|
|
| Вопрос № 275233
|
Опубликовано 28.11.2017 в 15:01
|
 |
| |
имеет ли право работадатель, совершать отстрочку по трудоустройству, ссылаясь, что мест нет.
2 года назад работал на заводе, от колледжа по распределению. Уволился в связи с призывом на срочную военную службу. после увольнения в запас пошел устраиваться на прежнее место работы и мне сказали, что вакансий нет, поэтому ждите. когда появятся вакансии неизвестно. как мне быть в такой ситуации и к кому обращаться? Клещенко Артур Юрьевич :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 342 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) лицам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях и уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу. При этом необходимо учитывать, что право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, предоставляется только в том случае, если работник был уволен в связи с призывом на воинскую службу (пункт 1 статьи 44 ТК). Законодательство о труде не возлагает на нанимателя обязанность сохранения рабочего места за работником, уволенным в связи с призывом на военную службу. На основании изложенного гарантия поступления на работу к прежнему нанимателю на должность, равноценную должности, занимаемой работником до призыва на военную... Подробнее
Светлана :: 28.11.2017 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2017 в 16:12
|
|
| |
Дело в том, что у нанимателя есть свободные места, но он сказал, что держит их для тех, кто скоро придет с высшим образованием. как мне быть в этом сллучае? Клещенко Артур Юрьевич :: Lapichi
|
| Ответов: 1 |
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до... Подробнее
Светлана :: 28.11.2017 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2017 в 16:31
|
|
| |
В общем, если не подал, то можно обращаться в суд? Клещенко Артур Юрьевич :: Lapichi
|
| Ответов: 2 |
Это означает, что у него может не быть свободных рабочих мест (слова -это слова, а в документах может быть совсем другое). Плюс вы читали кому нельзя отказать, а вам можно, выбрав более квалифицированного работника. Светлана :: 28.11.2017 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Смотря что это за "места". Если речь идет о должностях которые могут по ЕТКС замещаться только лицами с высшим образованием, то эти "места" не для вас. Кроме того, указанная в первом ответе гарантия для дембелей действует только в отношении государственных организаций. И потом, даже если (гипотетически) суд обяжет завод вас трудоустроить, то вы там долго не проработаете (все виды взысканий, лишение премии, минимальные надбавки и тыды будут вашими). Задолбать любого работника Трудовым кодексом и локальными нормативными актами даже проще, чем общевоинскими уставами. Оно вам надо? Дмитрий :: 28.11.2017 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275248
|
Опубликовано 28.11.2017 в 16:29
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать предоставить отгул за праздничные дни?
Добрый день! Вопрос по праздничным дням. Наш наниматель утверждает, что отгулы за работу в праздничные дни положены только тем, у кого фиксированный график. А так как у нас скользящий не на какую оплату в двойном размере или отгулы мы претендовать не можем. Так ли это? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147 ТК РБ) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Светлана :: 28.11.2017 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275246
|
Опубликовано 28.11.2017 в 16:19
|
|
| |
Имееют ли право уволить руководителя?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста вот такой вопрос... Руководитель учреждения совершил суицид, может ли он дальше работать на руководящей должности и могут его по какой-нибудь статьи уволить. Может есть определенный перечень профессий для людей совершивших суицид? Грудинкина Екатерина :: Рогачев
|
| Ответов: 1 |
"Людей совершивших суицид" отвозят на кладбище, а "людей, совершивших попытку суицида" будут обследовать и возможно поставят на учет в психдиспансере ... или не поставят. Дмитрий :: 28.11.2017 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275206
|
Опубликовано 27.11.2017 в 22:55
|
|
| |
Выплата больничного
Здравствуйте, хотела бы получить консультацию по трудовому праву.Имеет ли срок давности выплаты зарплаты, а точнее оплаты больничного листа, компенсации за пользование автомобиля, возмещение командировочных расходов.Уволен 7 месяцев назад. Облагается ли гос.пошлиной иск в суд.Заранее спасибо Анна Б :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Срок давности по делам о взыскании зарплаты при увольнении и иных выплат, входящих в окончательный расчет составляет 3 месяца. Светлана :: 27.11.2017 в 23:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2017 в 16:04
|
|
| |
А если о задолженности только сейчас выяснилось, справку о задолженности тоже сейчас выдали, можно ли рассчитывать на выплату? Анна Б :: Gomel
|
| Ответов: 1 |
недостаточно информации. когда болел? что значит только сейчас узнали, что не заплатили? был ли расчет при увольнении? Светлана :: 28.11.2017 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275235
|
Опубликовано 28.11.2017 в 15:09
|
|
| |
Могут ли мне не продлить контракт?
Я инвалид первой группы (колясочник) работаю библиотекарем. За время работы (6 лет) претензий ко мне со стороны руководства, касательно выполнения мной служебных обязанностей, не было. Несколько дней назад, в связи с сокращением отделов, мне поступило предложение перейти на 0,75 ставки. Я не планирую на это соглашаться. Я работаю на контрактной основе, контракт перезаключается раз в год. Могут ли мне, в случае моего отказа перейти на 0,75 ставки, не продлить контракт и смогу ли я как-то оспорить это? И в случае, если я соглашусь на переход на 0,75 ставки, положена ли мне материальная компенсация? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель сам принимает решение, продлить Вам контракт или нет. Это его право. Нанимателя в этой ситуации нельзя заставать заключить с Вами контракт. Таких норм в законе нет. Светлана :: 28.11.2017 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
