|
|
| Вопрос № 329004
|
Опубликовано 05.08.2023 в 07:08
|
 |
| |
Лёгкий труд
Здравствуйте, меня интересует такой вопрос. В трудовом кодексе Республики Беларусь указано, что беременная женщина может уйти в декретный отпуск заранее, с сохранением средней заработной платы. Так я уходила со вторым ребёнком в декрет, на четвёртом месяце беременности. После выхода из декрета, Я сменила работу и как объяснить теперь своему работодателю, что есть такой закон Я не знаю. Дело в том, что я работаю в сфере сельского хозяйства. И по сути в организации как такового лёгкого труда нет. Вилькель Наталья :: Щучин
|
| Ответов: 3 |
Нет таких законов. Нельзя уйти в декретный отпуск пораньше. Ничего подобного в Трудовом кодексе нет.
Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
У вас уже есть заключение ВКК или МРЭК?
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 05.08.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Укажите эту норму в Трудовом кодексе, о которой вы здесь пишете, нанимателю.
Согласно действующего ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней).
Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.08.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании ст. 184 ТК, а перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет регламентирован ст. 264 ТК.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2023 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329001
|
Опубликовано 04.08.2023 в 20:39
|
|
| |
Отказ от работы по целевому направлению?
Здравствуйте не давно пошел на работу как молодой специалист ( по целевому направлению), во время учёбы думал что специальность мне понравится но как только пошел на работу мои ожидания были разрушены.... Но я нашел свой договор о целевом направлении, который мне выдали. И только сейчас я нашел строчку где написана стоимость обучения по настоящему договору. Она составляет всего 365,76 белорусских рублей. И с того момента я задумался, имею ли возможность просто оплатить данную сумму, закончив тем самым свою отработку? Жаль не могу прикрепить фото Аленский Петр :: Брест
|
| |
| Вопрос № 329000
|
Опубликовано 04.08.2023 в 20:38
|
|
| |
Отказ от работы по целевому направлению?
Здравствуйте не давно пошел на работу как молодой специалист ( по целевому направлению), во время учёбы думал что специальность мне понравится но как только пошел на работу мои ожидания были разрушены.... Но я нашел свой договор о целевом направлении, который мне выдали. И только сейчас я нашел строчку где написана стоимость обучения по настоящему договору. Она составляет всего 365,76 белорусских рублей. И с того момента я задумался, имею ли возможность просто оплатить данную сумму, закончив тем самым свою отработку? ( Фото прикрепляю ) Аленский Петр :: Брест
|
| |
| Вопрос № 328976
|
Опубликовано 03.08.2023 в 19:16
|
|
| |
как можно уволиться с организации работая по трудовому договору заключенным на определенный срок , не дожидаясь его окончания
как уволиться с организации работая по трудовому договору на время отсутствия основного работника (нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет)? было написано заявление на увольнение по соглашению сторон, работодатель отказал в увольнении. работаю не по месту своей прописки (другой район), необходимо уехать по месту прописки так как по месту работы нет своего жилья, организация жилье не предоставляет. анастасия, анастасия :: любань
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения. В связи с чем необходимо уехать? Доказывайте нанимателю необходимость уехать. В случае спора обратитесь в суд. Но в суде тоже придется доказывать наличие уважительной причины, препятствующей продолжению работы. Юрий Анатольевич :: 03.08.2023 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Анастасия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2023 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.08.2023 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2023 в 19:53
|
|
| |
переезд связан с отсутствием своего жилья, и из-за маленькой заработной платы нет возможности снимать жилье. будет ли это уважительной причиной для увольнения? анастасия, анастасия :: любань
|
| Ответов: 3 |
Полагаю, нет. Эти обстоятельства возникли не внезапно. Вы изначально знали размер заработной платы и знали об отсутствии у вас жилья по месту работы. Вас это не остановило и вы трудоустроились Юрий Анатольевич :: 03.08.2023 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения тр. отношений, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному тр. договору. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2023 в 22:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При приеме на работу вы знали, какая зп, и у вас отсутствовало, вероятно, свое жилье. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.08.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2023 в 20:13
|
|
| |
если смениться прописка, в какой срок работодатель обязан будет меня уволить? анастасия, анастасия :: любань
|
| Ответов: 3 |
Мало сменить "прописку". Нужно подтвердить нанимателю, что переезд является уважительной причиной , препятствующей продолжению работы. А вы вообще нанимателю продемонстрировали уже наглядно, что для вас регистрация не по месту работы, а в ином населенном пункте, впорядке вещей и вы можете работать, несмотря на регистрацию в другом городе. Да и срок, в течение которого наниматель обязан уволить даже при однозначном препятствии продолжению трудовых отношений (а это не ваш случай) законом не установлен. Юрий Анатольевич :: 03.08.2023 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения тр. отношений, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному тр. договору. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2023 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет именно обязанности уволить. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.08.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328973
|
Опубликовано 03.08.2023 в 17:13
|
|
| |
Имею ли я право уйти в отпуск за свой счёт
Добрый день! Подскажи пожалуйста, интересует вопрос, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если директор находится в трудовом отпуске (я являюсь заместителем директора и на меня возложены приказом обязанности директора, на время её отпуска) ? И кто подписывает моё заявление и приказ ? Благодарю. Смирнова Маргарита :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжит... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.08.2023 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Маргарита, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2023 в 22:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
218 пользователей на сайте 
