|
|
| Вопрос № 277534
|
Опубликовано 22.01.2018 в 23:27
|
 |
| |
Могут ли не продлить контракт бабушке в декрете?
Я мать-одиночка. Хочу выйти на работу и чтобы моя мама пошла в декрет с февраля. Так получается,что у неё контракт заканчивается в марте. Матери 52 и на пенсию ей в 58. На работе сказали,что контракт ей не продлят и уволят в марте,даже если она пойдёт в декрет. Имеют ли они на это право? Виктория Гурова :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 предусмотрена обязанность нанимателя продлевать контракт с отдельными категориями работников. это - беременные женщины, а также - матери-отцы, опекуны, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, приступившие к работе до или после окончания указанного отпуска. бабушки-дедушки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не относятся к категории работников, которым наниматель обязан продлить контракт до достижения их внукам возраста 5 лет. поэтому - все здесь соответствует закону. Сергей Иванович :: 23.01.2018 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277514
|
Опубликовано 22.01.2018 в 17:20
|
|
| |
педагогическая нагрузка
добрый день. работаю педагогом в муз. школе на одну ставку (20 часов). рабочие дни - понедельник, вторник, четверг. имеют ли право меня вызывать на работу в день когда я не работаю (среда, пятница, суббота). можете ли разъяснить про ненормированную часть рабочей недели( обязан ли я по требованию руководства находиться на рабочем месте) ведь эта часть рабочего времени никак не оплачивается. а также как быть, если в мой нерабочий день вызывают на пед. совет, а у меня в этот день работа по совмещению в другой школе.спасибо. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Рабочее время педагогических работников, имеет свою специфику. Если объяснять упрощенно, то оно разделено на: а) педагогическую деятельность, которую можно рассматривать в виде ведения уроков, проведения иной воспитательной работы, которая именуется как педагогическая нагрузка и б) иное время, в которые педагогических работников можно привлекать к выполнению иных обязанностей, которые непосредственно связаны с их педагогической деятельностью и вытекают из его квалификационной характеристики должности (выпуск 28 ЕКСД). Учету и оплате педагогу подлежит лишь норма часов педагогической нагрузки за ставку. На ставку она составляет 20 часов рабочего времени в неделю. Однако общее трудовое время для педагога в неделю будет составлять 36 часов. В оставшиеся 16 часов педагог может быть, подчеркиваю, что может привлекаться для иных работ, связанных с его деятельностью. Например, готовить планы занятий, если Вы педагог по музыке, то разучивать какие-то музыкальные партии, либо заниматься с детьми... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 22.01.2018 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.01.2018 в 19:06
|
|
| |
а если в контракте прописано, что рабочее время - по расписанию занятий? и не совсем понятно, почему 36 часов в неделю, а платят только за 20? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
20 часов нормированное ваше рабочее время, но у учителя оно не нормированное, нормированное и не нормированное время не должно превышать в совокупности 36 часов.
Учитель должен находиться в школе не только непосредственно во время занятий, но и в то время, которое связано с выполнением других трудовых обязанностей. Это могут быть родительские собрания, совещания.
Рабочее время учителей неоднородно: оно состоит из нормируемой и ненормируемой части. Согласно нормам постановления Министерства образования, нормированной частью рабочего времени учителя считается педагогическая нагрузка. В нее включается педагогическая деятельность по реализации образовательных программ, а также организационно-воспитательная работа и дополнительный контроль.
Помимо непосредственно педагогической нагрузки, у учителя есть дополнительные функции, круг которых определяется трудовым договором, должностной инструкцией. К должностным обязанностям учителя кроме всего прочего, например, отнесены планирование у... Подробнее
Светлана :: 22.01.2018 в 20:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.01.2018 в 20:27
|
|
| |
т.е. меня могут привлекать помимо нагрузки к концертам, пед.советам и т.д. до 16 часов в неделю? а как быть с работой по совместительству? если по месту основной работы меня обязуют быть, хотя нагрузки нет. а по совместительству в другой школе в это время уроки. как быть тогда? ведь получится по месту совместительства прогул? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пед. советы вы обязаны посещать. Всегда можно договориться или с одним руководством или с другим о замене или переносе уроков. Ведь под. советы и концерты не каждый день. Светлана :: 22.01.2018 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.01.2018 в 21:43
|
|
| |
есть статья 57 ТК РБ, которая гласит, что заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель ОБЯЗАН выплатить работнику за выполненную работу ... с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Что такое рабочее время, ясно объясняет статья 110 ТК РБ (Рабочее время). после применения статьи 123 ТК РБ (режим рабочего времени) становится ясно, что ненормированная часть рабочего времени может проводиться учителем где угодно, а не на совещаниях и т.п. мероприятиях.статья 7 ТК РБ - в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.получается, что ненормированная часть - личное время? как с этим разобраться? если не придти по требованию в свое свободное от нагрузки время, каким нарушением это будет считаться? Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 5 сентября 2011 г. № 255 Светлана :: 22.01.2018 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам не нужно влезать в правовые дебри, а также подстраивать под себя трудовое законодательство, поскольку Вы его оцениваете с позиции собственной выгоды, а не закона. Я Вам дал в первом ответе исчерпывающую информацию, что еще Вам непонятно? В своем ответе черным по белому написал, что у педагога рабочее время состоит из двух частей: 1) педагогической нагрузки, которая оплачивается, на ставку 20 часов в неделю и 2) неоплачиваемого времени, которое педагог обязан отрабатывать в количестве 16 часов в неделю. И в том и другом случае – это рабочее время, которое педагог обязан отработать. Если педагог будет уклоняться от работы, то руководитель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, например, за прогулы и т.п. С точки зрения норм трудового права к рабочему времени педагога не применимы такие понятия, как – нормированная и ненормированная часть рабочего времени, поскольку у них совсем иная система регулирования труда. Ладыга Иван Антонович :: 22.01.2018 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.01.2018 в 22:17
|
|
| |
так в нем написано что продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов. и все. никаких обязанностей приходить в свой выходной там нет. а подскажите, почему ставка 20 часов. а в этом документе 18? спасибо. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не дурите консультантам головы, читайте ответы, там всё для Вас разжевано и доступно изложено. Если хотите полемики, обращайтесь в платную юридическую консультацию, где адвокаты за Ваши деньги будут с Вами дискутировать. Бесплатная правовая консультация для Вас закончена! Ладыга Иван Антонович :: 22.01.2018 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277501
|
Опубликовано 22.01.2018 в 14:38
|
|
| |
Может ли мама перейти на пенсию умершего супруга, если пенсия отца была значительно выше?
Может ли мама перейти на пенсию умершего супруга, если пенсия отца была значительно выше?Отец умер в декабре 2017 года. В январе 2018 года мать обратилась в Отдел труда и соцзащиты Фрунзенского райисполкома г.Минска с вопросом, может ли она перейти на пенсию умершего супруга, если у папы пенсия на момент смерти была выше? Пенсия мамы- 307 руб., у отца была - 465 руб. (в свое время время у отца была хорошая зарплата, стаж работы - больше 30 лет). Там ей сказали: что Вы придумали, кто Вам сказал? Ничего подобного! Потом что-то посчитали и сказали, что получится 180 руб. Какими документами регулируется данный вопрос, кто прав в данной ситуации: мама или работники соцзащиты, и каков будет примерный размер пенсии, если такая возможность у мамы все-таки есть?P.S. Подобный вопрос есть в системе, но в нем нет ссылок на конкретные документы, которыми регулируется данная ситуация, а конечная инстанция, которая должна этими документами располагать, наличие такой возможности отрицает. Поэтому очень прошу не оставить данный вопрос без ответа. Заранее благодарю.С уважением, Ольга. Симаченко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На его пенсию она не имеет право претендовать, но Согласно ст. 35 Закона РБ от 17 апреля 1992 г. №1596-XII «О пенсионном обеспечении», право на пенсию в случае потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, которые были на его иждивении. При этом муж или жена умершего кормильца в случае, если они достигли пенсионного возраста, имеют право на такую пенсию независимо от того, находились они на иждивении или нет.
Пенсия в случае гибели кормильца назначается на каждого нетрудоспособного члена семьи в размере 40% среднемесячного заработка кормильца, но не менее 100% минимального размера пенсии по возрасту (ст. 38 Закона №1596-XII).
Светлана :: 22.01.2018 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.01.2018 в 17:25
|
|
| |
Здравствуйте,я хочу уточнить вопрос!Вы ответили что супруга не может получать пенсию умершего мужа но,так как супруги совместно проживающие достигли пенсионного возраста,супруга имеет право получать 40% от ЗАРАБОТКА!!Ключевое слово здесь ЗАРАБОТКА!!Мы стали узнавать и нам сказали что под словом заработка они имеют в виду доход!И так как умерший был на пенсии то пенсия и была его единственным доходом!И в связи с этим в Исполкоме посчитали 40%от пенсии умершего и получили сумму в 182 рубля!Вот нас и интересует так ли это?И от чего всё же должны считать сумму?От заработка который умерший получал будучи ещё труда способным или же от дохода то есть пенсии?Заранее спасибо!! Капчик Людмила :: Минск
|
| |
| Вопрос № 277513
|
Опубликовано 22.01.2018 в 17:06
|
|
| |
Работа в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу на 0.5 ставки на условиях внешнего совместительства в другую организация (не по основному месту работы). Контракт заключен на 1 год. Могу ли я опять уйти в декрет и как это оформить в заявлении? Заранее спасибо. Занько Татьяна :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Вы имеете право сколько угодно раз уходить и выходить из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. В заявлении пишете: "прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с (дата)." Матвиенко :: 22.01.2018 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277510
|
Опубликовано 22.01.2018 в 15:50
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заставить подписать приказ?
Здравствуйте, у меня такой вопрос: после выхода постановления Министерства образования РБ №164 от 27 декабря 2017 года руководитель дополнила должностную инструкцию следующим пунктом: работник по устному распоряжению руководителя должен выполнять работы, не связанные с его трудовой деятельностью. Правомерно ли это и должны ли подписывать приказ о внесении этого пункта. Если нет, то куда можно обратиться по данному вопросу. Заранее благодарна за ответ Сахина Елена Петровна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Работник не обязан выполнять работы, которые не входят в круг его должностных или функциональных обязанностей. Трудовое законодательство предписывает работнику выполнять только те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре, должностной инструкции, а также иные обязанности, которые вытекают из норм действующего законодательства, локальных нормативных правовых актов. Выполнение общественной работы должно стимулироваться нанимателем выплатой премиальных доплат и т.п. Если педагог или иной работник не имеет желания выполнять порученную ему общественную работу, то руководитель не имеет права заставить его ее выполнять будь-то в письменном виде в форме приказа или устно. Работник, который не выполнил приказа руководителя и отказался выполнить общественную работу не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Такое разъяснение дано Пленумом Верховного Суда РБ. Вывод: дописка в должностные инструкции работников абсолютно незаконна, о которой Вы пишите. Вы вправе обжалова... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 22.01.2018 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
360 пользователей на сайте 
