|
|
| Вопрос № 273621
|
Опубликовано 23.10.2017 в 01:03
|
 |
| |
Работодатель не хочет увольнять молодого специалиста
Здравствуйте, я закончил колледж по специальности "электромонтер, электромонтажник". После окончания обучения меня направили на отработку не по специальности (тянульщиком), т.к. не смогли найти мне отработку по специальности. Через некоторое время колледж нашёл мне работу по специальности. Но со старой работы меня не хотят увольнять, ссылаясь на то что у них нету работников. Скажите, могу ли я перераспределиться на работу по специальности ? Есть ли какой-либо закон ? Ковальчук Сергей :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.10.2017 в 22:54
|
|
| |
Но ведь насколько я знаю, мне нельзя отрабатывать не по специальности. Я хочу перейти на работу по специальности. Поэтому ведь я могу как то уволиться без согласия нанимателя. Или нет ? Ковальчук Сергей :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если Вам учебное заведение выдало свидетельство о направлении на работу в должности тянульщика, то оно исходило из того, что Вы вправе работать по этой специальности. К сожалению, законодательство не содержит положений в отношении выпускников, получивших профессионально-техническое образование, которое давало бы им право перераспределиться, если наниматель у которого они работают по направлению, против их перераспределения. Для перераспределения обязательно требуются письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу. Тем не менее, ходатайствуйте перед своим учебным заведением, чтобы оно решило Вашу проблему, если оно ее создало, т.е. то, что Вы работаете не по специальности. Ладыга Иван Антонович :: 23.10.2017 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273649
|
Опубликовано 23.10.2017 в 18:59
|
|
| |
должность
А как к отдельной должности "менеджер" можно добавить по продаже? Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Юридически это будет неправильно. Необходимо писать или "специалист по продаже", или "менеджер". Это две разные должности, с двумя разными квалификационными характеристиками и требованиями к занятию должностей, а также возможностью установления квалификационных категорий. В частности, для специалиста по продаже они есть, а для менеджера нет. К квалификационным характеристикам привязывается повышение оплаты труда. Ладыга Иван Антонович :: 23.10.2017 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
к должности "менеджер" можно добавить слова, уточняющие направление его работы. Но в данном случае дело не в названии, а в том, что менеджер - должность руководителя. Это может быть руководитель какого-то проекта или направления. К работникам, занимающимся продажами, должность "менеджер" не подходит, т. к. эти работники являются не руководителями, а максимум специалистами или другими служащими. Поэтому или специалист по продаже, или агент по продаже. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 27.10.2017 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273643
|
Опубликовано 23.10.2017 в 18:11
|
|
| |
Может ли наниматель не включить работника в график сменности на месяц
Добрый день! Может ли наниматель не включить работника в график сменности на целый месяц, аргументируя тем, что уменьшились объемы работы. а работник будет привлекаться к работе в качестве подмены. Смирнова Галина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Может, поскольку нанимателю дано право устанавливать режим рабочего времени и изменять его. Однако изменение продолжительности ежедневной работы для конкретного работника по инициативе нанимателя должно быть произведено с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 32 ТК, если заключен обычный трудовой договор. То есть наниматель обязан письменно за месяц предупредить работника о его работе на подмене. Если работник не согласен с этим, то он подлежит увольнению в связи с изменившимися существенными условиями труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Если с Вами заключен контракт, то такое письменное предупреждение наниматель обязан был сделать не позже 7 календарных дней. Ладыга Иван Антонович :: 23.10.2017 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
7 дней для всех, а не только для контрактов Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.11.2017 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273638
|
Опубликовано 23.10.2017 в 17:34
|
|
| |
должность
Добрый день, подскажите существует должность менеджер по продажам? Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Правильно должность должна звучать так: «специалист по продаже». Основание: Приложение к Выпуску 19 ЕКСД, утв. Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.03.2002 № 50 (ред. от 02.03.2015). Есть также отдельная должность "менеджер", она утверждена в Приложении 1 к Выпуску 1 ЕКСД. Ладыга Иван Антонович :: 23.10.2017 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
должность менеджера из выпуска 1 - это руководящая должность. для работника, занимающегося обычным сбытом, она не подходит. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 27.10.2017 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273636
|
Опубликовано 23.10.2017 в 17:11
|
|
| |
компенсация денежных средств
я после обучения пед колледжа ушёл работать по распределению на 2 года отработал 2 месяца, после того как пришла повестка в армию в призыв ноября , я уволился с работы, мне отдали мою зарплату за сентябрь, но не рассчитали за октябрь, после звонка мне перечислили деньги за 3 недели работы октября (я работал только неделю но т.к. полагается 2 недели оплатили),мне знакомый сказал что ещё должны были рассчитать меня за 2 месяца которые будут летом в виде компенсации т.к. я у них типа числюсь.Вопрос:правда ли что они меня должны были расчитать за 2 месяца лета т.к это отпуск у учителей и о какой сумме должна идти речь? Громов Алексей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Неправда. Оплата труда производится только за отработанное время. Право на первый трудовой отпуск у работника возникает через 6 мес. работы. Однако денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 179 ТК). Количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации, пропорционально отработанному Вами времени, примерно составит 4 календарных дня. Они Вам и должны были быть оплачены.
Ладыга Иван Антонович :: 23.10.2017 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
369 пользователей на сайте 
