|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 279149 |
Опубликовано 03.03.2018 в 04:48
|
 |
| |
Свободный день для поиска нового трудоустройства при сокращении
Здравствуйте.В организации грядет закрытие филиала, в связи с этим увольнение сотрудников.Подскажите каким образом определяется свободный день в неделю для поиска нового трудоустройства (согласно ст. 43 ТК РБ): день который потребует работник или иным образом (по согласованию с нанимателем, если он не согласен на определенный день или мнение нанимателя не идет в расчет)? Машедо Виталий :: г. Витебск
|
Ключевые слова: закрытие филиала, свободный день |
| Ответов: 1 |
Необходимо исходить из того, что на основании ч. 7 ст. 43 ТК наниматель обязан в период срока предупреждения предоставить работнику один день свободный в неделю без сохранения или с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве работника. То есть это не право, а обязанность нанимателя. Правом нанимателя является лишь оплачивать ему этот свободный от работы день или нет. Предоставление одного свободного дня работнику может быть осуществляться как письменно, т.е. приказом или распоряжением нанимателя, так и устно. Главное, чтобы не были ущемлены права работника. Однако предоставление свободного дня на конкретную дату зависит от нанимателя, а не от работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 03.03.2018 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
508 пользователей на сайте 
Версия для печати
