|
|
| Вопрос № 274352
|
Опубликовано 08.11.2017 в 14:48
|
 |
| |
отвечаю ли за документы
Добрый день. На данный момент работаю в сельской музыкальной школе преподавателем(ставка) и по совместительству завучем(0.5 ставки). Через неделю увольняюсь с должности завуча. После увольнения несу ли я какую-либо ответственность за документы (их отсутствие и т.д.), за которые отвечал находясь на должности завуча? (материально ответственным лицом не являюсь). спасибо! Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2017 в 10:50
|
|
| |
А подскажите, я в этой школе первый завуч(должность ввели только с этого учебного года). до этого все документы вел директор. соответственно, акта приема-передачи не было. за два месяца мной были восстановлены все необходимые документы, за исключением одного(по не зависящим от меня причинам). и не факт, что на мое место найдут нового человека. в этом случае нужно составлять акт приема-передачи на директора? и если да, то каким образом он составляется? я так понимаю можно в свободной форме составить перечень всех документов, которые имеются? спасибо! Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 213238
|
Опубликовано 29.07.2014 в 14:26
|
|
| |
увольнение в связи с призывом
Здраствуйте, 20.11.2013г. уволили в связи с уходом в армию по п.1 ст.44 тк рб, но в армию не забрали. не возникнет ли проблемы при устройстве на другую работу? ведь по трудовой я, как бы в армии.так сложилось, что прошлого нанимателя не уведомлял (про то, что в армию не забрали). Петр Жлобин :: Минск
|
| |
| Вопрос № 274454
|
Опубликовано 10.11.2017 в 16:45
|
|
| |
уволится на отработке
Добрый день. Я молодой специалист, осталось отработать пол года из двух, могу ли я уволиться и не выплачивать денежные средства государству, т.к у меня есть удостоверение чернобыльца ст 23. или эта статья не является поводом увольнения? Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если имеется ввиду ст. 23 Трудового кодекса, то она к увольнению не относится. Более того, основания для увольнения молодого специалиста ограничены положениями постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821. К тому же сейчас при увольнении практикуют перераспределение, а не освобождение от возмещения затрат на обучение. Юристы vk.com/rsolution :: 10.11.2017 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2017 в 19:36
|
|
| |
А на каких основаниях можно перераспределиться? Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
(1) перевод с согласия нынешнего нанимателя к новому; (2) увольнение в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства, установленное судом или территориальной трудовой инспекцией. Ну и, разумеется, например, перераспределение по месту работы/жительства супруга (при наличии возможности) и т.п. См. ст. 85 Кодекса об образовании. Юристы vk.com/rsolution :: 10.11.2017 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274459
|
Опубликовано 10.11.2017 в 18:02
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать
Добрый день.У меня такой вопрос. Я сдал донорскую кровь, когда официально не работал. Потом я устроился на работу официально. Могу ли я воспользоваться донорской справкой и взять второй день отдыха? Спасибо. шеменков юрий :: минск
|
| |
| Вопрос № 274452
|
Опубликовано 10.11.2017 в 14:53
|
|
| |
Можно ли расторгнуть контракт по уходу за ребёнком до 14 лет?
Здравствуйте я работаю в ООО "Евроторг" в РБ по контракту сроком до 30.11.2018. Хочу уволиться раньше в этом месяце. Директор сказал что если будет замена то отпустит. Я мать-одиночка в разводе. Отец ребёнка умер. Дочке 11лет. Знакомый посоветовал мне написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Подскажите как правильно оформить заявление с указанием какого номера статьи ТКРБ. После меня к директору с просьбой уволиться подходили несколько человек, замены пока нету. Логи нова Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
262 пользователя на сайте 
