|
|
| Вопрос № 274728
|
Опубликовано 17.11.2017 в 10:07
|
 |
| |
Можно ли идти в отпуск если он выходит за пределы рабочего года?
Здравствуйте. рабочий год за который предоставляется отпуск с 11.06.2016-по 10.06.2017. Хочу взять отпуск 1 июня на 25 дней, т.е. вроде бы он выходит за рабочий год. Можно ли брать так отпуск и если можно, то чем обосновать? Спасибо. Надежда :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
трудовой отпуск должен предоставляться в пределах того года, за который он предоставляется. По соглашению сторон часть отпуска, превышающую 14 календарных дней можно перенести на следующий рабочий год. Матвиенко :: 17.11.2017 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274727
|
Опубликовано 17.11.2017 в 10:05
|
|
| |
Можно ли идти в отпуск если он выходит за пределы рабочего года?
Здравствуйте. рабочий год за который предоставляется отпуск с 11.06.2016-по 10.06.2017. Хочу взять отпуск 1 июня на 25 дней, т.е. вроде бы он выходит за рабочий год. Можно ли брать так отпуск и если можно, то чем обосновать? Спасибо. Надежда :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 274711
|
Опубликовано 16.11.2017 в 21:06
|
|
| |
Может ли наниматель без моего согласия перевести меня?
Здравствуйте! Работаю в СПК лаборантом по молоку. В связи с производственной необходимостью меня переводят в другую лабораторию, в километрах 20 от прежнего места работы. Это перевод или перемещение? Приказа нет. Согласия не спрашивают. Зарплату не сохраняют. Может ли наниматель без моего согласия так поступить?Изменяется мой рабочий график, который для меня теперь становиться неудобным.В отпуск не отпускают и уволиться не дают. Татьяна Александрович :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер, перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.При перемещении не требуется согласия работника.Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного наним... Подробнее
Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 16.11.2017 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274685
|
Опубликовано 16.11.2017 в 13:53
|
|
| |
Право на пенсию
У меня стаж работы 11 лет плюс 4 года учебы на дневном отделении колледжа. Если я сейчас уеду на ПМЖ в Польшу, будут ли мне по достижении пенсионного возраста платить пенсию в РБ? Ольга :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Вам уже не хватает страхового стажа даже для выхода на пенсию в этом году. Должно быть не менее 16 лет выплаты взносов в ФСЗН. Учеба не считается. Дальше с каждымм годом этот срок будет увеличиваться на пол года до 20 лет в 2025. Матвиенко :: 16.11.2017 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2017 в 17:20
|
|
| |
А если я пойду в декрет, то за меня тоже не будут платить взносы и эти годы тоже в стаж для пенсии не учтутся? Ольга :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Не учтутся. Если вы будете в декрете находиться на территории РБ, то наоборот вам из ФСЗН будут выплачиваться пособия. Матвиенко :: 16.11.2017 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274695
|
Опубликовано 16.11.2017 в 16:40
|
|
| |
На какую продолжительность трудового отпуска вправе рассчитывать сотрудница?
Добрый день!За рабочий год с 02.08.2017 по 01.08.2018 у работницы осталось неиспользованных 13 календарных дней трудового отпуска, за рабочий год с 02.08.2018 по 01.08.2019 работнице предусмотрен трудовой отпуск 30 календарных дней.С 02.05.2018 по 04.09.2018 сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам.На трудовой отпуск какой продолжительности имеет право сотрудница (с учетом того, что часть отпуска по беременности и родам приходится на новый рабочий год) и когда имеет право его использовать, может ли его использовать единовременно?Спасибо! Анастасия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
341 пользователь на сайте 
