|
|
| Вопрос № 278460
|
Опубликовано 10.02.2018 в 17:04
|
 |
| |
Может ли наниматель подать суд и истребывать у меня деньги?
Здравствуйте. Работала в организации,там мне дали симку (корпоративная связь) лимит на связь не установили. Приказ был,но там было написано только о закреплении за мной номера. За время работы из зп не удерживали за услуги связи. Через месяц после увольнения приходит бумага с до судебным соглашением,чтоб я всю сумму выплатила. Правомерно ли поступил наниматель Войтович Ирина :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
это неоднозначный вопрос. По сути с Вас могут удерживать деньги только за личные звонки, а не рабочие. Если в приказе не давалось точного определения, что относится к одним, а что - к другим, и в трудовом договоре или локальных актах нанимателя нет по этому поводу ничего, то у нанимателя нет оснований с Вас что-то взыскивать. Юристы vk.com/rsolution :: 11.02.2018 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278429
|
Опубликовано 09.02.2018 в 18:28
|
|
| |
Переименование должности, отдела
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как должны оформить моё изменение должности и название отдела? Трудовые функции не меняются и система оплаты труда тоже нет.(Должность) была зав.центром, стала нач.центром(Отдел) был центр, стал главный центр Надежда :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.02.2018 в 20:09
|
|
| |
Мне писать заявление о перемещении или переводе?Большое спасибо! Надежда :: Минск
|
| |
| Вопрос № 278408
|
Опубликовано 09.02.2018 в 11:10
|
|
| |
Имеет ли право руководитель заключить новый контракт при изменение условий труда.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли заключать новый контракт при изменение существенных условий труда или только дополнительное соглашение, или на рассмотрение руководителя.Если можно контракт то укажите пожалуйста на основании каких законодательных актов. Чухорева Татьяна Михайловна :: Славгород
|
| |
| Вопрос № 278405
|
Опубликовано 09.02.2018 в 10:31
|
|
| |
Имеет ли наниматель изменить прежнее время перерыва ,если я против
Здравствуйте,работа помощником воспитателя в ясельной группе.рабочее время 7.45-17.45.перерыв на обед 14.00-15.00.сейчас наниматель изменил перерыв еа обед с 13.00 до 15.00,но я против.как быть? Мирнач виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
вас должны были уведомить за месяц об существенных изменениях. если вы не согласны, вас увольняют по 35 статье Светлана :: 09.02.2018 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278403
|
Опубликовано 09.02.2018 в 09:39
|
|
| |
Перевод на другую должность
Здравствуйте. Ситуация такова: работая на производстве с вредными условиями труда серьезно заболела, понадобилась операция и реабилитация, после длительного больничного вышла на старое место работы на ту же должность, но уже с 3-й группой инвалидности. Из-за этого на старой должности работать не имею права, поэтому переводят на другое место, но уже без вредных условий труда и, соответственно, нижеоплачиваемое. Вопрос: остается ли за мной уже отработанный (горячий) стаж, и имеют ли право переводить меня на должность с меньшим максимальным разрядом, чем есть у меня сейчас? Спасибо Елена :: Жлобин
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
388 пользователей на сайте 
