|
|
| Вопрос № 275248 |
Опубликовано 28.11.2017 в 16:29
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отказать предоставить отгул за праздничные дни?
Добрый день! Вопрос по праздничным дням. Наш наниматель утверждает, что отгулы за работу в праздничные дни положены только тем, у кого фиксированный график. А так как у нас скользящий не на какую оплату в двойном размере или отгулы мы претендовать не можем. Так ли это? Елена :: Минск
|
Ключевые слова: праздничные дни |
| Ответов: 1 |
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147 ТК РБ) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 28.11.2017 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
310 пользователей на сайте 
Версия для печати
