|
|
| Вопрос № 276745
|
Опубликовано 05.01.2018 в 13:02
|
 |
| |
Как вести табель
Здравствуйте, что ставить в табель если работник под арестом? Комаров Валерий :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
В подтверждение уважительной причины своего отсутствия на работе работник должен принести справку из органа проводившего задержание или из ИВС. Если табель ведется, как и положено, ежедневно указывается индекс НН, если табель оформляется на конец месяца, то после получения оправдательного документа его отсутствия можно указать ГС. Светлана :: 05.01.2018 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276744
|
Опубликовано 05.01.2018 в 12:57
|
|
| |
Как считается стаж на льготную пенсию?
Здравствуйте, как исчисляется стаж на льготную пенсию? Если у меня в году отработано 9 месяцев, он будет засчитываться или нужен полный рабочий год? Николай :: Селюжицкий
|
| |
| Вопрос № 276742
|
Опубликовано 05.01.2018 в 11:34
|
|
| |
Имеет ли право работодатель задержать выплаты денежных средств за больгичный лист по беременности и родам
Здравствуйте. Работаю на швейном производстве, швеёй. Своей бухгалтерии нет, была со стороны и в декабре перестала с нами сотрудничать и на данный момент бухгалтерии нет. Я беременна, в декабре ушла за свой счет на неделю, а потом в очередной отпуск, со 2 января ушла на больничный по беременности и родам. Зарплату за ноябрь выплатили не всю и больше выплат ни каких не было. Подскажите как быть и куда можно обратится. Стесик Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам следует обратиться с письменным заявлением в территориальный ФСЗН с просьбой закрепить Вас для получения социальных пособий за другой платежеспособной организацией, либо за организацией мужа. Комиссия по выплате социальных пособий ФСЗН рассмотрит Ваше заявление и перезакрепит Вас за соответствующей организацией на период выплаты Вам социальных пособий, связанных с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Если Вы живете в сельском районе, то закрепит Вас за РИК и Вы будете контактировать уже с бухгалтерией райисполкома. Вы должны знать, что пособия Вы получаете от государства, но учитывая то, что в этом государстве многое делается усложнено, то выплаты пособий осуществляются только через организации, а не на прямую через ФСЗН, как это сделано, например, в России. Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2018 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276723
|
Опубликовано 04.01.2018 в 22:49
|
|
| |
увольнение беременной при ликвидации фирмы.
Здравствуйте. Такая ситуация. Работаю продавцом в ЧТУП. Контракт заключён на 2 года(истекает 30 ноября 2018 года). В данный момент я в положении(идёт 3-ий месяц). Я узнала что фирма где я работаю ликвидируется и в связи с этим меня хотят уволить. Работодатель предложил перейти на другую работу (тоже продавцом в другую фирму) только не на контракт, а на договор подряда. Я так понимаю по договору подряда я не получу никаких дородовых выплат. Подскажите как правильно поступить в этой ситуации. И имеют ли право меня уволить. О том что фирма ликвидируется узнала около месяца назад по слухам. И если меня уволят, то по какой статье и положены ли мне какие-либо выплаты. Заранее вам благодарна. Антонина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
При получении решения о ликвидации юридического лица наниматель должен под роспись ознакомить работника с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ст. 42 ТК), уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.Уволить могут как и беременную, так и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
При увольнении в связи с ликвидацией вам будет положено выходное пособие.
Женщинам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, пособие по беременности и родам выплачивается за каждый день соответствующего периода в размере 100 % среднедневного вознаграждения по такому договору, но не больше суммы взносов в ФСЗН, уплаченных с вознаграждения, из которого исчислялось пособие, и н... Подробнее
Светлана :: 04.01.2018 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2018 в 01:32
|
|
| |
Скажите, а законно то, что я работала по контракту, а переведут меня на договор подряда, если я этого не хочу(хочу контракт) ? Антонина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Запрещёно подменять трудовые отношения гражданско-правовыми вне зависимости от чьего-либо желания. Подряд можно переквалифицировать в трудовой договор путем обращения в суд, если фактическая деятельность носит признаки трудовой (Вам установлен режим рабочего времени, оплата за работу в опреленные дни, а не после подписания акта приёма-передачи, наличие должностных обязанностей и т.п.). Если не хотите всех этих проблем, то не связывайтесь. При работе по гражданско-правовым договорам тоже возможны "дородовые" выплаты при определённых условиях. Юристы vk.com/rsolution :: 05.01.2018 в 03:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276732
|
Опубликовано 05.01.2018 в 00:37
|
|
| |
Как уволиться
Здравствуйте, работаю на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, со мной был заключен срочный трудовой договор, который действует до дня предшествующего дню выхода на работу основного сотрудника. Сейчас хочу уволиться, но меня не отпускают с данной работы, правомерно ли это и как можно уволиться? Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, законно. Вы обязаны отработать срок, на который заключен срочный трудовой договор. Он не предусматривает возможности его расторжения по Вашему желанию. Он прекращается только со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2018 в 02:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
379 пользователей на сайте 
