Вас могут сократить. В соответствии с ч. 3 ст. 268 ТК не допускается сокращение, связанное с расторжением трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет). Таким образом, если Ваш ребенок не инвалид, то сократить должность и уволить Вас могут.  

Ладыга Иван Антонович :: 25.10.2017 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваш муж имеет право работать. Иностранные граждане и лица без гражданства, законно находящиеся на территории РБ, пользуются всеми социально-экономическими правами, в том числе правом заниматься трудовой деятельностью наравне с гражданами РБ (ст. 10, 11 Закона об иностранных гражданах). Только для выполнения работы, которая требует специального образования, иностранному гражданину, как и любому другому соискателю работы, нужно подтвердить наличие у него такого образования соответствующим документом. Иностранный гражданин вправе получать любое образование в РБ наравне с гражданами Беларуси. Если он будет получать среднее специальное или высшее образование на конкурсной основе, как и все граждане, то ему будет предоставлено право обучения за бюджетные средства с выплатой стипендии.  

Ладыга Иван Антонович :: 25.10.2017 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с ЕКСД правильно будет "специалист по продаже".  

Ладыга Иван Антонович :: 24.10.2017 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

эти прогулы были зафиксированы нанимателем? объяснительные Вы писали какие-нибудь? 

Юристы vk.com/rsolution :: 24.10.2017 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

т.е. если я Вас правильно понимаю, как таковым прогулом были эти 5 дней, т.к. на этот период Вам не предоставлен краткосрочный отпуск за свой счет. Значит, в течение месяца с момента совершения этого прогула к Вам могут применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ст. 42 ТК. Наниматель рассматривает документы, фиксирующие факт прогула, и на основании этого выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания. 

Юристы vk.com/rsolution :: 24.10.2017 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Должны быть обоснована хотя бы одна из следующих трех причин: 1) Производственная, например, выход со строя оборудования; замена оборудования станков, агрегатов; списание транспортного средства с балансового учета и т.п. 2) Организационная, например, оптимизация организационно-штатной численности работников, т.е. сокращение должностей в связи с уменьшением объема заказов или работы; ликвидация филиала, производственного участка, торгового объекта и т.п. 3) Экономическая, например, убыточность производства, отсутствие заказов, недостаточность финансирования производственного проекта и т.п.  

Ладыга Иван Антонович :: 24.10.2017 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Переписка с нанимателем не даст Вам желаемого результата. Все это пустое. Если наниматель решил изменить существенные условия Вашего труда, т.е. сократить объем рабочего времени, либо оплату труда и т.д., то у Вас на выбор два варианта: а) согласиться с предложенными условиями и б) не согласиться с ними. Если Вы примете последнее решение, то будете уволены по п. 2 ч. 2 ст. 32 ТК, т.е. в связи с изменившимися существенными условиями труда. Вам будет выплачено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.  

Ладыга Иван Антонович :: 24.10.2017 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы считаете, что в действительности причин для изменения условий труда нет, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца после увольнения. Суд и разберется, были там причины или нет. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 27.10.2017 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить