о восстановлении в должности

Здравствуйте! Меня перевели в отделе на другую низкооплачиваемую должность ( с инженера на техника) в связи с изменением характера выполняемых работ ( изменение существенных условий труда) и заключили контракт. Однако, в должностной инструкции техника, изменилось только название должности, а характер работы остался прежним. Что мне делать? И есть ли у меня возможность подать иск на нанимателя о восстановлении в прежней должности. С уважением Елена.

елена :: минск

отношение профессии к особым условиям труда

относится ли профессия машинист железнодорожных-строительных машин "думпкарные вагоны" к особым условиям труда характер работы разъезднои

Трифонов Александр :: Гомель

Имеет ли право работодатель ставить вторую смену маме-одиночке 5-7 дней подряд?

Здравствуйте.Я очень прошу Вашей помощи и совета!Ситуация такова: я работаю врачом в поликлинике,одна воспитываю ребенка шести лет (мать-одиночка), из родных только мама-инвалид второй группы.Наш работодатель вынуждает работать по неделе (пять дней подряд) в месяц во вторую смену с 12.00 до 20.00. На просьбу разрешить работать хотя бы по 1 дню в неделю во вторую смену (так как ребенка из сада забирать некому и оставлять его до моего прихода с работы не с кем, сад до 18.00 работает) отказал.Я очень прошу помогите мне советом!Я работаю на полную занятость, работаю и одну дежурную субботу в месяц. Но нет возможности так часто находить кого-то, кто бы мог присматривать за моим ребенком, когда я до 20.00 на работе целую неделю, и в субботу не всегда есть с кем оставить.Понимаю, что это не проблема нанимателя, но я и не в положении, когда есть полная семья. Я в отчаянии. Неужели нельзя маме-одиночке вместо одной целой недели второй смены разрешить работать по 1 дню в неделю (максимум два дня в неделю) во вторую смену?!В контракте указано время начала рабочего дня 08.00, еженедельный отдых- суббота по текущему графику, воскресенье.Помогите мне, пожалуйста!

Шевченко Ирина :: Гомель

Спасибо большое за столь быстрый ответ.Подскажите, неужели прописанное в контракте время начала смены в 8.00 не имеет значения?Ведь там о вторых сменах ни слова не прописано, даже не указано время окончания смены и время обеденного перерыва? Указано лишь, что выходные дни- суббота по текущему графику, воскресенье?Спасибо еще раз!

Шевченко Ирина :: Гомель

Извините,если я правильно понимаю,исходя из того,что в контракте все это не указано (посменная работа) могу ли я оспорить принуждение работать во вторые смены?

Шевченко Ирина :: Гомель

Спасибо за разъяснение!Не пойму только для чего тогда контракт,если в нем не прописаны ни смены,ни время обеда,ни время окончания смены,только начало.Получается в нашей стране и мама,одна воспитывающая ребенка,и полная семья должны работать на одинаковых условиях?!Конечно,наниматель может провести все отдельным приказом и вынудить,создав невыносимые условия,работать так как ему удобно.Но ведь,когда есть кому забрать ребенка и смотреть за ним и когда нет,это разные ситуации.Мать-одиночка не защищена никаким законом... Спасибо еще раз за ответ.

Шевченко Ирина :: Гомель

Спасибо за ответ.Но в том то и дело,что вторая смена даже устно не оговаривалась,ее и в контракте даже не писали.И год меня не трогали с этой сменой,только теперь решили это делать.Второй доктор в почти такой же ситуации,к сожалению...Там муж работает вахтовым методом,бабушек-дедушек нет...Мы работали в первую смену.Спасибо большое за участие и ответы.

Шевченко Ирина :: Гомель

Спасибо.Да,данные отца записаны со слов матери...

Шевченко Ирина :: Гомель

Имеет ли право работодатель сократить работника по ст 35 п. 5 На основании Указа Президента 142-дсп

Добрый день. Ситуация следующая:Жена работает в госслужбе. Идет сокращение. Получили предупреждение об увольнении в связи с сокращении штата работников. Наниматель предлагал различные варианты перевода, но мы отказались. Казалось бы должны уволить по статье 42 п. 1. с выплатой 3 мес. среднего заработка. Но наниматель подводит к статье 35. п. 5.:В связи с отказом от перевода на предложенные должности трудовые отношения с Вами будут прекращены по пункту 5 ст. 35 Труд. код. РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) в соответствии с подпунктом 3.3 пункта 3 Указа Президента РБ от 1 мая 2017 г. № 142-дсп "Об оптимизации системы государственных органов". С выплатой двухнедельного выходного пособия.Замечу, что существенных изменений условий труда не было (соответственно и всех перечисленных в ст.35 п.5 мероприятий тоже не было), также об этих изменениях не уведомляли за месяц. Уведомляли только о сокращении штата - должности.Казалось бы явное нарушение, но наниматель утверждает, что по статье 142-дсп может это делать. Показывать эту статью и пункты в ней, наниматель отказывается, говоря, что она для служебного пользования.Правомерно ли так сократить сотрудника? Неужели действительно в Указе Президента может быть такая запись? Стоит ли подавать в суд (содержание указа никто сказать не может)?

Pavel P :: Zhlobin

обязана ли я посещать еженедельные собрания в свой выходной,перед ночной сменой, с ночной смены,могут ли за это наказать?

Здравствуйте! У меня скользящий график.Наша администрация в принудительном порядке заставляет один раз в неделю посещать пятиминутки это может быть в мой законный выходной ли бо же могу быть с ночной смены или идти работать в ночную смену.Подскажите, обязана ли я посещать собрания и могут ли за это наказать или брать с меня объяснительные?

Леховец Елена Игоревна :: Минск