|
|
| Вопрос № 278127
|
Опубликовано 02.02.2018 в 16:48
|
 |
| |
Минимальная заработная плата
Здравствуйте. Минимальная заработная плата, это зарплата по начислению, или зарплата к выплате? Работаю на 0.5 ставки. Имеет ли право работодатель платить мне меньше, чем 50% МЗП? Занько Татьяна :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 278118
|
Опубликовано 02.02.2018 в 15:21
|
|
| |
задержка окончательного расчета, обходной лист
Добрый день!Работал в УП "Жилтеплосервис" КХ Пуховичсго р-на, оператором ВЗС. С 30.01.2018 г. уволен по соглашению сторон. Трудовую книгу получил на руки 30.01.2018 г. Дали обходной лист, из-за "занятости" непосредственного руководителя подписал его только 01.02.2018 г. но расчет отказались выдавать. 02.02.2018 г. опять отказали в расчете.Вопрос: 1.Имеют ли право работодатели задерживать выплаты? 2.Обязан ли я подписывать обходной лист?3.Куда я могу обратиться для помощи,и могу ли я рассчитывать на компенсацию? Сирко Евгений :: Марьина Горка
|
| Ответов: 1 |
Добрый день!1) Наниматель не вправе задерживать расчет при увольнении работника. Задержка расчета при увольнении работника, если им не произведено оформление обходного листка является противозаконной.При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.Наниматель несет ответственность за задержку расчета при увольнении. Согласно ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.2) Законодательством не предусмотрена обязанность подписывать Работником обходной лист. Нанимателем самостоятельно определяется порядок и случаи оформления обходного листа в локальных нормативных правовых актах (ЛНПА). К работнику, не представившему обходного листа, можно применить ... Подробнее
Буринская Галина :: 08.02.2018 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278116
|
Опубликовано 02.02.2018 в 13:51
|
|
| |
Имею ли я право восстановится на работу либо получить компенсацию?
Я работал по трудовому контракту(контракт 1), срок его окончания 31.01.2018. Администрация решила перевести меня в другой отдел. Составила новый контракт(контракт 2) со сроком окончания 31.07.2018. Все остальные условия труда и должностные обязанности контракта 2 дублировали контракт 1. Потом администрация передумала и оставила меня работать на старом месте. Но контракт 2 уже был подписан обоими сторонами. На данный момент (31.01.2018) меня уволили в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК). Имея на руках контракт 2 со сроком окончания 31.07.2018, подписанный обоими сторонами, могу ли я требовать восстановления на работу либо получения денежной компенсации за период с дня моего увольнения(31.01.2018) до дня моего нового трудоустройств? Павел Хотянович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не видя контрактов и не зная много других моментов трудно ответить на ваш вопрос. Рекомендую обратиться в инспекцию по труду (возьмите с собой все туда документы, которые у вас есть). Они смогут подсказать вас имеет ли смысл в вашей ситуации обращаться в суд. Не всегда то, что вы можете получить будет оправдано. Сейчас вы хорошо расстались со своим работодателем и при поиске нового места работы сможете рассчитывать на хорошие характеристики. В случае суда, новые наниматели могут не захотеть вас брать. Светлана :: 04.02.2018 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278095
|
Опубликовано 02.02.2018 в 00:28
|
|
| |
14 часов в день, не много ли?
Работаю два через два. По 14 часов. Законно ли это. И сколько норма в месяц? Ильин игорь :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Продолжительность смены не должна превышать 12 часов в сутки. Однако для отельных категорий работников она может быть больше, но не превышать 24 часов в сутки, к ним относятся, например: работники военизированной охраны, газоспасательных отрядов, медицины, связи, придорожного сервиса и иных объектов, обеспечивающих бесперебойную работу водоснабжения и т.п. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст. 116 ТК), а продолжительность смены в ночное время сокращается на 1 час (ст. 117 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 02.02.2018 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278059
|
Опубликовано 01.02.2018 в 11:53
|
|
| |
есть ли привилегии у обучающихся в вспомогательной школе
Скажите, пожалуйста,есть ли привилегии при увольнении с работы (не подходит по зрению)у человека, который обучался ранее (с 1983 по 1992г.) в вспомогательной школе?Спасибо Ирина :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
389 пользователей на сайте 
