Добрый день, согласно п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением).В таком приказе (распоряжении) рекомендуется указать причину, основание и дату перевода. 

Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 23.11.2017 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваш наниматель обязан письменно уведомить Вас за 7 дней, если у Вас заключен контракт, а если заключен обычный трудовой договор, то за месяц, о сокращении режима рабочего времени, т.е. перевода Вас на полставки. Если Вы не согласны с этим решением, т.е. работать в условиях изменившихся существенных условий труда, то договор (контракт) между Вами подлежит прекращению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. При этом Вам положена выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. 

Ладыга Иван Антонович :: 23.11.2017 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Территориальная инспекция по труду или суд  

Юристы vk.com/rsolution :: 23.11.2017 в 03:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

(1) надбавки устанавливаются нанимателем в локальных нпа (колл. договор и аналогичные, ознакомьтесь с ними), обычно 10% к з/п доплачивают молодым специалистам из категории учителей и медиков, однако список категорий может быть установлен в вышеназванных актах; (2) минимальная з/п за целую ставку = 265 бел. руб.; (3) оснований для перераспределения не указано, см. статью 85 Кодекса об образовании. 

Юристы vk.com/rsolution :: 22.11.2017 в 23:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) непонятно, что Вы имеете под 20%. Вам положено как молодому специалисту повышение тарифного оклада (ставки) на 10%, а также ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда (с 1 сентября 2017 г. – 33 руб.). Более подробны о выплатах см. здесь - http://estu.by/ekonomicheskij-dajdzhest/v-pomoshch-rabotnikam-otrasli/kakie.... 2) Оплата Вашего труда будет зависеть от педагогической нагрузки. На одну ставку она составляет 20 часов в неделю при общем трудовом времени, в которое Вас могут дополнительно привлечь к работе – 36 часов в неделю. Идеально было бы Вам работать на полторы ставки (30 часов педагогической оплачиваемой нагрузки в неделю). Это дало бы возможность повысить Вашу заработную плату. Оплата труда учителей зависит в основном от квалификационных категорий, которых у Вас пока, к сожалению, нет. Свою оплату труда Вы можете посмотреть по расчетному листку заработной платы. 3) Если отдел образования района против... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2017 в 23:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

нехватка денег - это, к сожалению, не основание. Ссылка на ст. 85 Кодекса об образовании Вам мной указана. Не вижу смысла мне сюда ее дублировать, всё это есть в открытом доступе. Если при прочтении статьи что-то будет непонятно, то разумеется, можете задавать уточняющие вопросы.  

Юристы vk.com/rsolution :: 22.11.2017 в 23:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вашим нанимателем является не директор школы, а отдел образования райисполкома, поскольку Вы с ним заключали свой контракт. Если он даст свое письменное согласие на перевод к другому нанимателю, которого Вы укажете, то Ваше учебное заведение Вас перераспределит к нему. Как вариант, можете найти себе подработку и работать по совместительству, либо удаленно, если Вы специалист в сфере IT-технологий. В любом случае Вам следует обратиться на прием к зав. отделом образования и решать свою проблему. Не стесняйтесь и требуйте оказания Вам помощи. Пишите заявления (жалобы) на имя руководства исполкома о невозможности работать в тех условиях, в которые Вы поставлены.  

Ладыга Иван Антонович :: 23.11.2017 в 01:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

любые доплаты в компентенции нанимателя, консультанты сайта за них не могут поручиться, у нас нет тех принятых локальных актов для такого анализа 

Юристы vk.com/rsolution :: 22.11.2017 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перечень доплат для молодых специалистов Вы можете прочитать на сайте, нажав на ссылку в первом ответе. Там нет такого размера доплат, как 20% для Вашей должности.  

Ладыга Иван Антонович :: 23.11.2017 в 01:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

минимальный размер алиментов на содержание одного ребенка - 50% БПМ. это указано в решении суда о взыскании алиментов с вашего мужа. если "Сейчас он устраивается на 0,5 ставки", то надо сообщить суд. исполнителю об этом и по новому месту работы должен быть отправлен исполнительный лист, на основании которого алименты в указанном выше размере будут удерживаться бухгалтером из заработка ежемесячно, и за счет плательщика отправляться получателю алиментов. 

Сергей Иванович :: 22.11.2017 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

если из первого ответа было непонятно, повторяю: минимальный размер алиментов на содержание одного ребенка для трудоустроенного плательщика составляет 50% БПМ. именно этот размер указан в решении суда и будет удерживаться ежемесячно, если 25% от заработка будет меньше 50% БПМ. если заработок будет равен 50% БПМ, то он будет полностью удержан в счет уплаты алиментов. если заработок меньше 50% БПМ, то он тоже будет удержан полностью, а разница, в случае ее ежемесячной неуплаты, будет накапливаться в виде задолженности. 

Сергей Иванович :: 22.11.2017 в 22:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В государстве наблюдаются явные перегибы с исполнением Инструкции о порядке выявления несовершеннолетних, нуждающихся в государственной защите, утв. Постановлением Министерства образования РБ от 28.07.2004 № 47 (ред. от 25.07.2011). Чиновники отделов и управлений образования, в том числе и Минобразования РБ боятся за свои должности, поэтому и нагнетается такая истерия с частым обследованием условий жизни и воспитания несовершеннолетних (учащихся школ). Количество обследований условий жизни и воспитания несовершеннолетних и соответственно составление соответствующих актов обследования по установленной форме, законодательством не регламентировано.  

Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2017 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить