|
|
| Вопрос № 275143
|
Опубликовано 26.11.2017 в 20:28
|
 |
| |
рудовые сопоры, нарушение нанимателем о приеме на работу
Я устроилась на работу. У меня взяли все необходимые документы и трудовую книжку на руки не отдали. Работала 4 дня потом заболела на две недели, поставила в известность нанимателя, придя на работу узнала что я там не работаю и документов не каких нет и мне вернули трудовую книжку без запись. Подала в суд, решением суда было отказано так как не было достоверных доказательств. Из доказательств только распечатка по телефонном велком, что я находилась 4 дня на территории, свидетели не потвердели, сказали что не находилась целый день. Помогите отстоять свои права, и получить оплату больничного. Спасибо Назарович Инна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У вас есть решение Суда, в котором указано, что вы его можете обжаловать.В данной ситуации у вас нет доказательной базы. Когда у вас берут трудовую книжку (на будущее), вам должны дать расписку в этом. С вами заключают договор и его копию вы тоже должны получить на руки. Светлана :: 26.11.2017 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275128
|
Опубликовано 26.11.2017 в 00:49
|
|
| |
За кем сохраняется рабочее место?
Добрый вечер. Я работаю на частном предприятии. Сейчас в декретном отпуске (ребенку 2,4 года). На мое место пришла работать девушка, которая недавно забеременела. За кем теперь будет закреплено рабочее место (за кем оно сохраняется)?Предположим, она уходит в декретный, а я выхожу на работу. Это место мое? Или она потом имеет также право выйти на мое место? Не становлюсь ли я теперь временным работником (т.е. как она выйдет, меня будут иметь право уволить)? Как сохранить место за собой? Виктория :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день. Вы основной работник и за вами закреплено ваше рабочее место. Светлана :: 26.11.2017 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не волнуйтесь. За Вами по Закону сохраняется Ваше рабочее место на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года, поскольку Вы основной работник. Любой работник, кто придет на Вашу должность работать – беременная женщина или нет, все они будут считаться временными работниками. В том случае, если Вы решите прервать свой социальный отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, любое лицо, которое работает на Вашей должности обязано быть уволено без предоставления им рабочего места. Ладыга Иван Антонович :: 26.11.2017 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275106
|
Опубликовано 25.11.2017 в 02:39
|
|
| |
На какой срок лишают декретного пособия при выезде за границу более 2 месяцев?
При выезде за границу на срок более 2 месяцев ребенка с матерью, находящейся в декрете, женщина лишается пособия. Ст.23 закона 7 З. На какой срок она лишается пособия? На период отсутствия? На количество дней сверх 2 месяцев? Или уже не будут платить до достижения ребенком 3 лет?Срок в два месяца -это 60 дней, 61 или 62? Бурева Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
получатели пособий обязаны сообщить о выезде ребенка в пятидневный срок со дня выезда. комиссия по назначению государственных пособий имеет право получать при необходимости подтверждение нахождения ребенка на территории Беларуси, а также получать сведения о детях в возрасте до 3-х лет, пересекших границу Беларуси. в соответствие "Положению о порядке назначения и выплаты государственных пособий...", выплата пособия прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем выезда. при возвращении ребенка в Беларусь выплата государственного пособия, приостановленная в связи с выездом его за пределы Беларусь на срок более 2 месяцев, возобновляется со дня обращения за его возобновлением. Сергей Иванович :: 25.11.2017 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275098
|
Опубликовано 24.11.2017 в 21:17
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не продлить контракт
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть,имею ребёнка 3 года 10 месяцев, начальник не хочет продлевать контракт? Что делать и прав ли начальник? Леонова Е. :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Можете ему процитировать п. 2 указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180: "наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ОБЯЗАН продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста ПЯТИ лет". Юристы vk.com/rsolution :: 24.11.2017 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275066
|
Опубликовано 24.11.2017 в 11:58
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
Работаю по трудовому контракту в городе Минске , хочу уволиться до истечения срока действия контракта по статье 41 (в качестве причины - изменение места жительства). Постоянная регистрация в Витебской области. Достаточно ли в качестве подтверждения паспорта с регистрацией в другой области (регистрация оформлена 7 лет назад) ? Могут ли мне отказать в увольнении? Сокол Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день, указанные вами причины должны препятствовать выполнению работы по заключенному контракту. К таким причинам может относиться изменение места жительства.Если у Вас возникнут вопросы, либо необходима помощь, звоните:8029 107 6000. С уважением, адвокат Стасевич Алина Сергеевна. Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 24.11.2017 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы на работу в Минске устраивались уже имея витебскую регистрацию, о каком изменении места жительства тогда идет речь? Ваш паспорт с регистрацией ничего не подтверждает. Если руководитель не хочет вас увольнять, то это не аргумент для расторжения контракта по ст. 41 ибо документально подтвержденного изменения места жительства у вас нет. Дмитрий :: 24.11.2017 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2017 в 15:11
|
|
| |
Если я изменю место постоянной регистрации на другой адрес в Витебской области, в таком случае я могу рассчитывать на увольнение? Сокол Анастасия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
316 пользователей на сайте 
