Работник не обязан выполнять работы, которые не входят в круг его должностных или функциональных обязанностей. Трудовое законодательство предписывает работнику выполнять только те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре, должностной инструкции, а также иные обязанности, которые вытекают из норм действующего законодательства, локальных нормативных правовых актов. Выполнение общественной работы должно стимулироваться нанимателем выплатой премиальных доплат и т.п. Если педагог или иной работник не имеет желания выполнять порученную ему общественную работу, то руководитель не имеет права заставить его ее выполнять будь-то в письменном виде в форме приказа или устно. Работник, который не выполнил приказа руководителя и отказался выполнить общественную работу не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Такое разъяснение дано Пленумом Верховного Суда РБ. Вывод: дописка в должностные инструкции работников абсолютно незаконна, о которой Вы пишите. Вы вправе обжаловать такие действия прокурору. Он внесет протест и отменит решение Вашего руководителя. У прокурора будет право вынести Вашему руководителю предупреждение. Если Ваш руководитель будет самоуправствовать, то прокурор вправе составить в отношении ее админ. протокол по ч. 4 ст. 9.19 (нарушение законодательства о труде) и направить протокол в суд, который вправе наложить штраф в размере от 2 до 20 б.в. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 22.01.2018 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить