|
 |
| Вопрос № 277385
|
Опубликовано 19.01.2018 в 19:11
|
 |
| |
Положено ли повышение тарифного оклада?
Добрый день. Работаю воспитателем в детской больнице. Задавала на данном сайте вопрос 27536 по поводу повышения тарифных окладов пед.работникам по постановлению 1267 Совмина от 1.09.2010. По рекомендации уважаемого Ивана Антоновича Ладыго обратилась в Комитет по здравоохранению. Получила ответ: «…в соответствии с постановлением Совмина 1267 от 1.09.2010 установлено повышение тарифных окладов пед.работникам всех бюджетных и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность…на 25%». «Указанное повышение устанавливается всем специалистам из числа пед. работников всех бюджетных организаций. В т.ч. воспитателям дет. больниц, дет. хосписов, санаториев, интернатов».Вопрос 1: правильно ли я понимаю этот ответ как отрицательный?Вопрос 2: по постановлению Совмина РБ от 20.11.2017 № 863 повышаются тарифные оклады работникам учреждений социального обслуживания на 25%. На работников учреждений социального обслуживания, занимающих должности воспитателей и врачей, повышение тарифных окладов на 25% не распространяется , т.к. для них предусмотрено аналогичное повышение пунктами 1.3 и 1.4 пункта 1 все того же постановления №1267 (разъяснение к постановлению 863 Мин.труда и соц.защиты) Так по какому из выше перечисленных постановлений должна повышаться тарифная ставка воспитателей дет.больниц,дет.хосписов, дет.интернатов и т.д.? Кирильчик Людмила :: Минск
|
| |
| Вопрос № 277383
|
Опубликовано 19.01.2018 в 17:54
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель отказать мне в увольнении?
Я, пенсионерка, в сентябре 2017г. устроилась в школу вахтером. Был заключен со мной контракт сроком на 1 год. В настоящий момент хочу досрочно расторгнуть контракт (не устраивает пыльное рабочее место и склочный женский коллектив). Отказали. Как мне поступить, чтобы решить эту проблему? Спасибо. Потапова Валентина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По устоявшейся судебной практике лицам, достигшим пенсионного возраста, контракты наниматели обязаны расторгать по требованию таких работников досрочно по иным уважительным причинам на основании ст. 41 ТК. Руководство школы не имеет права заставить Вас работать по контракту. Вы вправе обжаловать их отказ досрочно расторгнуть контракт прокурору или в суд. Как вариант можете обратиться с заявлением в территориальную инспекцию по труду, либо пожаловаться в отдел образования. Ладыга Иван Антонович :: 19.01.2018 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277356
|
Опубликовано 19.01.2018 в 13:37
|
 |
| |
отработка переносных дней.увольнение.
Почему я должна отработать 8ноября переносом на 20 января,если я отрабатываю месяц и увольняюсь 12 февраля? Ермольчик Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2018 в 14:03
|
 |
| |
Я работаю на милавице,в эту субботу 20 января они обязывают меня выйти на отработку за 8 ноября.мной написано заявление на увольнение и я отрабатываю месяц.12 февраля я буду уволена.с 24декабря 2017 по 6 января 2018 у меня был отпуск.почему я должна выходить отрабатывать за8 ноября если тогда я уже не буду здесь работать? Ермольчик Елена :: минск
|
| Ответов: 2 |
Разберитесь с датами. 8 ноября какого года? Если 8 ноября 2017 года был выходной, то отработать вы должны, хотя наниматель не должен был делать переносы вне календарного года. Если 8 ноября 2018 года, то не должны, так как:"При планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров Республики Беларусь осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при пятидневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется." Светлана :: 19.01.2018 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отвечаю на благодарность. Привлечение в выходной день может быть только с вашего согласия. Есть исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника.Они перечислены в ст. 143 ТК:1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращение несчастных случаев;3) устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;4) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. Светлана :: 19.01.2018 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277208
|
Опубликовано 16.01.2018 в 16:17
|
 |
| |
могут ли меня уволить с декретной ставки, если я сама в декрете?
Добрый день! Ситуация следующая, я устроилась в организацию на работу в 2014году, через несколько месяцев была переведена на другую должность на декретную ставку. И еще через 7месяцев сама ушла в декрет. На сегодняшний день сотрудница, на месте которой я работала, вышла из декретного отпуска, а я еще в нем нахожусь. Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что меня увольняют. Нужно приехать за трудовой и справкой, потом отнести необходимые документы в исполком для дальнейшей выплаты мне детского пособия.У меня к Вам вопрос: имеет ли компания право увольнять меня с декретной ставки, если я сама еще нахожусь в декрете? Если нет, то как мне стоит поступить в данной ситуации?Заранее благодарю за ответ! Гуминская Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2018 в 12:57
|
 |
| |
Скажите, а правомерно ли увольнять меня по ст.40 ТК РБ, по собственному желанию?Скажем, я не желаю увольняться хотя бы до окончания декретного отпцска, т.к. есть сложности с подачей документов в исполком для выплаты мне пособия? Разве не существует хотя бы возможности уволить меня в связи с выходом на работу основного сотрудника? Для меня эта запись в трудовой книжке важна. Гуминская Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По ст. 40 уволить вас можно только, если с вами был заключен бессрочный трудовой договор. В этом случае (если у вас бессрочный трудовой договор) без вашего заявления вас нельзя уволить, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Светлана :: 19.01.2018 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2018 в 13:19
|
 |
| |
Со мно заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник уже приступил к работе в начале января. А меня, как я поняла из ст.38 ТК РБ, должны были уволить днем ранее перед ее выходом на работу, но упустили этот момент. Вероятно поэтому меня хотят уволить по ст.40. Но я не могу понять, по какой статье ТК РБ меня вообще обязаны увольнять в данной ситуации и имеют ли право вообще уволить, пока я сама в декрете? Гуминская Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По ст.38 вас должны были уволить и не имеет значения находитесь ли в декрете.Но они этого не сделали и в этом случае не надо писать заявление на увольнение. Светлана :: 19.01.2018 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2018 в 13:57
|
 |
| |
Если я Вас правильно поняла, если я не пишу заявление по собственному желанию, то меня не могут уволить? Какие могут быть варианты дальнейших трудовых (или просто) отношений с работодателем? Возможно, есть шанс не увольняться до окончания декретного отпуска? Гуминская Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель пропустил сроки вашего увольнения. Сейчас, если он сделает документы задним числом и будет настаивать на их подписании, то может нарваться на санкции. предусмотренные ТК за несвоевременный расчет и выдачу трудовой книжки. Если вы не пишете заявление по соглашению сторон (по собственному желанию -только при бессрочном трудовом договоре), то иных оснований дя вашего увольнения у него нет. Матвиенко :: 19.01.2018 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2018 в 13:10
|
 |
| |
в ТК РБ есть ст.38, в которой указывается - Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.Полагаю, меня должны уволить по данному пункту? Гуминская Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|