|
|
| Вопрос № 275271
|
Опубликовано 28.11.2017 в 22:36
|
 |
| |
Имею ли я права отрабатывать на 0,5 ставки?
Добрый вечер.Подскажите такой вопрос, пожалуйста. Я молодой специалист (акушерка ЖК)1,5 года отработала на ставку в поликлинике.Имею ли я право оставшиеся 6 месяцев отработать на 0,5 ставки? Галанова Каролина :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 275270
|
Опубликовано 28.11.2017 в 22:32
|
|
| |
Накопился большой отпуск, как распределить его по рабочим годам
Здравствуйте! Я работаю на предприятии, где по аттестации рабочих мест предполагается отпуск за работу во вредных условиях труда. В силу обстоятельств в один год не получилось забрать все дни (часть основного отпуска и часть за вредность). Наниматель был не против, денежную компенсацию я не брала. Но теперь эти дни переходят из года в год и получается, что в текущем рабочем году я забираю отпуск за предыдущий период, т.к. общее количество дней превышает положенное по контракту. Хочу забрать все "лишние" дни в один год. У меня вопрос: можно ли было переносить отпуск в следующий рабочий период и есть ли ограничения по количеству дней отпуска, взятые "единовременно", как в моем случае? Какова теперь ответственность нанимателя и мои шансы забрать все полагающиеся мне дни? Иванова Маша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен, кроме того, непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением нанимателем трудового законодательства.Вместе с тем, законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях, предусмотренных статьей 170 Трудового кодекса (в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью) и частью третьей статьи 174 Трудового кодекса (в случае отзыва работника из трудового отпуска).Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней о... Подробнее
Светлана :: 29.11.2017 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275265
|
Опубликовано 28.11.2017 в 20:07
|
|
| |
Расторжение контракта
Я - работник. Заключаю срочный трудовой договор (контракт) с нанимателем (бессрочные договора у них не заключают). Хочу прописать (наниматель не против) в контракте доп. пункт типа.. " контракт может быть расторгнут по инициативе работника предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц "Будет ли иметь юридическую силу данный пункт в контракте ? или контракт может быть расторгнут по инициативе работника только в случаях, прописанных в ТК ? Авчер :: Николай
|
| |
| Вопрос № 275255
|
Опубликовано 28.11.2017 в 17:01
|
|
| |
Возможно ли поставить выходные до либо после отпуска
Добрый день ! Подскажите пожалуйста , возможно ли перед , либо после трудового отпуска поставить себе выходные дни ( график работы сменный ) Позвонила в отдел по работе с персоналом , мне ответили нельзя , т.к. это явлеятся фиктивное продление отпуска . Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 275254
|
Опубликовано 28.11.2017 в 16:54
|
|
| |
отработка молодого специалиста
Здравствуйте, я молодой специалист, отрабатываю маляром. Мне врач профпотолог написала, что мне противопоказана работа с пылями и аэрозолями и химическими сложными смесями. В моих кадрах мне сказали, что если есть такая запись я буду ходить с тряпкой и мыть за всеми. Так вот такой вопрос? Могу ли я на этом основании прийти в УО и перераспределиться? Если меня отправили работать , как молодого специалиста ( маляр) могу ли я действительно ходить и мыть все за всеми? подскажите как лучше поступить Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
На основании выданной Вам врачом профпатологом медицинской справки о состоянии здоровья Формы 1 здр/у-10, утв. Постановлением Министерства здравоохранения РБ от 09.07.2010 № 92 (ред. от 12.02.2016), Вы вправе требовать расторгнуть с Вами контракт по п. 2 ст. 42 ТК, т.е. из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Отказать Вам наниматель не имеет права, поскольку Вам запрещено даже смывать тряпкой аэрозоли и краску. После этого Вы должны обратиться с письменным заявлением в комиссию по распределению Вашего учебного заведения, к которому приложить: а) выписку из трудовой книжки (ксерокопии страниц), подтверждающей факт расторжения с Вами контракта; б) медицинскую справку о состоянии здоровья Формы 1 здр/у-10. В заявлении Вы должны просить осуществить Ваше перераспределение к другому нанимателю. Если учебное заведение не найдет Вам другое место для перераспределения, а оно это вряд ли... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 28.11.2017 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
326 пользователей на сайте 
