|
|
| Вопрос № 276821
|
Опубликовано 08.01.2018 в 10:12
|
 |
| |
заработная плата на полставки
здравствуйте. отправили на полставки, заработная плата получается ниже прожиточного минимума, правомерно ли это? алина каменская :: гомель
|
| |
| Вопрос № 276754
|
Опубликовано 05.01.2018 в 14:58
|
|
| |
Имею ли право уволиться
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю по контракту,но в этом годуЕщё не подписывала новый,хочу уволиться, сейчас нахожусь в отпуске, на работу 10 января,могу ли я написать заявление 8 января на увольнение и 10 уже не выходить на работу? Елена Л. :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
на работу надо выйти как минимум за трудовой книжкой просто адвокат :: 05.01.2018 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А срок когда заканчивается контракт? Если у вас срок контракта не истек, то решать будет наниматель. Если срок истек, а вы продолжили работать, то он превратился в бессрочный трудовой договор и вы сможете уволиться или если вас отпустят или через месяц после того, как зарегистрируют ваше заявление об уходе. Светлана :: 05.01.2018 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.01.2018 в 21:04
|
|
| |
Здравствуйте!подскажите пожалуйста, как лучше в таком случае написать заявление на увольнение. Елена Л. :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 276790
|
Опубликовано 06.01.2018 в 15:28
|
|
| |
Есть ли варианты по разрешению сложившейся ситуации, кроме увольнения по ст.42 ч.3
Работник был принят на работу в 2017г. электрогазосварщиком 4-ого разряда на основании свидетельства о присвоении 4-ого р., полученного им в 1997 году. До принятия к нам на работу, работник работал по 4-ому р. в двух организациях по нескольку лет в каждой (имеются записи в трудовой). Начинал свою деятельность газосварщиком 2-ого р., о присвоении 2-ого р. есть подтверждающие документы. Через месяц работника направили на повышение квалификации - получение 5-ого р. в ту же организацию, где было выдано свидетельство в 1997г. Организация по повышению квалификации не обнаружила у себя документов, подтверждающих выдачу данного свидетельства, и сказала, что ему сначало нужно присвоить 3 р., потом 4 р., потом 5 р. Работник нам нужен, и он нас устраивает. Просто уволить не хотелось бы. Но по Положению на нашем предприятии может работать электогазосварщик не ниже 5-ого р. Марина Викторовна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Вы же пишите, что есть свидетельство о присвоении 4-го. Они оспаривают его подлинность? Документы они могли у себя потерять. Светлана :: 07.01.2018 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.01.2018 в 12:29
|
|
| |
Да. Они оспаривают его подлинность. В те годы (90-ые) можно было дипломы и свидетельства получить, так скажем, "мимо кассы" - без обучения, сдачи экзаменов и т.д. и т.п. Работник этого не отрицает. Но, тем не менее, много лет он проработал по 4-ому р., соответственно стаж есть. Но есть практический, а по бумагам нет. Марина Викторовна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Может у вас есть возможность у себя своей комиссией присвоить ему 4 разряд, раз у вас сварщики 5-го разряда.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) 12. Присвоение рабочим разрядов производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии.Присвоение рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих.13. Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структур... Подробнее
Светлана :: 07.01.2018 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276712
|
Опубликовано 04.01.2018 в 20:21
|
|
| |
Имеет ли право работодатель вывести на работу в праздничный день.
Здравствуйте. Имеет ли наниматель право вывести меня на работу 7 января (воскресение, праздничный день) без моего согласия?Я работаю в интернет-магазине (доставка продуктов питания), график работы 5 через 2 (выходные пятница, суббота).В контракте написано:Работник имеет право на: Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью не менее установленного законодательством о труде.Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:Время начала рабочего дня (смены), время перерыва для отдыха и питания, время окончания рабочего дня (смены), выходные дни согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Лукомский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работа в выходные дни по нормам ст. 142 ТК допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, в которой регулируется вопрос привлечения к работе в выходной день в исключительных случаях и без согласия работника.
Исключительные случаи, когда наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия
Наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без его согласия в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газос... Подробнее
Светлана :: 04.01.2018 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.01.2018 в 22:02
|
|
| |
Спасибо, т.е я смело могу брать выходной в воскресенье (7 января) без плохих последствий? Хоть у меня выходные по графику смен пятница, суббота Лукомский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
если вы работаете по сменному графику, (а это понимается из первого вопроса и очевидно из второго) согласно которому у вас 7 января - рабочий день(смена) и вы не выйдете на работу, то смело вы сможете взять только обходной лист 8 января.))
П.С. чтобы "понимать совсем", надо прочесть выше написанное и сравнить со своим режимом работы, а не читать только "радостные" ст. 142-143! Сергей Иванович :: 04.01.2018 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2018 в 13:30
|
|
| |
Что-то я не совсем понимаю, по ст 142-143 я могу не идти, но из ваших слов смело брать обходной лист. На каком основании? Лукомский Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2018 в 17:03
|
|
| |
Так 7 января праздничный (нерабочий) день. А согласно статьи 143 ТК могут привлечь только в исключительных случаях. И в контракте так-же написано: Работник имеет право на: Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью не менее установленного законодательством о труде.Из этого следует что я имею право на выходной в праздничный день. Не пойму вашей логики за что прогул????? Лукомский Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2018 в 17:08
|
|
| |
P.S И причем тут режим работы к Праздничному, нерабочему дню? Судя из вашей логики на праздник имею право только люди которые работают 5\2 с выходными суббота, воскресение?! Лукомский Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2018 в 19:58
|
|
| |
Интересная здесь юрист консультация, на уровне совета у подъезда. Нет ни конкретных фактов по чему так, а не иначе. Нет подкрепленных статей и конкретного ответа. Ужас. Такую консультацию я мог и у дворника получить, юристы))))) Лукомский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Магазин работает 7 дней в неделю? У вас в контракте не указаны ваши выходные. Пример: у бухгалтера в контракте будет стоять: выходные дни сб. вс.7 января ваш рабочий день. В государственные праздники и праздничные дни допускаются:– работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);– работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Светлана :: 05.01.2018 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2018 в 20:40
|
|
| |
Но у меня в контракте указано: Работник имеет право на: Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью не менее установленного законодательством о труде.Из этого разве не следует что по контракту есть выходной во время государственных праздников? Я вот это не могу понять?! Лукомский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В контракте указаны Ваши права и они соответствуют законодательству. Но эти права могут быть ограничены в ряде случаев, которые перечислялись выше. Подобные работы и планируются в графике сменности (ч. 2, 3 ст. 147 ТК). Юристы vk.com/rsolution :: 05.01.2018 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2018 в 04:54
|
|
| |
Работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работыЭти пункты разве подходят под обязанности экспедитора (доставка еды)? Лукомский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У вас есть три варианта:1. Вы выходите и получаете двойную оплату.2. Вы выходите, но точно уверены, что этого делать не должны и доказываете это своему руководству и уже на следующий праздник не работаете.3. Вы не выходите. Вас увольняют. Но вы уверены, что правы, доказываете это уже в суде и восстанавливаетесь. (что это возможно, только ваша версия, потому-что мы здесь все дворники) Светлана :: 06.01.2018 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2018 в 14:17
|
|
| |
Вы очень ошибаетесь. 1. Если я выхожу, я не получу 2 оплату это 100%. 2. До следующих праздников я на этой организации работать не буду, так просто сложились обстоятельства. 3. Я и хочу выяснить буду ли я прав.Насчет "все дворники" почитайте ответы которые давались, на что я так и ответил. Ответы аля "8 можете не выходить" "8 поговорим" очень достойны юриста :) Лукомский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК (ст. 146 ТК). Светлана :: 06.01.2018 в 21:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2018 в 23:39
|
|
| |
Может, но не будет. Спасибо, но я так и не понял, окажусь я прав по итогу или нет. Лукомский Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 276788
|
Опубликовано 06.01.2018 в 14:36
|
|
| |
Имеет ли право наниматель?
Здравствуйте, я работаю в организации помощником заф.фермы, беременна, дали справку на лёгкий труд, наниматель хочет возложить ещё обязанности заф.фермы? Законно ли это? Ионова Кристина :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
351 пользователь на сайте 
