника. Как поступить? Ведь уведомление уже есть, а выдав новое, уже не будут соблюдены сроки предварительного уведомления Петрова Анна Михайловна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 273244
|
Опубликовано 12.10.2017 в 18:14
|
 |
| |
Меня переводят без моего согласия
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Меня переводят без моего согласия, временно, для замещения отсутствующего работника. Приказ составлен на срок с 14.10 по 23.10, т.е на 10 дней. Если после 23 числа возникнет необходимость вновь меня привлечь для замещения отсутствующего работника, то имеют ли право и на какой срок? Опять же, без моего согласия. Дорофеева Кристина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 33 ТК в случае производственной необходимости, в частности для замещения отсутствующего работника, наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности). При этом такой перевод производится без согласия работника на срок, не превышающий одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), но по соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 12.10.2017 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.10.2017 в 19:02
|
 |
| |
Т.е они имеют право сделать еще один приказ без моего согласия? Но срок этого приказа уже будет не месяц, а 20 дней, я правильно понимаю? Дорофеева Кристина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Совершенно верно. Однако Вы должны знать, что если Вы замещаете временно отсутствующего работника по такой же специальности как и Ваша, т.е. по такой же должности, то в таком случае возможно Ваше перемещение (не путать с переводом, о котором я писал в прошлом ответе) для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на основании ч. 1 ст. 31 ТК. При перемещении работнику поручается прежняя работа, то есть сохраняется его трудовая функция, но меняется: а) рабочее место (место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности) (ч. 1, ч. 2 ст. 31 ТК); б) структурное подразделение (за исключением обособленного структурного подразделения) (ч. 1 ст. 31 ТК); в) механизм или агрегат (ч. 1 ст. 31 ТК). Для перемещения не требуется согласия работника (ч. 3 ст. 31 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 12.10.2017 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.10.2017 в 19:20
|
 |
| |
И последний вопрос. Если такой приказ оформлен на месяц, а в течение этого месяца переведенный работник уходит на больничный, что происходит с приказом? Он аннулируется? Продляется? Смогут ли повторно человека перевести? Кристина Дорофеева :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Перевод может быть осуществлен только на срок 1 месяца и не днем больше в течение календарного года. На иной срок перевода необходимо получение письменного согласия работника. Если работник заболел и временно не исполняет должность, на которую он переведен, то приказ может быть отменен и на эту должность может быть временно назначен другой работник. Сроки перевода приказом не аннулируются и не продлеваются. Ладыга Иван Антонович :: 12.10.2017 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273239
|
Опубликовано 12.10.2017 в 16:24
|
 |
| |
Выплата за обучение
День добрый!С 2008 по 2013 год обучался в военном ВУЗе. С 2013 по 2016 отработал 3 года. Срок обязательной отработки 5 лет. В 2016 году уволился со службы по статье. Осталось отработать около 2-х лет. За неотработанный срок в добровольном порядке выплатил сумму за обучение, определенную ВУЗом. На данный момент есть основания полагать, что сумма за обучение не соответствовала действительной. Подскажите, в какой срок могу подать жалобу в суд для пересчета суммы, определения виновного и восстановления законности. Также буду благодарен, если подскажете специалиста, который разбирается в этой области правоотношений.С уважением, В. Иванов Вячеслав :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 273233
|
Опубликовано 12.10.2017 в 15:15
|
 |
| |
имеет ли право наниматель в приеме на работу
Я был направлен службой занятости на работу в 04 октября 2017 г. Центр занятости дал мне направление на постоянную работу в КУП "Жилищно-эксплуатационный участок №2 Заводского района г. Минск" мне было отказано в приеме на работу, так как В мае 2017 г. оказавшись безработным, обратился в Отдел обслуживания граждан №3 управления занятости населения г. Минска по улице Щербакова, 32. Службой занятости был направлен в КУП "Жилищно-эксплуатационный участок №2 Заводского района г. Минск" по улице Варвашени 6 корпус 4. Как положено отработал там день и обратился к бухгалтеру с просьбой произвести оплату моего труда. Надо понимать, что я безработный и остро нуждался в деньгах. Я просил оплатить свой труд, а не дать мне в займы. Производить оплату бухгалтер отказалась. Мол, пускай мастер выпишет наряд. Откуда мне знать фамилию мастера, которая мне давала работу. Она мне дала номер своего мобильного телефона и встретила у моего подъезда, ведь этот ЖЭС, обслуживает дом, в котором я живу. Я дал ей номер мобильного телефона мастера, и попросил перезвонить ей и уточнить. Она это сделать отказалась. Тогда я пошел к начальнику этого участка и вежливо попросил его оплатить работу. Объяснил, что 7 лет назад на общественных работах 3 дня. Тогда тоже платить за работу отказались. Я подал в суд, и пока суд выносил решение, мне тогда это был ЖЭС 56, заплатил зарплату вместо 3 дней за две недели. Деньги собрали с работников ЖЭСа, я выдал расписку о получении денег и заявление, что ввиду удовлетворения моих требований я отказываюсь от исковых требований. Я что украл деньги, которые требовал за работу??? Семёнов Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 273227
|
Опубликовано 12.10.2017 в 12:47
|
 |
| |
Правомерно ли заставлять участвовать в субботнике?
Здравствуйте. На предприятии организуется субботник, я не согласна в нем участвовать. Т.к. предприятие находится за городом,доставка транспортом осуществляться не будет, субботник будет проходить с 9.00 до 12.00 в выходной день. Начальник заставляет подписывать бумагу о том что я согласна и ознакомлена с его проведением. Давит на то что у него будут из-за этого проблемы с директором. Правильно ли я поступаю,отказываясь в нем участвовать и не подписываю бумаги? Могут ли ко мне применить какие-либо взыскание? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Взыскание к Вам не сможет применить Ваше руководство за отказ от участия в субботнике, поскольку это добровольное мероприятие. Однако оно может найти причину «отыграться» на Вас в чем-то другом, т.е. у Вас есть шанс попасть в немилость (опалу) к Вашему руководству организации. Как поступить – выбор за Вами. Ладыга Иван Антонович :: 12.10.2017 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|