|
|
| Вопрос № 275609
|
Опубликовано 05.12.2017 в 10:45
|
 |
| |
Совмещение профессии и должности
Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться. Можно ли совмещать должность и профессию? При чем за должность инженера получать оклад, а за совмещаемую профессию оплата по сдельным расценкам. Интересует именно СОВМЕЩЕНИЕ. Не запрещено ли это законодательством? Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) (ст. 67 ТК). Совмещение применяется при наличии в штатном расписании вакантной единицы должности или ее доли, например, - 0,5 или 0,25 ставки и т.д. При наличии свободной вакансии совмещение может быть установлено по ходатайству как нанимателя, так и работника. Совмещение может быть установлено работнику только с его согласия. Сведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятся, поскольку это не предусмотрено законодательством. За совмещение предусмотрено установление доплаты (ст. 67 ТК). Ее размер определяется нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями - Правительством РБ или уполномоченным им гос. органом. Ладыга Иван Антонович :: 05.12.2017 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2017 в 12:32
|
|
| |
Это все я изучила, но ответа не нашла. Работник работает инженером, в штатном расписании есть доля штатной единицы электромеханика по лифтам, которому оплата производится по сдельным расценкам. Можно ли данный инженер совмещать профессию электромеханика? Правильно ли будет оформление СОВМЕЩЕНИЕМ? Либо все-таки это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО? Смущает, что будет не доплата, а оплата по сделке за дополнительную работу и то что совмещение "профессии и должности". Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 275608
|
Опубликовано 05.12.2017 в 10:38
|
|
| |
имею ли я право на доплату за стаж?
Здравствуйте! Я проработала 16 лет в одном учреждении, потом по истечению обстоятельств уволилась с данной организации. Спустя три года вновь устроилась на работу в данное учреждение. Могу ли я получать доплату за стаж свыше 15 лет в данной организации? Кудряшова Ольга :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 275607
|
Опубликовано 05.12.2017 в 09:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить по статье
Добрый день! У меня такой вопрос. Я оформлена на работу по бессрочному трудовому договору, консультант в магазине. У меня ребенок 3-х лет, воспитываю одна, с мужем разведена. Хотят уволить, по причине частых больничных (осень-зима неделю в месяц). Угрожают увольнением по статье, если не подпишу по соглашению сторон. Какие основания могут быть для увольнения по статье, если всю работу выполняю, нет прогулов, распития спиртных напитков и тому подобного. Сам директор доволен моей работой, претензий нет, а вышестоящие давят на то что им меня держать не выгодно. Так вот, могут ли уволить по статье? Или проще согласится по соглашению сторон? Но тут, я так понимаю, мне кроме зп ничего не выплатят? Отпуск еще не брала, за него тоже должны заплатить при увольнении? Науменко Марина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Увольнение всегда происходит по статье.В вашем случае вы боитесь увольнения за нарушения. Если вы ни чего не нарушаете, то оснований не вижу.Работу найти сложно.Может вам договориться с отцом ребенка и он поможет вам тем, что на часть больничных будет ходить он.Если вы согласитесь по соглашению сторон, то да, вам компенсируют за неиспользованный отпуск. Но лучше, если вы решитесь уволиться не по соглашению, а взять отпуск с последующим увольнением по вашему заявлению.Статья 178 ТК. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнениемПо письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.При предоставлении работнику... Подробнее
Светлана :: 05.12.2017 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275566
|
Опубликовано 04.12.2017 в 18:08
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не продлить со мной контракт
Имеет ли право наниматель не продлить со мной контракт если мне до пенсии 1 год и 9 месяцев (Моя дата рождения 01.04.63) Никаких нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было,здоровье хорошее.Заранее спасибо за ответ. Новикова Наталья :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
В Беларуси работнику предпенсионного возраста (которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет) гарантировано заключение контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста, если он добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Такая норма содержится в Постановлении Совета министров от 15 сентября 2016 года №728. Светлана :: 04.12.2017 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275561
|
Опубликовано 04.12.2017 в 16:25
|
|
| |
Могу ли я перевестись на легкий труд？
Я работаю в саду руководителем физического воспитания. Беременность 7 недель.Лежу в больнице с угрозой выкидыша.могу ли я после выписки из больницы проситься на легкий труд у начальства？Мне запрещены прыжки и поднятия тяжести.А на работе с детьми на зарядке и на занятиях прыгаю и скамейки гимнастические передвигаю и на животе ползаем,и на кортачках ходим.Могу ли проситься на другую должность？или только уволиться для сохранения здоровья волченко алена :: орша
|
| Ответов: 1 |
Вам должны будут дать в медицинском учреждении медицинское заключение.При этом на вашем рабочем месте вас будут обязаны перевести на другую должность, а при ее отсутствии вы сможете находиться дома и получать заработную плату.Ст. 264 ТК лишь гласит, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.В медицинском заключении может быть указано, что беременная женщина не в силах выполнять работы, которые она обязана выпо... Подробнее
Светлана :: 04.12.2017 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
372 пользователя на сайте 
