|
|
| Вопрос № 276969
|
Опубликовано 10.01.2018 в 15:32
|
 |
| |
Как правильно оформить увольнение в трудовой
Здравствуйте скажите пожалуйста надо ли возвращать трудовые книги и в какой срок работникам которые были приняты на место основного работника находящегося в декретном , но сами ушли в декрет и находятся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет . Основной работник вышел раньше из декретного со 2 января 2018 ? Вопрос что делать с двумя декретницами ? И надо ли им отдавать трудовые ? И увольнение надо им ставить 31 декабря 2017 ? Благодарю за ответ ! Симакова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Увольняете. Дата увольнения - это дата, предшествующая первому рабочему дню основного работника (1 января). Трудовые отдаете. Светлана :: 10.01.2018 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276946
|
Опубликовано 10.01.2018 в 10:12
|
|
| |
расторжение трудового договора по ст. 41ТК
Доброе утро! У меня такая ситуация, со мной не хотят расторгать трудовой договор, мотивируя тем, что некому работать и работай до окончания договора. Могу ли я уволиться по ст. 41 ТК РБ если пропишусь в г. Молодечно? На данный момент прописан проживаю и работаю в г. Минске. Жарский Денис :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае наличия уважительных причин, в том числе и в случае изменения места жительства. Однако для данного основания увольнения важно наличие документов, подтверждающих уважительность причин (в Вашем случае это отметка в паспорте о регистрации по новому месту жительства, либо иной документ, свидетельствующий хотя бы о намерении сменить место жительства). Без их предоставления у нанимателя не будет оснований для увольнения по ст. 41 (только если договоритесь по соглашению сторон). Светлана :: 10.01.2018 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В таком случае Вы вправе требовать досрочного расторжения контракта, приложив к своему заявлению ксерокопию штампа о Вашей регистрации в Молодечно. Если Вам откажет нанимателем, обращайтесь в суд и доказывайте в суде, что Вы реально переехали жить в Молодечно, на этом основании суд расторгнет Ваш контракт. Ладыга Иван Антонович :: 10.01.2018 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2018 в 10:02
|
|
| |
в каком НПА установлен такой запрет? Александровская Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Такого запрета нет. В соответствии с ТК совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях ДРУГОГО трудового договора (ст 343 ТК). Матвиенко :: 10.01.2018 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276936
|
Опубликовано 10.01.2018 в 01:31
|
|
| |
Как уволиться по соглашению сторон
Здравствуйте!Подскажите пожалуйта!Я работаю в ЦРБ.На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.Через две недели ребенку исполнится три года.Контракт у меня до 2019г.,но я хочу уволиться теперь,чтобы не отдавать ребенка в сад из-за частых болезней.Вчера написала заявление на увольнение по соглашению сторон,но боюсь что не уволят.Как быть?Что сделать,чтобы точно уволили? Якшук Мария :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Частая болезнь ребенка, к сожалению, не является основанием для расторжения с Вами контракта. Вас могут уволить только за прогулы, если Вы не выйдете на работу. Как вариант решения Вашей проблемы, Вам придется договариваться с гл. врачом, чтобы он дал согласие на досрочное прекращение контракта с Вами. Тогда Вы без проблем уволитесь. Иных вариантов я не вижу. Если у Вас есть возможность переехать жить и работать в др. город, то сделайте это, т.е. зарегистрируйтесь в нем (пропишитесь). Это будет основанием для законного удовлетворения Вашего требования о расторжении досрочно контракта с Вами в связи с Вашим переездом в другую местность. Ладыга Иван Антонович :: 10.01.2018 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276933
|
Опубликовано 10.01.2018 в 00:51
|
|
| |
Имеют ли право меня не увольнять , если я меняю место жительства и документально это подтверждаю ?
Здравствуйте. Работаю я в ИООО "БелМаркетКомпани"филиал г. Жодино, зарегистрирована я в городе Минске, живу я в г.Борисове в квартире с родителями, в своей комнате (которая указана как мое наследство, о чем у меня есть документ).Вот какая ситуация , я хочу уволиться по смене места жительства (в Борисов) есть доказательства , что я уже нахожусь в Борисове , нашла работу рядом с домом . Меня отказываются увольнять и ещё обвиняют , что я якобы подделываю документы ( документ я брала у председателя своего дома г. Борисов о составе семьи с адресом) Менять в паспорте регистрацию не хочу . Что мне делать? Они просят чтоб я доказала , что я нахожусь в Борисове . Какие ещё документы я могу предоставить ? И в какие сроки меня могут уволить ? Заранее большое спасибо . Касперович Вероника :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Документально вы можете подтвердить перемену места жительства только показав нанимателю паспорт со штампом с борисовской пропиской. Дмитрий :: 10.01.2018 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
350 пользователей на сайте 
