|
|
| Вопрос № 274926
|
Опубликовано 22.11.2017 в 11:11
|
 |
| |
Не годна по профессии
Доброе утро, я являюсь молодым специалистам и у меня есть справка, что я не годна к работе маляра, наниматель меня уволит? И на этом основании я могу перераспределитьсч? Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте, Вам место работы должно быть предоставлено с учетом состояния Вашего здоровья. Либо у прежнего нанимателя, либо путем перераспределения.Если у Вас возникнут вопросы, либо необходима помощь, звоните:8029 107 6000. С уважением, адвокат Стасевич Алина Сергеевна. Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 22.11.2017 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274917
|
Опубликовано 22.11.2017 в 09:54
|
|
| |
Лишение премии
Добрый день, имеет ли работадатель право лишать премии на 100% по приказу должностное лицо (мастера) за нарушение своих обязанностей, если у меня находится на иждивении жена в декретном отпуске. Если имеет то в каком размере максимально и как часто? Перец Александр :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Подробные условия выплаты премий должны быть прописаны в вашем трудовом договоре или в локальном положении нанимателя. По общему правилу премия не является регулярной выплатой, а зависит от результатов труда работника. Если работник в отчетном периоде показал неудовлетворительные результаты (в т.ч. нарушение своих обязанностей), то премию платить не за что. И это не зависит от количества иждивенцев. Матвиенко :: 22.11.2017 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274915
|
Опубликовано 22.11.2017 в 09:35
|
|
| |
Пособие
Здравствуйте, подскажите такой вопрос. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас вышла на новую работу на полный рабочий день. Ребёнку сейчас 2,9 года, мне ещё положено 50% пособия до 3 лет, пособие хочу оформить на мужа, но отдел кадров сказал, что так нельзя и пособие должна буду получать я. Так ли это? Юлия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Пособие должно выплачиваться по вашему месту работы. Матвиенко :: 22.11.2017 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать или отец (мачеха или отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники (бабушки, дедушки, тети, дяди и любые другие родственники) ребенка также могут иметь право на данное пособие. Это право возникает в случае, когда мать ребенка выходит на работу (службу), учебу и ей прекращения выплата пособия по уходу за ребенком. Для получения пособия указанные лица должны выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Светлана :: 22.12.2017 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274914
|
Опубликовано 22.11.2017 в 08:53
|
|
| |
увольнение в течении испытательного срока
Здравствуйте!1. Что такое испытательный срок при найме по контракту? 2. Каким образом он оформляется документально? 3. Имеет ли право наемный работник также расторгнуть контракт в течении испытательного срока? Спасибо. алексей :: минск
|
| Ответов: 1 |
1. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания2. Условие об испытательном сроке прописываются в трудовом договоре 3. Имеет, до истечения срока испытания, предупредив нанимателя за 3 дня, или в день истечения срока испытания. Бороненкова Веста :: 22.11.2017 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274911
|
Опубликовано 22.11.2017 в 01:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить?
Работодатель предложил продлить контракт на 1 год. В заявлении на продление контракта я указала , что согласна продлить на полгода. Через месяц я предположила,что контракт продлен. Т.к. Этот вопрос не поднимался. Имею двух несовершеннолетних детей. Младшему три года. Контрак закончился 2.11. 2017. После 10. 11. 2017 между мной и директором состоялся разговор о том, что я или подписываюсь на продление на 1 год или пишу заявление по соглашению сторон и увольняюсь. На эмоциях я написала заявление об уходе. Но потом подумала, ведь со мной не заключен контракт или иное соглашение. Откуда я увольняюсь и на каком основании, я нахожусь на территории предприятия и продолжаю работать. Теперь работники кадров просят ,чтобы я задним числом заключила контракт и тогда меня по моему заявлению уволят. На заявлении по соглашению сторон я никаких надписей не оставляла,директор оставил резолюцию о том,что дает мне месяц, что бы я поработала,пока они найдут нового работника.Скажите ,как мне быть в этой ситуации? Насколько правомерны действия кадров, работодателя. Ведь все произошло быстро и я остаюсь без работы.есть ли такие пункты в законе, которые могут меня защитить? Елена :: Иванова
|
| Ответов: 1 |
Если вы не продлевали/ не подписывали новый контракт, то ваш старый трансформировался в бессрочный трудовой договор(это тоже требует соответствующего оформления - поэтому кадровики и суетятся). Расторгнуть его тоже можно по соглашению сторон. Если вы подали заявление об увольнении по соглашению сторон, а наниматель его принял и подписал, вы не можете его отозвать в одностороннем порядке. Для отзыва нужно также согласие нанимателя. Матвиенко :: 22.11.2017 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
