|
|
| Вопрос № 273850
|
Опубликовано 28.10.2017 в 02:45
|
 |
| |
заключение нового контракта с лицом предпенсионного возраста
гражданка 04.04.64 г. р.срок действия контракта истекает 30.11.2017. Обязательно ли нанимателю заключать с ней новый контракт до момента достижения ей пенсионного возраста? Ольга Кухарева :: Дрогичин
|
| Ответов: 1 |
Работникам, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2-х лет, обязательно продлевается контракт до достижения им пенсионного возраста, при условии что указанный работник добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины (абз. 3 ч. 1 п. 2 Указа № 180, абз. 3 ч. 2 п. 5 Положения № 1476). При этом Вы должны помнить, что общеустановленный пенсионный возраст повышается ежегодно с 01.01.2017 на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами - 58 лет (подп. 1.1 п. 1 Указа Президента РБ от 11.04.2016 № 137 "О совершенствовании пенсионного обеспечения"). Ладыга Иван Антонович :: 28.10.2017 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273843
|
Опубликовано 27.10.2017 в 22:59
|
|
| |
Могу ли я не проходить освидетельствование на работе?
Я работаю подсобным рабочим на предприятии по по производству стройматериалов. С недавнего времени на работе каждую смену охранник проводит, во время работы, осведельствование на алкоголь, весь коллектив. Могу ли я отказаться? Может ли работодатель требовать пройти освидетельствование без достаточных на то оснований? Заранее спасибо. Соверченко Дмитрий :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Ваша профессия и работа не относится к перечню видов работ и профессий, которые обязывают нанимателя проводить предсменный медицинский осмотр или контроль на наличие потребления алкогольных напитков. Такой перечь профессий и видов работ утвержден совместным Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 02.12.2013 г. № 116/119 (ред. от 23.12.2015). Указанным Постановлением также утверждена Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих. Согласно абзаца 2 пункта 2 Инструкции работодатель имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, т.е. подобных Вам работников, на предмет нахождения в состоянии алкогольного лишь в тех случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного опьянения. Таким образом, Вы вправе отказаться от освидетельствования, с... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 27.10.2017 в 23:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273829
|
Опубликовано 27.10.2017 в 14:51
|
|
| |
Увольнение в связи с переездом
Подскажите пожалуйста, достаточно ли для увольнения в связи с переездом в другую местность штампа о новой регистрации, либо нужно что-то еще, и в какие сроки должны уволить? Заранее благодарен. Соловей Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На усмотрение нанимателя. Переезд в другую местность и штамп о новой регистрации - не гарантия Вашего увольнения по контракту. ... :: 27.10.2017 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2017 в 17:10
|
|
| |
В строительном кооперативе сменился председатель. При старом председателе была невыплачена заработная плата. Новый председатель отказывается выплачивать задолженность заработной платы. Правомерно ли взыскивать заработную плату с недействующего председателя (т.е. он должен выплатить зарплату со своего кармана эту невыплаченную зарплату)? Надежда :: Бабиничи
|
| |
| Вопрос № 273765
|
Опубликовано 25.10.2017 в 23:25
|
|
| |
Могут ли сделать запись в трудовой?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Могут ли сотруднику учреждения образования выписать замечание и сделать запись в трудовой книге о прогуле,без увольнения? Коля :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не могут. В трудовую книжку не вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания. Основание: п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 (в ред. от 07.08.2017). Ладыга Иван Антонович :: 26.10.2017 в 00:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет в ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,утвержденной ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 16 июня 2014 г. N 40, это не предусмотрено. Информация о дисциплинарных взысканиях может появиться в трудовой книжке только в случае, если взыскание явилось основанием (причиной ) увольнения. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008 :: 26.10.2017 в 00:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2017 в 02:37
|
|
| |
Спасибо за ответ. Подскажите,еще пожалуйста, а если такую запись сделают неправомерно (т.к. юрист на работе неграмотный совсем),как в этом случае это оспорить и где? Помогите пожалуйста. Коля :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
