|
|
| Вопрос № 275692
|
Опубликовано 06.12.2017 в 18:52
|
 |
| |
трудовой договор
Добрый вечер подскажите возможно ли перезаключить старый трудовой договор на неопределенный срок на новый трудовой договор на неопределенный? Так как в старом бывший кадровик такого понаписал что жуть. Спасибо Марина :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 275690
|
Опубликовано 06.12.2017 в 18:35
|
|
| |
Имеет ли работадатель уволить работника в д/о?
Доброе время суток. Такой вопрос: меня взяли на работу по договору на время д/о другого сотрудника, я сейчас сама ухожу в д/о, имеет ли право работадатель при выходе того сотрудника, вместо которого я сейчас работую, уволить меня? За сколько он должен меня предупредить? И если меня уволят, то я не смогу получать пособие на ребенка до 3-х лет? Масловская Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уволит. Предупреждать не должен, так как основной работник имеет право выйти в любой день.Пособие получать будете. Светлана :: 06.12.2017 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275669
|
Опубликовано 06.12.2017 в 12:38
|
|
| |
отпуск инвалиду
Добрый день. В 2010г. работник был принят на работу на общих основаниях по договору с продолжительностью отпуска 24 дн. В 2017г. этот работник приносит в отдел кадров удостоверение по инвалидности 3 гр. при наличии которого ему положен основной отпуск в 30 дн. Но свидетельство по инвалидности ему выдано ещё в 2007г. Т.е. при устройстве на работу он его не предъявил. Как правильно поступить нанимателю в предоставлении отпуска, начать предоставлять отпуск в 30 дн с момента когда работник предоставил нанимателю свидетельво или пересчитать за весь период работы с 2010г.? На должность по которой работает данный работник не предусмотренно предоставление мед.справки. Наталья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
сделайте официальный запрос в минтруд, а ответ подшейте. на вскидку - с момента предоставления удостоверения внести изменения в контракт и с момента изменений предоставлять отпуск. просто адвокат :: 06.12.2017 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228415
|
Опубликовано 20.03.2015 в 20:25
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате ?
Мною на работе была получена производственная травма , но по просьбе руководства оформили как травму в быту с выплатой компенсации в течении лечении на больничном ,но оплата была только частична и уже два месяца организации не оплачивает мой больничный ,могу ли я оформить как производственную , что мне делать , какой процесс решения моей проблемы , куда мне обращаться ? По организации есть еще вопросы ! Заранее спасибо ! Руслан :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы осознанно оформляли травму как бытовую, а теперь спрашиваете что делать и куда бежать. Существует определенный порядок действий при получении работником производственной травмы. Должно было быть произведено соответствующее расследование, составляются акты. Тяжесть производственной травмы определяется по схеме определения тяжести производственных травм. Вы все это упустили по собственному желанию, осознанно и целенаправленно. Наниматель, вероятно, скажет, что не было никакой производственной травмы. Но, очевидно, есть нюансы. Не зная деталей дела, не видя документов сложно сказать о перспективах разрешения вашего вопроса. Если есть по организации еще вопросы - обращайтесь к руководителю организации, в профсоюз, департамент госинспекции труда, в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.03.2015 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2017 в 14:47
|
|
| |
какая положена компенсация за производственную травму? Светлана А :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
376 пользователей на сайте 
