|
|
| Вопрос № 278947
|
Опубликовано 26.02.2018 в 15:53
|
 |
| |
ознакомить меня с жалобой
прежде чем мне написать обьяснительную на работе,обязаны меня ознакомить(именно дать мне прочитать,а не со слов начальника)с текстом жалобы клиента,чтобы мне была понятна суть вопроса ко мне?заранее спасибо за ответ ЯрославПетровичО :: минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовым законодательством Беларуси порядок написания объяснительных или докладных записок не регламентирован. Частью 1 ст. 199 ТК на нанимателя возлагается обязанность потребовать от работника письменное объяснение, в случае совершения работником дисциплинарного поступка. Однако трудовое законодательство не содержит обязанности работника давать (писать) объяснение (объяснительную записку). Работник вправе вообще ничего не писать нанимателю. Если наниматель считает, что виноват работник, то он обязан доказать вину работника и если она имеет место, то он вправе наложить на него дисциплинарное взыскание. Тем не менее, работнику предоставляется право изложить свою позицию в виде объяснительной записки, рассказать об обстоятельствах, которые повлекли совершения им дисциплинарного проступка и указать уважительные причины его совершения, если они были. Однако еще раз подчеркну, что это право работника, а не его обязанность. Жалоба не является секретным документом, поэтому наниматель имеет по... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 26.02.2018 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2018 в 21:19
|
|
| |
спасибо за ответ.я понял.не регламентировано.но,как мне думается,было бы правильнее дать мне почитать,чтобы(а я не против написать,как дело было)я понял смысл ,в чем меня обвиняют...1.я могу потребовать дать мне почитать? 2.если да,то письменно или устно? 3.имеет ли он право мне отказать в моец просьбе? ЯрославПетровичО :: минск
|
| Ответов: 1 |
Требовать можете, но Вы должны знать, что наниматель имеет право, но не обязан Вас знакомить с жалобой. Как он поступит - это его выбор. Законодательством такие вопросы не регулируются. Есть хорошая пословица: чем больше человек оправдывается, тем больше становится виновным. Можете сообщить своему нанимателю, что согласны написать объяснительную записку при условии, если Вас ознакомят с ее содержанием. Ладыга Иван Антонович :: 26.02.2018 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2018 в 22:56
|
|
| |
при этом,как я тут читал,наним.будет с меня требовать обьяснит.,составит акт,если я откажусь по причине того,что я не понимаю на что я должен обьясниться,затем накажет меня,если сочтет меня виновным,а я потом должен протестовать и оправдываться...и он мне при этом ничего не должен,даже ознакомиться с претензией..а если я захочу сначало проконсультироваться у юриста,а затем написать обьяснительную..как в этом случае ЯрославПетровичО :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете поступать как сочтете нужным. Но действия нанимателя изложены совершенно верно, с вас затребуют объяснения и в любом случае устно объяснят в связи с чем и вам решать давать объяснения или нет. Советоваться или нет с юристом, обжаловать ли наказание в дальнейшем. Светлана :: 27.02.2018 в 07:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2018 в 23:35
|
|
| |
спасибо за ответы.и еще вопрос по теме..если на работе во время раб.смены происходили всякие нюансы,но,в итоге все хорошо,без проблем,но старший,кот.я оперативно подчиняюсь,говорит"пиши обтяснительную,почему так вышло..."(просто,только для него,для его перестраховки,на всякий случай),я должен писать??? ЯрославПетровичО :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете его просто послать, сами знаете куда, если имеете смелость, либо молча уйти, проигнорировав его требование, что будет равнозначно, но корректно. Ну а если нет у Вас смелости отстоять себя, то оправдывайтесь, садитесь и пишите объяснительную записку. Как поступить - выбор за Вами. Юристы не примут за Вас решение, поэтому не задавайте больше подобных вопросов. Ладыга Иван Антонович :: 27.02.2018 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278996
|
Опубликовано 27.02.2018 в 17:25
|
|
| |
На основании чего действует заместитель директора
Здравствуйте! Директор гос.организации ушел в отпуск. Приказом вышестоящего органа исполняющим обязанности назначен заместитель директора. Как правильно писать в заключаемых договорах (на выполнение работ, услуг): на основании чего в этом случае будет действовать зам.директора? Приказа, Устава либо нужно делать доверенность? Иванова Елена :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 278992
|
Опубликовано 27.02.2018 в 16:58
|
|
| |
Можно ли такой договор считать подделкой документов?
Я заключила трудовой договор. Второй экземпляр мне сразу не дали. Дали тогда когда потребовала. Листы ( страницы) в нем уже были изменены. Это сразу брасается в глаза. Можно ли такой договор считать подделкой документов?? Молочко Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, не видя Ваш экз. трудового договора и оригинал консультанты не могут говорить о его подделке. Вы вправе обратиться в отдел кадров, чтобы Вам предоставили оригинал тр. договора и Вы можете его сверить. Только что Вам это даст, вероятно у Вас какая-то другая проблема, связанная с тр. договором. Ладыга Иван Антонович :: 27.02.2018 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278988
|
Опубликовано 27.02.2018 в 16:18
|
|
| |
Хочу взять отпуск с последующим увольнением
Заключен срочный трудовой договор на определенный срок, начало договора 12.09.17, окончание 31.03.18. В декабре, когда спрашивали, когда я хочу пойти в отпуск, я сказала, что в апреле, но документально при мне это никак не заверялось. После этого (в феврале) я решила не продлевать договор. Но хотела бы взять в конце марта положенный отпуск за отработанное время - 12 дней. Нужен именно отпуск, компенсацию брать не хочу. Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением, аргументировав это тем, что ранее я словестно говорила, что хотела бы пойти в отпуск в апреле? До апреля я физически не доработаю из-за окончания договора. Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 278945
|
Опубликовано 26.02.2018 в 15:08
|
|
| |
нормы по уборочным площадям и доплаты
Убираю одна 400 м/кв(корридоры,холлы,кабинеты),плюс 2 санузла.На мою вопросы о доплате сказали, что не за санузлы,не за такую площадь доплата не положена,а я должна еще убирать комнаты с химпрепаратами,ступеньки на входе с прилегающей площадью и протирать их столы и компьютеры.Заранее спасибо. антимонова оксана :: быхов
|
| Ответов: 1 |
Вам верно объяснили. Есть Постановление Минтруда и соц. защиты РБ от 19.12.2014 № 104. Им установлены нормы обслуживания на уборку служебных помещений. При этом учитываются объемы выполняемых работ, например, влажная уборка помещений 1 раз в день или мытье полов 1 раз в неделю или даже месяц, протирка мебели (сухая или влажная), поливка цветов и т.п. Минимальная площадь на 1 смену устанавливается на 1 работника: а) вестибюли, холлы, фойе – 960 кв. м. или б) коридоры, кулуары – 1100 кв. м. или в) служебные помещения – от 320-560 кв.м. Ладыга Иван Антонович :: 26.02.2018 в 22:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
383 пользователя на сайте 
