Имеет ли право работодатель меня уволить?
Работодатель предложил продлить контракт на 1 год. В заявлении на продление контракта я указала , что согласна продлить на полгода. Через месяц я предположила,что контракт продлен. Т.к. Этот вопрос не поднимался. Имею двух несовершеннолетних детей. Младшему три года. Контрак закончился 2.11. 2017. После 10. 11. 2017 между мной и директором состоялся разговор о том, что я или подписываюсь на продление на 1 год или пишу заявление по соглашению сторон и увольняюсь. На эмоциях я написала заявление об уходе. Но потом подумала, ведь со мной не заключен контракт или иное соглашение. Откуда я увольняюсь и на каком основании, я нахожусь на территории предприятия и продолжаю работать. Теперь работники кадров просят ,чтобы я задним числом заключила контракт и тогда меня по моему заявлению уволят. На заявлении по соглашению сторон я никаких надписей не оставляла,директор оставил резолюцию о том,что дает мне месяц, что бы я поработала,пока они найдут нового работника.Скажите ,как мне быть в этой ситуации? Насколько правомерны действия кадров, работодателя. Ведь все произошло быстро и я остаюсь без работы.есть ли такие пункты в законе, которые могут меня защитить? Елена :: Иванова
|
315 пользователей на сайте 
Версия для печати
