|
|
| Вопрос № 275728
|
Опубликовано 07.12.2017 в 17:51
|
 |
| |
По каким статьям можем уволить работника
Добрый день. Приняли работника на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Позже получила извещение о том, что данный работник осужден к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа и нам запрещается его увольнять, кроме как перевода на другую работу, либо за нарушение. При устройстве на работу мы не знали, что он осужден. Должен ли он был предупреждать работодателя? По каким статьям можем уволить данного работника? Испытательный срок еще не закончился. Спасибо Зубик Юлия :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
За нарушения трудовой дисциплины, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.Если вы довольны работой данного работника, то вас ничего не должно больше беспокоить. Ошибаются все. Дайте ему шанс на исправление.Ведь из всех претендентов на данную работу вы выбрали именно его. Светлана :: 07.12.2017 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275722
|
Опубликовано 07.12.2017 в 15:26
|
|
| |
О записе в трудовой книжке
Предыдущий наниматель не внёс запись в трудовую книжку об учёбе на дневном отделении, после учёбы уже прошло 5 лет. Нужно ли новому нанимателю делать запись об обучении. Станкевич Ольга :: г. Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 275718
|
Опубликовано 07.12.2017 в 14:04
|
|
| |
Обязан ли работодатель компенсировать отпуск
Здравствуйте. Муж работает с 15 лекабря 2016г., контракт был заключен на 1 год. 15 нояьря 2017г. его уведомили о том, что контракт с ним не продляют. За отработанный год остался неиспользованный отпуск. Когда ранее хотел взять отпуск отвечали "15 декабря устроился работать, 15 декабря и уйдёшь в отпуск". Обязаны ли были отправить его в отпуск до окончания контракта и обязаны ли его компенсировать по окончании контракта. Спасибо. Занько Татьяна :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не раньше чем через 6 месяцев работы.Отпуск положен за рабочий год, то есть он его должен использовать до 15 декабря 2017 года. При увольнении его обязаны компенсировать. Светлана :: 07.12.2017 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275714
|
Опубликовано 07.12.2017 в 12:54
|
|
| |
Как досрочно расторгнуть договор оказания возмездных услуг
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста можно ли расторгнуть договор возмездного оказания услуг досрочно?Краткие условия договора:-договор заключён между мерчендайзером(моей женой) и магазином -Срок действия договора до 31.12.2017. Сегодня(07.12.2017)- В договоре указанно что в случае досрочного расторжения нужно уведомить заказчика за 10дней в письменном виде.-Указано что договор будет считаться исполненным надлежащим образом если выполнены все условия договора.Подскажите пожалуйста как нам можно расторгнуть договор досрочно с заказчиком? Если мы расторгнем договор с заказчиком, то может ли он посчитать что условия договора выполнены ненадлежащим образом и не заплатить полностью, или выплатить частично какую-то часть заработной платы?Причины расторжения договора:-Ассортимент товара за который отвечает мерчендайзер т.е. моя жена ,постоянно растёт.зарплата нет. При трудоустройстве на работу обсуждали(устно) с каким перечнем товаром придётся работать. На деле получается,что ассортимент вырос в раза 3. Бабак Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В грамотно составленном договоре стороны четко оговаривают предмет договора, порядок и сроки выполнения работы, порядок расчетов и условия его расторжения. В этом случае магазин не может в одностороннем порядке увеличить объем работ без соразмерного увеличения оплаты, которые должны быть оговорены в допсоглашении. Если в вашем случае магазин увеличивает номенклатуру товаров, значит у вас "кривой" договор и вашей жене придется его отрабатывать до 31.12. (опытные люди никогда ничего устно не обговаривают, а прописывают это в договоре). Впрочем никто не запрещает "уведомить заказчика за 10дней в письменном виде" и посмотреть, что из этого получится. Магазин при этом вполне может "посчитать что условия договора выполнены ненадлежащим образом и не заплатить полностью, или выплатить частично какую-то часть заработной платы". Кстати, у вашей жены не зарплата, а вознаграждение за выполненную работ по договору, которое выплачивается после подписания акта выполненны... Подробнее
Дмитрий :: 07.12.2017 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275698
|
Опубликовано 06.12.2017 в 20:47
|
|
| |
Разряд работы
Здравствуйте.у меня сложилась такая ситуация-корочки 4разряда..а в трудовой написано(и я работал на старой организации)что присвоился 8 разряд..скажите при устройстве на новую работу на какой разряд должны смотреть??? Олег :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
При Вашем новом трудоустройстве наниматель не имеет права принять Вас на работу ниже того квалификационного разряда, который указан в трудовой книжке. Наличие "корочек" не должно браться во внимание нанимателем, если имеется в трудовой книжке запись о присвоении Вам более высшего квалификационного разряда. Ладыга Иван Антонович :: 07.12.2017 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
378 пользователей на сайте 
