|
|
| Вопрос № 279149
|
Опубликовано 03.03.2018 в 04:48
|
 |
| |
Свободный день для поиска нового трудоустройства при сокращении
Здравствуйте.В организации грядет закрытие филиала, в связи с этим увольнение сотрудников.Подскажите каким образом определяется свободный день в неделю для поиска нового трудоустройства (согласно ст. 43 ТК РБ): день который потребует работник или иным образом (по согласованию с нанимателем, если он не согласен на определенный день или мнение нанимателя не идет в расчет)? Машедо Виталий :: г. Витебск
|
| Ответов: 1 |
Необходимо исходить из того, что на основании ч. 7 ст. 43 ТК наниматель обязан в период срока предупреждения предоставить работнику один день свободный в неделю без сохранения или с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве работника. То есть это не право, а обязанность нанимателя. Правом нанимателя является лишь оплачивать ему этот свободный от работы день или нет. Предоставление одного свободного дня работнику может быть осуществляться как письменно, т.е. приказом или распоряжением нанимателя, так и устно. Главное, чтобы не были ущемлены права работника. Однако предоставление свободного дня на конкретную дату зависит от нанимателя, а не от работника. Ладыга Иван Антонович :: 03.03.2018 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279139
|
Опубликовано 02.03.2018 в 19:52
|
|
| |
Не выплатили компенсацию в день увольнения
Добрый день! Работала по контракту. Срок истечения контракта 01.08.2018. Работодатель заставил меня написать "Увольнение по соглашению сторон с 16.02.2018". Что я и сделала.Долго соглашалась подписывать, т.к. требовала компенсацию за преждевременное расторжение контракта.В итого 16.02 я уволена по соглашению сторон: Но! Компенсацию за неиспользованный отпуск (31 день), за работу в Феврале и премию за февраля до сих пор не получила. Хотя должны рассчитать в день увольнения.Связываясь с бухгалтерией - мне говорят напомнить завтра, чтобы закрыли. И так уже 2 недели не выплачивают.С директором не общалась. Организация очень большая и деньги есть! 1. К какому органу обратиться (Суд, ФСЗН) - чтобы подать жалобу? 2. Могу ли я сейчас требовать компенсацию в размере 3-х среднемесячных зарплат? Или это делать уже поздно? 3. Насколько серьёзно для организации не рассчитаться с сотрудником? Светлова Надежда :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
1. В суд, чтобы выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Премия по результатам работы -эта та выплата, которая может осуществляться после увольнения.2.Не можете. Светлана :: 02.03.2018 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279137
|
Опубликовано 02.03.2018 в 19:13
|
|
| |
Имеет ли право работадатель отказать мне в выходе на работу?
Зравствуйте.Я работаю в ЦРБ 1.0 ст медицинской сестрой и подрабатываю на 0.25 ст мс по массажу и на 0.25 ст инструктором по ЛФК в Центре коррекционного обучения и реабилитации(Бешенковичский отдел образования. спорта и туризма).Имею 1 квалификационную категорию мс.Курсы по массажу не проходила в УО минестерства здравоохранения.Проходила курсы по массажу и ЛФК и имею документ государственного образца с круглой печатью учреждения образования.Имею ли я право работать в Центре коррекционного образования и реабилитации мс по массажу и инструктором по ЛФК и получать за 1 квалиф.категорию Машковская Светлана :: г.п.Бешенковичи Витебская обл
|
| Ответов: 1 |
Имеете право работать медсестрой по массажу и инструктором ЛФК. Квалификационные категории мед. сестрам присваиваются строго по их специализации, по которой они проходили обучение и имеют соответствующий стаж работы. За квалификационную категорию производится доплата. Однако если Вы не имеете квалификационной категории по массажу и ЛФК, то Вам она будет не положена. Ладыга Иван Антонович :: 02.03.2018 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279122
|
Опубликовано 02.03.2018 в 13:42
|
|
| |
можно ли на 0,75 совместительство?
Здравствуйте, будет ли нарушением если женщина работает детском садике на 0,5 ставки заместитель заведующий и плюс на 0,75 ставки по совместительству воспитателем Наталья :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.03.2018 в 14:53
|
|
| |
на основании какого Закона? Наталья :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вытекает из смысла ч. 1 ст. 345 ТК. Для работающих по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 часов в неделю (0,5 ставки) при полной норме продолжительности рабочего времени (ст. 112 ТК) 40 часов в неделю и не более 17,5 часа - при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников (ст. 113, 114 ТК). Однако если работа по основной ставке меньше 40 ч., то совместительство может быть пропорционально увеличено. Ладыга Иван Антонович :: 02.03.2018 в 21:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279117
|
Опубликовано 02.03.2018 в 11:00
|
|
| |
Я имею право на трудовой отпуск?
Здравствуйте. Ситуация следующая. Работаю в УП заведующей сменой. График работы 2/2. Работаю с 13 апреля 2017 года. Трудовой договор по 31 марта 2018 года. Хочу уволиться и забрать свой трудовой отпуск перед увольнением. Я имею право на трудовой отпуск перед увольнением? При этом за год отпуск не брала ни по частям, ни как. Работодатель говорит, что мне выплатят компенсацию, а в отпуск должны все идти по графику, составленному в январе. И в отпуск меня перед увольнением не отпустит. Александра :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
339 пользователей на сайте 
